08-002員工行政處罰管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-30 10:40 本頁面
【正文】 規(guī)處罰的義務(wù)。（一）罰款的執(zhí)行：處罰金額在100元（含）以下者，經(jīng)過審批或授權(quán)后，由違規(guī)處罰機(jī)構(gòu)開具處罰單，一式三聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)交受處罰人，第三聯(lián)交所在單位的人事行政部門備案。處罰金額在100元以上者，由處罰申請部門提出處罰申請，經(jīng)過審批后，由人事行政部門形成處罰公告，處罰公告同時抄送受處罰人。人事行政部門根據(jù)每月的處罰單及處罰公告，匯總形成報表報財務(wù)部門，財務(wù)部門將罰款在當(dāng)月工資中扣除。七、各業(yè)務(wù)單元人事行政部每月統(tǒng)計違規(guī)處罰情況，每月５日上報集團(tuán)人力行政中心。八、違規(guī)處罰罰每項由公司統(tǒng)一管理，處罰依據(jù)、存根有相對應(yīng)的人事行政部管理，處罰金由財務(wù)部管理，全部用于公司優(yōu)秀員工獎勵。第五章 違規(guī)處罰的申訴和復(fù)議一、當(dāng)事人對于處罰有異議的，有申訴復(fù)議的權(quán)利，并于處罰作出之日起７日內(nèi)提出。業(yè)務(wù)單元作出的違規(guī)處罰，向集團(tuán)人力行政中心提出申訴；對于集團(tuán)人力行政中心出的違規(guī)處罰，向分管總裁提出申訴。二、提出申訴必須以書面形式提出；并附相關(guān)證據(jù)。申訴應(yīng)以郵寄方式寄交復(fù)議部門，寄出日期以郵戳為準(zhǔn)。在一個辦公樓內(nèi)的?？梢运徒粡?fù)議部門。三、復(fù)議部門接到申訴材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的證據(jù)、相關(guān)的材料、申訴書、申訴書附帶的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，并征求相關(guān)部門意見，作出如下處理：（一）違規(guī)違紀(jì)事實清楚，證據(jù)確鑿，處罰適當(dāng)?shù)?，維持原處罰決定；（二）違規(guī)違紀(jì)事實清楚，證據(jù)確鑿，處罰不適當(dāng)?shù)?，重新做出違規(guī)處罰；（三）違規(guī)違紀(jì)事實不清楚，證據(jù)不足，要求原違規(guī)處罰機(jī)構(gòu)重新調(diào)查后，作出違規(guī)處罰；（四）違規(guī)違紀(jì)事實不存在，在撤銷原違規(guī)處罰，并對實施處罰部門進(jìn)行處罰。四、復(fù)議部門接到申訴后，應(yīng)當(dāng)在十天內(nèi)向申訴人答復(fù)，可以口頭答復(fù)，也可以以書面答復(fù)。五、復(fù)議部門的復(fù)核決定為最終裁定，不得再次申訴。第六章：違規(guī)處罰的報告及處罰建議權(quán)一、任何員工和部門都有舉報違規(guī)違紀(jì)行為的權(quán)利和義務(wù)?！ ∵`規(guī)處罰機(jī)構(gòu)接到舉報后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查了解，核實有關(guān)情況。對于有明顯線索的應(yīng)由相應(yīng)的違規(guī)處罰機(jī)構(gòu)立案調(diào)查；對于無明顯線索或違規(guī)違紀(jì)事實明顯不存在的，不作處理。二、無違規(guī)處罰權(quán)的部門或雖有違規(guī)處罰權(quán)，但處罰超過本部門處罰權(quán)限的，可以向有相應(yīng)違規(guī)處罰權(quán)的違規(guī)處罰機(jī)構(gòu)提出處罰建議報告。（一）違規(guī)處罰建議報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人的姓名、年齡、工作部門、工作年限、違規(guī)違紀(jì)的事實、處罰建議的理由。（二）接到處罰建議的部門應(yīng)認(rèn)真分析違規(guī)處罰建議，建議合理的
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