【正文】 夢(mèng)想，滿足于現(xiàn)有的性格和理想時(shí)，你已經(jīng)開(kāi)始退化了。對(duì)于一個(gè)滿足現(xiàn)狀的人來(lái)說(shuō)，他沒(méi)有任何更好的想法、更美的愿望。因?yàn)樗恢溃遣粩嗟淖非笤炀土巳祟悅ゴ蟮木?。而只有進(jìn)取心才會(huì)促使我們改變現(xiàn)狀，只有不滿足的激情才會(huì)激勵(lì)我們?nèi)プ非笸昝馈＿@也是人類不斷進(jìn)步的奧秘。我年輕的朋友，你是否可以理解，如果進(jìn)步的愿望足夠迫切，在你更為積極的努力下，你可以把目前已經(jīng)滿意的事情做得更好。作為一個(gè)雇員，你也許認(rèn)為自己已經(jīng)做得足夠好了，能夠恪盡職守，忠于雇主，勤奮工作。但是，如果一筆巨額的資金要獎(jiǎng)賞給那些在未來(lái)60天內(nèi)把工作提升到更高水平的員工，你是否還可以更有效地改進(jìn)目前已經(jīng)滿意的工作呢？作為一名員工，你覺(jué)得目前的工作已經(jīng)做得最好了，可以引以為榮。但是，我敢肯定——如果你自己是公司的老板而不是員工，你一定可以把工作的質(zhì)量提高到更高的檔次，你一定可以找到更恰當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)做到這一點(diǎn)。你是否也這樣想，如果多一點(diǎn)進(jìn)取心，如果更好的利用時(shí)間，你將會(huì)變得更加卓有成效，也更有經(jīng)驗(yàn)。在工作過(guò)程中，是不是你想到更多的是自己的薪水，而不是如何吸收雇主的成功經(jīng)驗(yàn)？在看到商品破損或者產(chǎn)生浪費(fèi)時(shí)，你是袖手旁觀，而不是設(shè)法阻止？你是不是曾經(jīng)因?yàn)榇中拇笠舛橇撕芏嗦闊?？你是不是認(rèn)為如果有高額的獎(jiǎng)金，你就會(huì)對(duì)手頭的工作更有興趣，也更容易做出更大的業(yè)績(jī)？這么多年輕人滿足于自己的現(xiàn)狀，是一件多么可悲的事情呀！他們沒(méi)有任何過(guò)高的期望，沒(méi)有對(duì)工作更大成就的期待。許多能力出色的雇員也滿足于平庸的生活，他們好象對(duì)自己的能力所及的更高的職位無(wú)動(dòng)于衷。我有一個(gè)朋友，他的才能甚至比他的老板還要出色得多，但是多年以來(lái)他卻一直是個(gè)普通的職員，他始終抱著簡(jiǎn)單的生活目的。他卻說(shuō)：“我為什么要去做更大的生意呢？我為什么要去承擔(dān)更多的責(zé)任呢？我要考慮的只是我自己，而不是別人。我需要盡情享受生活，而不是自尋煩惱。雖然我知道，如果愿意的話我一定可以成功，但是，自己創(chuàng)業(yè)是需要花費(fèi)心血呀！”當(dāng)然，一個(gè)人職位越高他所承擔(dān)的責(zé)任越多。但是，只要想到能充分發(fā)揮自己的全部才智所帶來(lái)的滿足感，只要想到能像一個(gè)真正的男子漢一樣由于成功而帶來(lái)的成就感，想到利用自己所有的機(jī)會(huì)和稟賦而完成了肩負(fù)的使命，那么，付出多少努力與代價(jià)，承擔(dān)多少責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)都是值得的！我們很可能成為自己所期望的樣子。如果我們總是期望更高、更好、更神圣的東西，并為此付出艱苦的努力，我們就一定會(huì)達(dá)到自己的目標(biāo)。如果我們的雄心能夠主宰自己的全部思想和行動(dòng)，那么，這種雄心很容易變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但是，如果我們的愿望是低級(jí)，那么，我們自己本身也會(huì)沾染這些品質(zhì)。因?yàn)槔硐朐趺礃?，我們的生活就?huì)怎么樣。在社會(huì)需要的壓力下，在人類渴望美好生活的進(jìn)取心的指引下，人類文明獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。只要我們盡力做好本職工作，不斷付出努力，美好的理想將會(huì)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。人們努力地走向更高、更舒適的位置，努力去接受更好的教育，努力把自己塑造得更加優(yōu)雅和高尚，努力獲得更多的財(cái)富和追求更高的社會(huì)地位。這種努力塑造了我們的性格，增強(qiáng)了我們的力量。這種推動(dòng)生命向上的力量，也使別人對(duì)我們充滿了信心。當(dāng)我們?nèi)〉昧艘稽c(diǎn)成功，當(dāng)我們贏得了一點(diǎn)公眾的贊美，又有多少人想到過(guò)就此打住，放棄下一步的努力？但如果我們的進(jìn)取心消磨了，那么我們就會(huì)失去力量，一種懈怠和厭倦的感覺(jué)就會(huì)左右我們，使我們一蹶不振。每一天，都以老板的心態(tài)來(lái)對(duì)待你的工作吧！這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上潛藏著巨大的能量，你的人生將會(huì)因?yàn)檫@一態(tài)度的改變而改變。視自己為公司的老板在談到應(yīng)該給年輕人什么樣的忠告時(shí)，鋼鐵大王卡內(nèi)基認(rèn)為：“無(wú)論在什么地方工作，都不應(yīng)該把自己只看成是公司的一名員工——而應(yīng)該把自己看成公司的主人。事業(yè)生涯除了你自己之外，全天下沒(méi)有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。你天天都得和成千上萬(wàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升自己的價(jià)值，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)環(huán)境，并且從轉(zhuǎn)換工作以及工作當(dāng)中學(xué)得新的事物——虛心求教。只有這樣，你才能夠更上一層樓以及學(xué)習(xí)到新的技巧；也只有這樣，你才不會(huì)成為失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里頭的一分子。而且千萬(wàn)要記?。簭男瞧谝婚_(kāi)始就要啟動(dòng)這樣的程序?！币茉斐鲞@樣的生活狀態(tài)，我們到底應(yīng)該做些什么呢？答案是這樣的：把自己當(dāng)成公司的老板，對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，持續(xù)不斷地尋找解決問(wèn)題的方法，主動(dòng)克服生產(chǎn)過(guò)程或業(yè)務(wù)活動(dòng)中的障礙。這樣，你的表現(xiàn)就會(huì)達(dá)到一種嶄新的境界，你的工作品質(zhì)以及從工作中所獲得的滿足感都將會(huì)掌握在你自己的手里。挑戰(zhàn)自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責(zé)任。不論是誰(shuí)給你薪水，最后分析起來(lái)，其實(shí)你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。首先，全心全意地投入到自己的工作崗位中去。每天上班報(bào)到，混過(guò)8小時(shí)的重復(fù)性工作后，便準(zhǔn)時(shí)下班，可以說(shuō)這樣的人現(xiàn)代社會(huì)中是最難有生存空間的。一個(gè)人的工作士氣需要自己去保持，不要指望公司或任何人會(huì)在你的后面為你吶喊加油。只有你自己，才能為你的能源寶庫(kù)注入充沛的活力，全心全意投入自己的工作，為自己創(chuàng)造出一流的工作能力，并且在工作冒險(xiǎn)歷程中享受工作樂(lè)趣。其次，不要把任職時(shí)間的長(zhǎng)短和貢獻(xiàn)的多寡等同起來(lái)。假若你對(duì)所屬部門(mén)或是機(jī)構(gòu)做出了很大的貢獻(xiàn)，那么，任職時(shí)間長(zhǎng)一些是很自然的事情，而大多數(shù)人對(duì)于這樣一張長(zhǎng)期飯票，他們的主要目的——只是為了拿到更多的薪水或者是獲得更多的特權(quán)，我覺(jué)得這是一種悲哀。其實(shí)，在現(xiàn)代社會(huì)里，大多數(shù)的公司或者是機(jī)構(gòu)和以前都不一樣了，它們不會(huì)像以前的公司那樣照顧員工的個(gè)人利益。因此，大多數(shù)人都要靠自己才行。不可否認(rèn)，對(duì)公司忠誠(chéng)固然是件好事。但是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，讓公司覺(jué)得他們?cè)诠蛡蚰愫笪镉兴挡攀亲钪匾?。因此除了做好自己分?nèi)的工作之外，一定要盡量找機(jī)會(huì)為公司做出更大的貢獻(xiàn)；下班之后還應(yīng)繼續(xù)在工作崗位上努力；盡力尋找機(jī)會(huì)增加自己的價(jià)值，讓自己的價(jià)值超過(guò)公司聘你所出的成本；盡量彰顯自己的重要性，自己不在工作崗位上的時(shí)候，公司的某些運(yùn)作就會(huì)受到障礙。假若你要是覺(jué)得自己對(duì)公司從沒(méi)有過(guò)什么特殊貢獻(xiàn)的話，那么我在此奉勸各位趕緊去準(zhǔn)備新的履歷表吧！再次，把自己看成公司的合伙人。湯姆杰克曾這樣說(shuō)：“凡是替我工作的人都應(yīng)該具有合伙人的能力。假如他們沒(méi)有這樣的潛力，我是不會(huì)接納的?！奔?lì)他人完成任務(wù)，培養(yǎng)合作關(guān)系，以公司的成敗為己任，為自己的所屬的部門(mén)規(guī)劃遠(yuǎn)景，這對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是非常重要。同時(shí)，對(duì)于員工的發(fā)展是必不可少的，任何員工都要清楚地知道，自己怎樣做才能夠降低成本、改善效率、減少浪費(fèi)，提升對(duì)客戶的服務(wù)品質(zhì)，并且讓公司的工作氣氛更加和諧等等。最后，要迎接變革的需求?？梢哉f(shuō)，企業(yè)所需要的是高素質(zhì)的員工。所以作為員工只有持續(xù)不斷的完善自己，才有可能在自己的專業(yè)領(lǐng)域上保持領(lǐng)先。你只有在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，才不會(huì)變成老古董，才不至于最終被時(shí)代的潮流拋到后面。把自己當(dāng)成公司的主人，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，在把握實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，要為后果負(fù)起責(zé)任。通過(guò)自己的付出，在自己的工作崗位發(fā)光發(fā)亮，培養(yǎng)出企業(yè)家的精神，并且為你的公司、你的老板，創(chuàng)造出事業(yè)發(fā)展的一個(gè)新局面?！　」镜氖戮褪亲约旱氖隆　∪魏我粋€(gè)公司的職員都必須清楚，在現(xiàn)在的企業(yè)組織里，工作范圍的界定其實(shí)只是每個(gè)人所該做的最小范圍。對(duì)工作有著雄心和熱情的員工，絕不會(huì)將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)?！　‖F(xiàn)在很多公司的老板越來(lái)越不喜歡雇用那種只知道每天固定朝九晚五，缺乏獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力的員工。想要用“那又不管我的事”作為推托之辭來(lái)逃避責(zé)任，可能在十幾年前的生產(chǎn)線上還有用，可是到了今天，這一套已經(jīng)不管用了。作為一名員工，每天都要這樣提醒自己：你必須獨(dú)立思考并且積極主動(dòng)。假設(shè)有某位員工失職，其他人所應(yīng)做的，不是眼睜睜地看著情況繼續(xù)惡化下去，而是想辦法補(bǔ)救?！　≡诂F(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任感任何時(shí)候都是很重要的，不論對(duì)于公司還是家庭和社交圈子都如此?！　　拔揖嫖覀児镜拿恳粋€(gè)人，”美國(guó)塞文機(jī)器公司前董事長(zhǎng)保羅查萊普說(shuō)，“假如有誰(shuí)說(shuō)：‘那不是我的錯(cuò)，那是他(其他同事)的責(zé)任’，如果被我聽(tīng)到的話，我一定會(huì)開(kāi)除他，因?yàn)檫@么說(shuō)話的人明顯對(duì)我們公司沒(méi)有足夠的興趣——如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個(gè)醉鬼坐進(jìn)車子里去開(kāi)車，或者沒(méi)有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨(dú)在碼頭邊玩?！冒?！我是決不容許我們公司的員工這么做的，你必須跑過(guò)去保護(hù)那個(gè)小孩才行?！薄　⊥瑯拥?，不管是否是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。因?yàn)?，假如一個(gè)職員要想得到提升，公司的每一件事情都是他的責(zé)任。要是你想讓老板知道你是一個(gè)可造之材的話，那么你最好、最快的方法的方法就是積極地尋找并抓住每一個(gè)可以促進(jìn)公司發(fā)展的機(jī)會(huì)，哪怕不是你的責(zé)任，你也要這么做，因?yàn)楣镜氖虑榫褪悄愕氖虑??！　≈挥兄鲃?dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工?！　∫患夜ぞ邚S的主管，有一天向人抱怨材料供應(yīng)商辦事效率奇低?！叭绻麤](méi)辦法如期拿到材料，我們公司就不能準(zhǔn)時(shí)交貨了。下個(gè)禮拜我們有一批很重要的貨要批出去，可是有個(gè)零件到現(xiàn)在還沒(méi)到，本來(lái)一個(gè)月前就該送到我們公司了！那家材料供應(yīng)商根本也沒(méi)在想辦法，我們公司也一樣！”　　公司的總經(jīng)理問(wèn)他道：“那對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你做了什么呢？”　　他一臉驚愕地回答說(shuō)：“喔，我剛剛知道有這個(gè)問(wèn)題，可是這不關(guān)我的事，那不是我部門(mén)負(fù)責(zé)的，也不在我的工作范圍之內(nèi)?！薄　∠襁@位主管一樣把自己的職責(zé)范圍劃分得很小的人，通常對(duì)公司的事務(wù)缺乏熱情，這樣的人永遠(yuǎn)也難以在老板心中留下好印象?！　〖偃缒憧偸峭菩蹲约旱呢?zé)任，老板也許會(huì)看到你有某方面的才華而暫時(shí)不會(huì)辭退你。但是在老板心中，你一定是一個(gè)不能夠委以重任的人。　　任何時(shí)候，“公司的事就是我的事”不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是有責(zé)任感的員工的自我意識(shí)。成為老板最好的助手聰明的老板都知道，一個(gè)有價(jià)值的助手對(duì)他的意義。一個(gè)有價(jià)值的助手勝過(guò)一大沓存單。因?yàn)橐粋€(gè)有價(jià)值的助手對(duì)于老板而言，不僅增加了金錢(qián)方面的優(yōu)勢(shì)，更重要的是為老板分擔(dān)了很多精神上的壓力，能夠讓老板真正的放松和休閑。所以，很多的老板都在尋找有價(jià)值的助手。他們知道“智者當(dāng)借力而行”。真正聰明的老板永遠(yuǎn)都不會(huì)嫌助手太好。很多老板都認(rèn)為：最有價(jià)值的助手一個(gè)最基本也是最可貴的品質(zhì)就是忠誠(chéng)。著名商業(yè)大師巴納姆認(rèn)為：“如果你得到一個(gè)好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不是換來(lái)?yè)Q去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)的積累而獲益匪淺。他對(duì)你的價(jià)值今年比去年大，無(wú)論如何都不應(yīng)該讓他離開(kāi)，如果他沒(méi)有良好習(xí)慣并且一直對(duì)你忠心耿耿?！笨磥?lái)，老板們是不想頻繁更換自己的助手，如果作為助手的你對(duì)老板忠誠(chéng)的話。因?yàn)槟愕闹艺\(chéng)對(duì)于你的老板而言，不僅是利益的需要還是精神的需要。對(duì)老板而言助手對(duì)自己的背叛，比他失去一個(gè)絕好的商業(yè)機(jī)會(huì)更痛心。所以，忠誠(chéng)是你成為一個(gè)優(yōu)秀助手的必要條件。不要小視忠誠(chéng)。沒(méi)有忠誠(chéng)，一個(gè)人真的寸步難行，因?yàn)橹艺\(chéng)本身就是一個(gè)人的立命根本。忠誠(chéng)會(huì)讓一個(gè)人的朋友甚至敵人尊敬，因?yàn)橹艺\(chéng)是人性的亮點(diǎn)。作為一名員工，老板的助手，你的忠誠(chéng)對(duì)于你自己而言，就是你成功的通行證，因?yàn)樗鼤?huì)幫助你成為一名有價(jià)值的助手。對(duì)于商業(yè)社會(huì)而言，金錢(qián)是重要的，但是最重要的，比金錢(qián)和鉆石都貴重的就是一個(gè)人的人格。任何時(shí)間，保持自己的人格就是在堅(jiān)持自己最為光輝的品牌，而忠誠(chéng)就是這塊品牌中最閃亮的明珠。在商業(yè)社會(huì)中，作為企業(yè)中的一分子，如果一個(gè)人對(duì)自己的企業(yè)有一點(diǎn)兒不老實(shí)，那么他很快就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候，受損的就不只是他經(jīng)濟(jì)上的利益，更重要的是他的人格遭到了別人的質(zhì)疑。一旦人們察覺(jué)到他的不忠誠(chéng)，那么世界上通往成功的所有道路就永遠(yuǎn)對(duì)他關(guān)閉，因?yàn)橐呀?jīng)不可能還會(huì)有人要這樣的一個(gè)助手了。忠誠(chéng)，不僅會(huì)讓一個(gè)人獲得更多成功，更重要的是它使一個(gè)人獲得了彌足珍貴的美德。到任何時(shí)候，美德永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。莎士比亞，這位文學(xué)大師說(shuō)出了商業(yè)活動(dòng)的一個(gè)非常重要的法則：“一心希望得到財(cái)富而不擇手段的人，連三個(gè)朋友都沒(méi)有”。的確如此，背叛忠誠(chéng)肯定是為了更大的利益，對(duì)忠誠(chéng)的誘惑，財(cái)富是一個(gè)重要條件。如果老板最信任的助手背叛了他，那么作為助手的他最終得到的是什么？忠誠(chéng)，這個(gè)讓人們肅然起敬的字眼，昔日的光輝已不再，如今已是斑跡累累。我們有必要將蒙在忠誠(chéng)上的灰塵擦掉，讓忠誠(chéng)依舊保持往日的光輝。因?yàn)橹艺\(chéng)是人類最寶貴的品德。帶著熱情多做一些阿穆耳肥料工廠的廠長(zhǎng)馬克厄道爾之所以由一個(gè)速記員而爬升上來(lái)，正是因?yàn)樗茏龇撬謨?nèi)所應(yīng)做的工作。他最初是在一個(gè)懶惰的書(shū)記底下做事，那書(shū)記總是把事推到手下職員的身上，他覺(jué)得馬克厄道爾是一個(gè)可以任意驅(qū)使的人，某次叫他替自己編一本阿穆耳先去歐洲時(shí)用的密碼電報(bào)書(shū)。那個(gè)書(shū)記的懶惰，使馬克厄道爾擁有了做事的機(jī)會(huì)。馬克厄道爾不像一般人編電碼一樣，隨意簡(jiǎn)單的編幾張紙。而是編出一本小小的書(shū)，用打字機(jī)很清楚的打出來(lái)，然后好好地用膠裝訂整齊。做好之后，那書(shū)記便交給阿穆耳先生?！斑@大概不是你做的吧?！?阿穆耳先生問(wèn)?！安弧恰蹦菚?shū)記官戰(zhàn)栗地回答?！澳憬兴轿疫@里來(lái)?！瘪R克厄道爾到辦公室來(lái)了，阿穆耳說(shuō)：“小伙子，你怎么把我的電報(bào)做成這樣子的呢？”“我想這樣你用起來(lái)方便些?！边^(guò)了幾天，馬克厄道爾便坐在前面辦公室的一張寫(xiě)字臺(tái)前。再過(guò)些時(shí)候，他便代替以前那個(gè)書(shū)記的職位了。著名的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人戴約瑟最初是因?yàn)樽栽柑嬉粋€(gè)同事做一筆生意，于是便升為一個(gè)售貨員。事情是這樣的：14歲的時(shí)候，戴約瑟只是一個(gè)聽(tīng)差的小孩，他覺(jué)得要做一個(gè)售貨員是一件不可能的事，而這是他極想做的事。有一天下午，芝加哥來(lái)了一個(gè)大主顧。這天正是7月3日，這位主顧必須于7月5日動(dòng)身前往歐洲，但是他動(dòng)身之前需要訂一批貨。這要等到第二天才能辦好，但第二天正是國(guó)慶日，當(dāng)然是放假的日子。不過(guò)店家答應(yīng)第二天有一個(gè)店員來(lái)照料。普通訂貨的手續(xù)是主顧先把各色貨樣看過(guò)，然后選定他所想要的貨。售貨員再把所訂的一卷一卷的貨單拿出來(lái)檢查一遍。但是這次叫一個(gè)年輕的店員犧牲假日來(lái)取貨，該青年卻推脫說(shuō)他的父親非常的愛(ài)國(guó)，絕不肯叫他把國(guó)慶日這樣賣掉了，這當(dāng)然是一種推脫之詞。他真正的原因是想看球賽。戴約瑟告訴那個(gè)店員說(shuō)自己愿意代替他做，結(jié)果