薪酬管理實驗報告-文庫吧
2025-03-30 04:45 本頁面
【正文】 為了壓縮成本會進行有計劃的裁員，那些不適崗或不必要的崗位上的員工將首當其沖。2008至2009年的主動離職率和被動離職率都有所增加，可見房地產業(yè)發(fā)展得很好，人員變動比較大。（五）房地產行業(yè)薪酬增長率 根據調研數(shù)據統(tǒng)計，%，%，%。受金融危機影響，企業(yè)效益的下降直接影響到薪酬的給付。2008年底到2009年初，紛紛減少了土地開工面積以及預售面積。與此同時，大多數(shù)企業(yè)在薪酬調整計劃上采取相對保守的態(tài)勢，將近1/3的企業(yè)選擇部隊薪酬進行調整。甚至一些企業(yè)采取對組織結構進行調整，來縮減人力成本支出，抵御金融危機的沖擊。2009年下半年，全球金融海嘯對中國地產業(yè)影響的減弱，對于絕大多數(shù)房企來說，通過自身采取的一系列營銷措施，融資方式以及國家政策的大力扶植下，資金鏈緊張的狀況，得到有效緩解。四、舉例：廣州房地產行業(yè)薪酬數(shù)據分析（一）名詞解釋分位值 分位值代表該數(shù)值對應的在同一自變量對應的因變量集合中所處的位置。如中位（或50分位值）代表該數(shù)值在某一自變量對應的因變量集合中處于中間位置。本報告主要應用到20分位，50分位，75分位 25分位值，表示有25%的數(shù)據小于此數(shù)據，反映市場的較低端水平。 50分位值（中位值），表示有50%的數(shù)據小于此數(shù)據，反映市場的中等水平。 75分位，表示有75%的數(shù)據此數(shù)值，反映市場的較高端水平。平均值 所有數(shù)據的平均值，反映市場的平均水平（二）參與調研公司基本情況分析 參與調查企業(yè)性質企業(yè)類型所占比例外商獨資中外合資國有企業(yè)%民營企業(yè)% 樣本企業(yè)規(guī)模資產總額（元）數(shù)量10億以上%110億%5千萬1億%1千萬5千萬%企業(yè)雇員人規(guī)模企業(yè)雇員數(shù)量5000人以上10005000人5001000人%500人以下%（三）各部門經理的薪酬數(shù)據核算管理部經理單位：元（人民幣）25分位50分位75分位平均值年發(fā)薪月數(shù)（平均）月基本工資842197851242910906月崗位津貼54172710771056月績效工資32584113171127年度工資合計117021143049186780164900年度工敏補貼157574828669年度交通（車輛）補貼1866254243074146年度通訊補貼648229752522989年度膳食補貼827262429132211年度節(jié)日補貼559288890703年度補充商業(yè)保險591139830561885年度住房補貼896344859133854年度其他福利補貼5369261600909年度福利補貼合計6080140982475817366年終獎金收入306072232033813967年度其他獎金12757617061527年度現(xiàn)金給付合計318777992204415494年度總薪酬126287164946233582197760合同管理部經理單位：元（人民幣）25分位50分位75分位平均值年發(fā)薪月數(shù)（平均）月基本工資794091381149810772月崗位津貼989120713171271月績效工資689116117041524年度工資合計121190144918182936170938年度工資補貼126501759675年度交通（車輛）補貼2059304040674002年度通訊補貼1248251753803624年度膳食補貼1345262432832673年度節(jié)日補貼5616441248651年度補充商業(yè)保險1171159231112317年度住房補貼1124327158144207年度其他福利補貼506113615211198年度福利補貼合計8140153262518119349年終獎金收入324073241996813939年度其他獎金24583418571800年度現(xiàn)金給付合計348581582182615738年度總薪酬132815168403229943206025機電預算主管單位：元（人民幣）25分位50分位
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