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黨員責任區(qū)制度-文庫吧

2025-03-30 13:54 本頁面


【正文】 三、時間:每月第二、第四個周五下午24小時黨委委員全體參加,由書記組織,無特殊情況,不得挪占。四、要求:專用學習學習筆記和記錄,年終每人寫出學習體會和心得。學以致用,嚴肅認真。黨支部三會一課制度一、支委會:由支部書記負責召集,支部委員參加。一般每月召開一次,遇特殊情況可隨時隨地召開。會議內容:(詳見黨委會議制度)。二、黨員大會:由支部書記或組織委員負責召集,黨員全部參加。每季度不少于一次,遇特殊民政部可以隨時召開。會議內容:組織黨員政治學習;傳達貫徹上級黨組織會議精神及決議,落實支部研究實施的措施;討論通過組織培養(yǎng)發(fā)展對象;其他需要討論的事項。三、黨小組會:由黨小組長主持,黨員參加。會議內容:落實黨支部安排的工作;研究、安排黨小組的工作。四、黨課:由書記或宣傳委員會負責召集,黨員、入黨積極分子參加,每季度上黨課一次。授課前認真背課,有充分準備。黨課內容:主要講授以“黨章”為主,黨的政治理論,時事政治等,進行對黨的認真方面的教育。黨委會議制度一、會議內容:研究決定分公司黨建和思想政治工作方面問題,落實公司黨委決議。研究決定分公司發(fā)展大政方針及規(guī)劃。研究決定基層班子組成人選及基層干部的任免。審查審批基層黨支部組建、改選。審查審批黨員的組織發(fā)展。綜合考核基層班子和黨支部工作。分析基層班子、支部工作情況和干部動態(tài),提出改進措施和意見。決定干部的調整和調動。廣泛征求基層班子和黨內外群眾意見,改進黨委工作。黨委成員匯報各路工作,分析、處理或申報有關分公司范圍內人員和管理上的重大問題。二、時間:原則上一月一次,定在每月最后一天。由書記召集提前23天打招呼擬定議程。民主生活會制度一、黨委成員及班子成員參加民主生活會。二、民主生活會,要就以下問題進行檢查,總結統(tǒng)一認識,開展批評與自我批評。貫徹黨的路線、方針、政策和決議情況。班子自身建設、實行民主集中制情況。本職工作開展、勤政廉潔、遵紀守法情況。深入群眾,深入一線,密切聯(lián)系群眾,改進工作作風情況。堅持原則,大膽管理,為生產(chǎn)一線排憂解難,為分公司建設盡心竭力,敢于接觸矛盾,承擔責任情況。其它重要問題。三、民主生活會應遵循團結—批評與自我批評—團結的方針,發(fā)揚民主,開展積極的思想斗爭,增強原則性,要交流思想,總結經(jīng)驗教訓,以與為善的態(tài)度,開展批評,開誠布公,不藏不掖,講究方式,達到消除誤會和隔閡,增強團結,統(tǒng)一思想,相互監(jiān)督,共同提高的目的,避免把民主生活會開成工作會議或匯報會議。四、時間:民主生活會一年召開一次。五、準備工作:根據(jù)分公司的中心工作或班子中存在的主要問題確定重點議題。黨委成員之間先溝通,交換意見,特別是主要領導要談心。會前35天通知準備??芍苯踊蛭屑o檢組征求黨內外意見,在會前轉告黨委有關 員或在會上通知。必要時可請有關人員或黨員列席。同時請上級黨組織或領導參加。六、會議反映出的問題,應由黨委組織解決。需要上級組織解決的應匯報。屬于違反黨紀國法的應立即向上級紀委匯報、查處。七、會后要向公司黨委匯報會議情況和報送記錄。應通報或公布的內容以適當方式通報公布,以便接受監(jiān)督。八、分公司黨委要抓好各支部,基層班子民主生活會制度的執(zhí)行。黨員責任區(qū)制度一、黨員責任區(qū)的劃分:分公司領導班子成員責任區(qū):各分管、承包單位(詳見表)各基層支部黨員責任區(qū):黨員所在班組。(詳見表)二、認真抓好黨員責任區(qū)制度的落實,提高責任區(qū)工作的水平和質量,黨員責任人要責任明確,經(jīng)常地深入責任區(qū)開展工作,每月至少兩次到自己的責任區(qū)幫助指導工作。三、黨員責任區(qū)工作內容:保證黨的路線、方針、政策和局、公司決議政令和貫徹執(zhí)行。帶領責任區(qū)內的群眾認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的基本知識,開展思想政治工作,指導協(xié)助做好組織發(fā)展工作。責任人要指導、協(xié)助責任區(qū)搞好生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質量、精神文明建設、穩(wěn)定等各方面工作,使各方面的工作達到和超過上級要求的標準。實現(xiàn)黨員責任區(qū)的覆蓋面達到100%,積極開展樣板責任區(qū)活動,努力使每個黨員責任區(qū)達到“十無”,即:無違紀、無違法、無打架斗毆、無酗酒鬧事、無資料丟失、無安全事故、無設計損壞、無生產(chǎn)配合失誤、無鋪張浪費、無計劃外生育。領導班子集體議事制度一、為了充分發(fā)揚民主,減少或避免決策失誤,建立正常的議事程序,真正做到集體領導與個人分工負責相結合,特制定本制度。二、下列問題由分公司黨委討論決策:貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級指示、決定的重要措施。黨組織的建設工作,黨員的培養(yǎng)發(fā)展。干部的提名、任免、調整、獎懲及問題。工會、共青團等群眾組織的重大問題。宣傳教育和思想政治工作。對違紀干部、職工的處理。黨委成員認為必須討論的其它重點問題。三、下列問題由分公司行政班子討論決策:上級下達的生產(chǎn)任務、指標的落實。內部機構及人事的調整。生產(chǎn)成本的管理使用。勞資、財務、經(jīng)營決策。職工生活福利、待遇、提級等。獎金的分配兌現(xiàn)。分公司各項制度的完善,修訂及行政處理決定。四、議事需做到充分發(fā)揮民主、集思廣益、遵循民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則,一旦形成決議,必須嚴格執(zhí)行,任何人不得擅自違犯決議。五、必須堅持互通信息,主要領導需及時向主要領導匯報分管工作,堅持先討論后執(zhí)行的原則,特殊情況來不及討論的,需事先向主要領導打招呼,征得同志后方能執(zhí)行,堅持杜絕自作主張,先斬后奏的現(xiàn)象。六、需向上級請示匯報的問題,需事先經(jīng)集體討論后統(tǒng)一向公司領導請示匯報。聯(lián)系群眾制度這是黨群工作的一項重要內容。主要針對各級領導和機關各部門。一、每月開展一次,可以與調研,參加集體勞動同時進行。二、通過與工人同工作同勞動向工作學習,加深溝通,建立感情?;謴秃桶l(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,克服克服官僚主義和主觀主義,保持艱苦奮斗本色,增強公仆意識和群眾路線意識。三、放下架子,先當學生后當先生,真心實意向工人學習,做群眾的貼心人和帶頭人。四、深入群眾和班組,特別是一線小隊了解他們的生產(chǎn)、生活、學習情況,關心他們的工作和疾苦,為他們排憂解難。五、由各黨支部檢查考核,做為評議干部依據(jù)之一。干部管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策及上級有著規(guī)定,堅持黨管干部的原則。干部的行政任免、獎懲、調動均由分公司黨委研究決定。二、堅持對干部定期進行政治理論方面的教育,保證干部隊伍在思想上、政治上堅定社會主義信念,自覺地在改革開發(fā)中發(fā)揮作用。按照新時期的要求,注意培養(yǎng)干部的政治理論素質,業(yè)務技術素質,管理決策和綜合協(xié)調能力。三、加強干部的業(yè)務培訓,除及時完成上級部門安排的各類培訓任務外,分公司每季度組織一次崗位技術練兵和舉辦業(yè)務學習班,保證干部業(yè)務技術素質穩(wěn)步提高。四、對新分大中專生,要及時鑒定師徒合同,按4個1的培訓方式進行崗位輪換見習。見習滿一年進行綜合考核,達標后轉正上崗定職稱,不達標者延期轉正,延長期最多一年,仍不達標,報請組織科按規(guī)定處理。五、認真搞好干部的日常管理與考核工作,從干部 德、能、勤、績四方面實事求是的評議,建立干部考核檔案,考核結果作為晉級、晉職依據(jù),測評、選出優(yōu)秀干部,進行宣傳表彰。六、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度,按干部管理權限嚴格審批制度。無論何假別,均由書記或經(jīng)理批準后,組織部門辦理有關手續(xù)。七、干部函授或脫產(chǎn)學習,必須由分公司同意后,經(jīng)組織部門審查,公司領導批準方可辦理學習手續(xù)。八、干部要自覺維護公司的利益和聲譽,努力提高工作質量,立足本職,任勞任怨,為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營和雙文明建設,做出積極的貢獻。廉潔勤政制度一、認真學習貫徹執(zhí)行中央下發(fā)的兩個條例和中紀委提出的兩個“五條規(guī)定”和四條補充規(guī)定及省紀委《國有企業(yè)領導干部廉潔自律實施辦法》。從政治的高度認識廉政的重要性。二、各級領導干部要廉潔自律,克盡職守,嚴明紀律,自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督,經(jīng)常用黨紀國法進行自我反省,對照檢查,發(fā)揮成績,糾正錯誤,真正做到自重、自省、自警、自勵、嚴于律已,做出樣樣。三、克已奉公,不以權謀私,自覺遵守和維護黨的紀律,不搞特殊,不為自己的親屬、子女升學、招工、聘干、進修等說情走后門,一切服從組織決定,要有高度的黨性原則觀念和組織觀念。四、遵守領導干部廉潔勤政守則,加強黨員干部的自我約束,密切黨群關系、干群關系。在與群眾切身利益密切的熱點問題上,做到指標、程序、標準、結果公開,一視同仁,充分透明。五、抓好黨風廉政建設,要做到相互監(jiān)督,充分發(fā)揮黨內外監(jiān)督的作用。不索賄受賄;不接受對公正執(zhí)行公務有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂活動;不接收下級單位以任何名義贈送的資金、紅包、禮品等。六、嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律,嚴格用款審批權限,不亂開口子,不巧立名目亂發(fā)錢、物。七、正確履行職責,不恂私情,真抓實干,及時解決生產(chǎn)管理與群眾中的實際問題。提高工作水平和經(jīng)濟效益。因瀆職或失職而使國家和人民利益受損失者,按黨紀有關規(guī)定追究個人責任并嚴肅處理。領導干部廉潔勤政守則中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政學,各級干部是人民的公樸,全心全意為人民服務是我們的宗旨,要充分認識到深化改革開發(fā)和經(jīng)濟建設中廉政建設的重要性和必要性。為政廉潔與群眾同甘共苦是無形的力量。為加強黨風建設,建立一個廉潔勤政,遵紀守法的領導班子和一支干部隊伍。特制定以下守則,有關人員要自覺遵照執(zhí)行。一、克盡職守,嚴明紀律,令行禁止,自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督,經(jīng)受住“三大考驗”,同黨中央保持思想政治上的高度一致,當好人民公仆和四化建設帶頭人。二、克已奉公,不以權權私心。自覺遵守和維護組織紀律和人事紀律,在招工、提干、分房、農(nóng)轉非上嚴格按政策標準、程序辦理,不開后門。領導和其他干部不為自己的親屬、子女升學、招工、安置、提干、進修說情遞條子,更不準通過不正當手段私自辦理,不搞特殊化,不走后門,服從組織決定。三、在提干、晉級、調資、獎金、住房分配、倒流、農(nóng)轉百、招工、進修培訓、職工補貼及評先進等與群眾切身利益密切的熱點問題上,做到指標、程序、標準、結果公開。一視同仁,充分透明。四、不索賄受賄,不用公款請客送禮,不出席職工紅白大事的宴請,在內意味工作中不接受職工的任何禮品。五、內外上下接待一律按標準吃工作餐,不擺宴,不陪吃喝。六、嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律,遵守用款審批權限,不亂開口子,不巧立名目亂發(fā)錢物。七、認真履行崗位職責,不恂私情,真抓實干,及時解決生活管理與職工中的實現(xiàn)問題。提高工作效率和工作水平。因瀆職或失職而使黨、國家和人民利益受損失者,按黨有關規(guī)定追究責任嚴肅處理。廉政守則,全體干部要仿真執(zhí)行,并做了為民主生活一項內容。紀檢員、監(jiān)察員要及時掌握情況,定期總上報。干部約法三章一、維護分公司班子團結,不允許在群眾中講不利團結的事,有問題當面講,會上開誠布公把話說盡,會后講決定,不封官許愿,不位幫結伙,不搞陰詭計。二、嚴格執(zhí)行分公司決議,不允許各行其是,虛心聽取別人的意見,有則改之,無則加勉,互相支持互相尊重,補臺不拆臺。三、上級和分公司保密的決議,絕不允許泄露或修改,模范執(zhí)行黨紀國法,勤政廉潔,以身作則,嚴格要求,大膽管理,堅持原則,不當老好人,不計較個人得失。兩公開一監(jiān)督制度一、制度公開:對上級下發(fā)的以及分公司制定的財務制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開,使職工明白其中內容,正確理解各種制度的內涵,以便于各項工作的順利開展。二、辦事公開:對技術改進、人事變動等重大決策的事情要公開。對關于職工生活福利待遇、分房、調級等問題要公開。對工資、獎金的評定、晉級等敏感性事情要公開。對于投資、基建、業(yè)務招待費的使用等經(jīng)濟類活動要公開。對于其他重大事情的公開。三、群眾監(jiān)督:對涉及面大、群眾關心的事情,通過輿論陣地加以監(jiān)督;涉及群眾利益,具有較大影響的,通過群眾討論或舉報加以監(jiān)督。學習制度在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中,為提高黨員、干部、職工的政治素質,加強政治學習,服務于生產(chǎn)建設,推進公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟發(fā)展,特制定此學習制度。一、黨員、干部首先要堅持學習馬列主義、毛澤東思想,學習鄧小平理論及三個代表重要思想,堅持黨的基本路線,言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動與政治學習相結合,學習活動時間不少于四小時。二、每周四下午為職工的政治理論學習時間,根據(jù)分公司點多、面廣、戰(zhàn)線長的工作性質,一線小隊流動性大的特點,不易集中,采取集體組織學習和個人自學相結合方式。如遇特殊情況,支部書記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調整學習時間。集體政治學習,干部、職工都應自覺積極地參加,無不正當理由不準請假。三、加強對干部、職工的文化和業(yè)務知識的培訓教育,做到學習培訓內容、時間、人員、效果四落實。努力提高干部、職工文化知識和業(yè)務技術素質,以適應市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。培訓教師要嚴格按年度學習培訓計劃組織實施,做好備課和授課工作。黨員要認真學習,考試有記錄,考試成績納入考核中。四、按公司要求積極參加各種形式的學習,保證學習任務的完成。積極支持參加與業(yè)務有關的成人學習,培訓新時期“復合型”人才。職工思想動態(tài)分析制度思想動態(tài)分析是做好思想政治工作的前提,為確保思想政治工作切合實際,有的放矢,及時分析隊伍思想狀況,準確掌握職工思想動態(tài),根據(jù)隊伍比較分散、管理難度大的特點,制訂該制定。一、每月不定期召開職工思想動態(tài)分析會(機關后勤一季一次),分析研究隊伍勞動態(tài)度、工作質量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內容,參加動態(tài)分析的人員以支部委員為主。總之,人員不要求多,要求精,負責任,能真正分析出隊伍的弱點原因,制訂對應措施。二、動態(tài)分析會要求準備充分,切合實際上,有的放矢,思想動態(tài)分析要做到客觀準確,
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