【正文】 三、時間：每月第二、第四個周五下午24小時黨委委員全體參加，由書記組織，無特殊情況，不得挪占。四、要求：專用學習學習筆記和記錄，年終每人寫出學習體會和心得。學以致用，嚴肅認真。黨支部三會一課制度一、支委會：由支部書記負責召集，支部委員參加。一般每月召開一次，遇特殊情況可隨時隨地召開。會議內容：（詳見黨委會議制度）。二、黨員大會：由支部書記或組織委員負責召集，黨員全部參加。每季度不少于一次，遇特殊民政部可以隨時召開。會議內容：組織黨員政治學習；傳達貫徹上級黨組織會議精神及決議，落實支部研究實施的措施；討論通過組織培養(yǎng)發(fā)展對象；其他需要討論的事項。三、黨小組會：由黨小組長主持，黨員參加。會議內容：落實黨支部安排的工作；研究、安排黨小組的工作。四、黨課：由書記或宣傳委員會負責召集，黨員、入黨積極分子參加，每季度上黨課一次。授課前認真背課，有充分準備。黨課內容：主要講授以“黨章”為主，黨的政治理論，時事政治等，進行對黨的認真方面的教育。黨委會議制度一、會議內容：研究決定分公司黨建和思想政治工作方面問題，落實公司黨委決議。研究決定分公司發(fā)展大政方針及規(guī)劃。研究決定基層班子組成人選及基層干部的任免。審查審批基層黨支部組建、改選。審查審批黨員的組織發(fā)展。綜合考核基層班子和黨支部工作。分析基層班子、支部工作情況和干部動態(tài)，提出改進措施和意見。決定干部的調整和調動。廣泛征求基層班子和黨內外群眾意見，改進黨委工作。黨委成員匯報各路工作，分析、處理或申報有關分公司范圍內人員和管理上的重大問題。二、時間：原則上一月一次，定在每月最后一天。由書記召集提前23天打招呼擬定議程。民主生活會制度一、黨委成員及班子成員參加民主生活會。二、民主生活會，要就以下問題進行檢查，總結統(tǒng)一認識，開展批評與自我批評。貫徹黨的路線、方針、政策和決議情況。班子自身建設、實行民主集中制情況。本職工作開展、勤政廉潔、遵紀守法情況。深入群眾，深入一線，密切聯(lián)系群眾，改進工作作風情況。堅持原則，大膽管理，為生產(chǎn)一線排憂解難，為分公司建設盡心竭力，敢于接觸矛盾，承擔責任情況。其它重要問題。三、民主生活會應遵循團結—批評與自我批評—團結的方針，發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強原則性，要交流思想，總結經(jīng)驗教訓，以與為善的態(tài)度，開展批評，開誠布公，不藏不掖，講究方式，達到消除誤會和隔閡，增強團結，統(tǒng)一思想，相互監(jiān)督，共同提高的目的，避免把民主生活會開成工作會議或匯報會議。四、時間：民主生活會一年召開一次。五、準備工作：根據(jù)分公司的中心工作或班子中存在的主要問題確定重點議題。黨委成員之間先溝通，交換意見，特別是主要領導要談心。會前35天通知準備?？芍苯踊蛭屑o檢組征求黨內外意見，在會前轉告黨委有關 員或在會上通知。必要時可請有關人員或黨員列席。同時請上級黨組織或領導參加。六、會議反映出的問題，應由黨委組織解決。需要上級組織解決的應匯報。屬于違反黨紀國法的應立即向上級紀委匯報、查處。七、會后要向公司黨委匯報會議情況和報送記錄。應通報或公布的內容以適當方式通報公布，以便接受監(jiān)督。八、分公司黨委要抓好各支部，基層班子民主生活會制度的執(zhí)行。黨員責任區(qū)制度一、黨員責任區(qū)的劃分：分公司領導班子成員責任區(qū)：各分管、承包單位（詳見表）各基層支部黨員責任區(qū)：黨員所在班組。（詳見表）二、認真抓好黨員責任區(qū)制度的落實，提高責任區(qū)工作的水平和質量，黨員責任人要責任明確，經(jīng)常地深入責任區(qū)開展工作，每月至少兩次到自己的責任區(qū)幫助指導工作。三、黨員責任區(qū)工作內容：保證黨的路線、方針、政策和局、公司決議政令和貫徹執(zhí)行。帶領責任區(qū)內的群眾認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的基本知識，開展思想政治工作，指導協(xié)助做好組織發(fā)展工作。責任人要指導、協(xié)助責任區(qū)搞好生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質量、精神文明建設、穩(wěn)定等各方面工作，使各方面的工作達到和超過上級要求的標準。實現(xiàn)黨員責任區(qū)的覆蓋面達到100%，積極開展樣板責任區(qū)活動，努力使每個黨員責任區(qū)達到“十無”，即：無違紀、無違法、無打架斗毆、無酗酒鬧事、無資料丟失、無安全事故、無設計損壞、無生產(chǎn)配合失誤、無鋪張浪費、無計劃外生育。領導班子集體議事制度一、為了充分發(fā)揚民主，減少或避免決策失誤，建立正常的議事程序，真正做到集體領導與個人分工負責相結合，特制定本制度。二、下列問題由分公司黨委討論決策：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級指示、決定的重要措施。黨組織的建設工作，黨員的培養(yǎng)發(fā)展。干部的提名、任免、調整、獎懲及問題。工會、共青團等群眾組織的重大問題。宣傳教育和思想政治工作。對違紀干部、職工的處理。黨委成員認為必須討論的其它重點問題。三、下列問題由分公司行政班子討論決策：上級下達的生產(chǎn)任務、指標的落實。內部機構及人事的調整。生產(chǎn)成本的管理使用。勞資、財務、經(jīng)營決策。職工生活福利、待遇、提級等。獎金的分配兌現(xiàn)。分公司各項制度的完善，修訂及行政處理決定。四、議事需做到充分發(fā)揮民主、集思廣益、遵循民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則，一旦形成決議，必須嚴格執(zhí)行，任何人不得擅自違犯決議。五、必須堅持互通信息，主要領導需及時向主要領導匯報分管工作，堅持先討論后執(zhí)行的原則，特殊情況來不及討論的，需事先向主要領導打招呼，征得同志后方能執(zhí)行，堅持杜絕自作主張，先斬后奏的現(xiàn)象。六、需向上級請示匯報的問題，需事先經(jīng)集體討論后統(tǒng)一向公司領導請示匯報。聯(lián)系群眾制度這是黨群工作的一項重要內容。主要針對各級領導和機關各部門。一、每月開展一次，可以與調研，參加集體勞動同時進行。二、通過與工人同工作同勞動向工作學習，加深溝通，建立感情?；謴秃桶l(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，克服克服官僚主義和主觀主義，保持艱苦奮斗本色，增強公仆意識和群眾路線意識。三、放下架子，先當學生后當先生，真心實意向工人學習，做群眾的貼心人和帶頭人。四、深入群眾和班組，特別是一線小隊了解他們的生產(chǎn)、生活、學習情況，關心他們的工作和疾苦，為他們排憂解難。五、由各黨支部檢查考核，做為評議干部依據(jù)之一。干部管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策及上級有著規(guī)定，堅持黨管干部的原則。干部的行政任免、獎懲、調動均由分公司黨委研究決定。二、堅持對干部定期進行政治理論方面的教育，保證干部隊伍在思想上、政治上堅定社會主義信念，自覺地在改革開發(fā)中發(fā)揮作用。按照新時期的要求，注意培養(yǎng)干部的政治理論素質，業(yè)務技術素質，管理決策和綜合協(xié)調能力。三、加強干部的業(yè)務培訓，除及時完成上級部門安排的各類培訓任務外，分公司每季度組織一次崗位技術練兵和舉辦業(yè)務學習班，保證干部業(yè)務技術素質穩(wěn)步提高。四、對新分大中專生，要及時鑒定師徒合同，按4個1的培訓方式進行崗位輪換見習。見習滿一年進行綜合考核，達標后轉正上崗定職稱，不達標者延期轉正，延長期最多一年，仍不達標，報請組織科按規(guī)定處理。五、認真搞好干部的日常管理與考核工作，從干部 德、能、勤、績四方面實事求是的評議，建立干部考核檔案，考核結果作為晉級、晉職依據(jù)，測評、選出優(yōu)秀干部，進行宣傳表彰。六、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度，按干部管理權限嚴格審批制度。無論何假別，均由書記或經(jīng)理批準后，組織部門辦理有關手續(xù)。七、干部函授或脫產(chǎn)學習，必須由分公司同意后，經(jīng)組織部門審查，公司領導批準方可辦理學習手續(xù)。八、干部要自覺維護公司的利益和聲譽，努力提高工作質量，立足本職，任勞任怨，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營和雙文明建設，做出積極的貢獻。廉潔勤政制度一、認真學習貫徹執(zhí)行中央下發(fā)的兩個條例和中紀委提出的兩個“五條規(guī)定”和四條補充規(guī)定及省紀委《國有企業(yè)領導干部廉潔自律實施辦法》。從政治的高度認識廉政的重要性。二、各級領導干部要廉潔自律，克盡職守，嚴明紀律，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)常用黨紀國法進行自我反省，對照檢查，發(fā)揮成績，糾正錯誤，真正做到自重、自省、自警、自勵、嚴于律已，做出樣樣。三、克已奉公，不以權謀私，自覺遵守和維護黨的紀律，不搞特殊，不為自己的親屬、子女升學、招工、聘干、進修等說情走后門，一切服從組織決定，要有高度的黨性原則觀念和組織觀念。四、遵守領導干部廉潔勤政守則，加強黨員干部的自我約束，密切黨群關系、干群關系。在與群眾切身利益密切的熱點問題上，做到指標、程序、標準、結果公開，一視同仁，充分透明。五、抓好黨風廉政建設，要做到相互監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內外監(jiān)督的作用。不索賄受賄；不接受對公正執(zhí)行公務有影響的宴請；不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動；不接收下級單位以任何名義贈送的資金、紅包、禮品等。六、嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律，嚴格用款審批權限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢、物。七、正確履行職責，不恂私情，真抓實干，及時解決生產(chǎn)管理與群眾中的實際問題。提高工作水平和經(jīng)濟效益。因瀆職或失職而使國家和人民利益受損失者，按黨紀有關規(guī)定追究個人責任并嚴肅處理。領導干部廉潔勤政守則中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政學，各級干部是人民的公樸，全心全意為人民服務是我們的宗旨，要充分認識到深化改革開發(fā)和經(jīng)濟建設中廉政建設的重要性和必要性。為政廉潔與群眾同甘共苦是無形的力量。為加強黨風建設，建立一個廉潔勤政，遵紀守法的領導班子和一支干部隊伍。特制定以下守則，有關人員要自覺遵照執(zhí)行。一、克盡職守，嚴明紀律，令行禁止，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，經(jīng)受住“三大考驗”，同黨中央保持思想政治上的高度一致，當好人民公仆和四化建設帶頭人。二、克已奉公，不以權權私心。自覺遵守和維護組織紀律和人事紀律，在招工、提干、分房、農(nóng)轉非上嚴格按政策標準、程序辦理，不開后門。領導和其他干部不為自己的親屬、子女升學、招工、安置、提干、進修說情遞條子，更不準通過不正當手段私自辦理，不搞特殊化，不走后門，服從組織決定。三、在提干、晉級、調資、獎金、住房分配、倒流、農(nóng)轉百、招工、進修培訓、職工補貼及評先進等與群眾切身利益密切的熱點問題上，做到指標、程序、標準、結果公開。一視同仁，充分透明。四、不索賄受賄，不用公款請客送禮，不出席職工紅白大事的宴請，在內意味工作中不接受職工的任何禮品。五、內外上下接待一律按標準吃工作餐，不擺宴，不陪吃喝。六、嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律，遵守用款審批權限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢物。七、認真履行崗位職責，不恂私情，真抓實干，及時解決生活管理與職工中的實現(xiàn)問題。提高工作效率和工作水平。因瀆職或失職而使黨、國家和人民利益受損失者，按黨有關規(guī)定追究責任嚴肅處理。廉政守則，全體干部要仿真執(zhí)行，并做了為民主生活一項內容。紀檢員、監(jiān)察員要及時掌握情況，定期總上報。干部約法三章一、維護分公司班子團結，不允許在群眾中講不利團結的事，有問題當面講，會上開誠布公把話說盡，會后講決定，不封官許愿，不位幫結伙，不搞陰詭計。二、嚴格執(zhí)行分公司決議，不允許各行其是，虛心聽取別人的意見，有則改之，無則加勉，互相支持互相尊重，補臺不拆臺。三、上級和分公司保密的決議，絕不允許泄露或修改，模范執(zhí)行黨紀國法，勤政廉潔，以身作則，嚴格要求，大膽管理，堅持原則，不當老好人，不計較個人得失。兩公開一監(jiān)督制度一、制度公開：對上級下發(fā)的以及分公司制定的財務制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開，使職工明白其中內容，正確理解各種制度的內涵，以便于各項工作的順利開展。二、辦事公開：對技術改進、人事變動等重大決策的事情要公開。對關于職工生活福利待遇、分房、調級等問題要公開。對工資、獎金的評定、晉級等敏感性事情要公開。對于投資、基建、業(yè)務招待費的使用等經(jīng)濟類活動要公開。對于其他重大事情的公開。三、群眾監(jiān)督：對涉及面大、群眾關心的事情，通過輿論陣地加以監(jiān)督；涉及群眾利益，具有較大影響的，通過群眾討論或舉報加以監(jiān)督。學習制度在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中，為提高黨員、干部、職工的政治素質，加強政治學習，服務于生產(chǎn)建設，推進公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟發(fā)展，特制定此學習制度。一、黨員、干部首先要堅持學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論及三個代表重要思想，堅持黨的基本路線，言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動與政治學習相結合，學習活動時間不少于四小時。二、每周四下午為職工的政治理論學習時間，根據(jù)分公司點多、面廣、戰(zhàn)線長的工作性質，一線小隊流動性大的特點，不易集中，采取集體組織學習和個人自學相結合方式。如遇特殊情況，支部書記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調整學習時間。集體政治學習，干部、職工都應自覺積極地參加，無不正當理由不準請假。三、加強對干部、職工的文化和業(yè)務知識的培訓教育，做到學習培訓內容、時間、人員、效果四落實。努力提高干部、職工文化知識和業(yè)務技術素質，以適應市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。培訓教師要嚴格按年度學習培訓計劃組織實施，做好備課和授課工作。黨員要認真學習，考試有記錄，考試成績納入考核中。四、按公司要求積極參加各種形式的學習，保證學習任務的完成。積極支持參加與業(yè)務有關的成人學習，培訓新時期“復合型”人才。職工思想動態(tài)分析制度思想動態(tài)分析是做好思想政治工作的前提，為確保思想政治工作切合實際，有的放矢，及時分析隊伍思想狀況，準確掌握職工思想動態(tài)，根據(jù)隊伍比較分散、管理難度大的特點，制訂該制定。一、每月不定期召開職工思想動態(tài)分析會（機關后勤一季一次），分析研究隊伍勞動態(tài)度、工作質量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內容，參加動態(tài)分析的人員以支部委員為主。總之，人員不要求多，要求精，負責任，能真正分析出隊伍的弱點原因，制訂對應措施。二、動態(tài)分析會要求準備充分，切合實際上，有的放矢，思想動態(tài)分析要做到客觀準確，