如何抓好組織工作的思考與體會-文庫吧
2025-03-30 01:00 本頁面
【正文】 是出臺的政策、做出的決定，還是向黨委提出的意見建議，都要符合客觀實際，查實情、謀實招、辦實事、求實效，有一是一、有二是二，堅決防止弄虛作假。組織系統(tǒng)要大興實事求是之風(fēng)，組織部長要做實事求是的楷模和表率。 二要堅持問題導(dǎo)向。 問題導(dǎo)向既是思想方法也是工作方法。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，堅持底線思維，把問題作為研究制定政策的起點，把工作的著力點放在解決最突出的矛盾和問題上。組織工作也要堅持問題導(dǎo)向。當(dāng)前我們工作中需要亟待解決的問題有很多，剛才x個縣區(qū)委組織部長也提了一些。這些問題，有工作推進中的一些“難啃的硬骨頭”?！ ∮懈刹咳罕姺从硰娏业臒狳c問題，比如干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問題。有省委第x輪、第x輪巡視反饋的問題，比如選人用人方面突出問題。有市委和市委組織部關(guān)于干部、黨建、人才工作方面3個“大通報”反饋的問題等等。這些問題，有些是老問題，有些是新問題，有些是瓶頸問題，有些是頑疾問題，需要我們一個一個去解決。問題解決的成效如何，是檢驗組織工作水平的一個重要標(biāo)尺。解決問題，首先要迎難而上，不怕問題，不遮掩、不回避問題。 其次要弘揚求解性思維，圍繞問題展開思考，具體問題具體分析，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，把握特點規(guī)律，做到對癥下藥。三是要注重創(chuàng)新性思維，破除不合時宜的傳統(tǒng)模式和思維定勢，探索解決問題的新思路、新方法、新機制。通過“求解性思維”解決突出問題，以“創(chuàng)新性思維”提高工作實效，做到問題導(dǎo)向與效果導(dǎo)向的有機統(tǒng)一。 三要堅持調(diào)查研究?！ ≈匾曊{(diào)查研究，善于調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上解決突出矛盾和問題，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志在井岡山時期深入調(diào)查，寫出了《尋烏調(diào)查》《興國調(diào)查》《長岡鄉(xiāng)調(diào)查》《才溪鄉(xiāng)調(diào)查》等具有重要價值的調(diào)查報告，為解決土地革命中基本政策問題提供了可靠依據(jù)，并在1930年5月《反對本本主義》一文中，提出了“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”的著名論斷。 鄧小平同志通過調(diào)查研究，提出“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)，在改革開放的關(guān)鍵時刻指明了前進方向。黨的十八大以后，習(xí)近平總書記調(diào)研多個省市區(qū)，提出了“五大發(fā)展理念”等重要思想，并指出：“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道?！ ]有調(diào)查,就沒有發(fā)言權(quán),更沒有決策權(quán)?！闭{(diào)查研究是組織部長和組工干部必備的基本功。當(dāng)前，全市組織工作面臨很多難題與挑戰(zhàn)，破解這些難題與挑戰(zhàn)，不能馬馬虎虎、敷衍了事，也不能“想當(dāng)然”“拍腦袋”決策，而是要走出去、沉下去、融進去，在深入細(xì)致的調(diào)查研究中尋找思路方法，提出對策建議。各位組織部長，特別是新任職的組織部長，一定要從繁雜的一般性事務(wù)中解脫出來，俯下身子，深入基層，深入實際，把調(diào)查研究做深，把基層情況吃透，把工作底數(shù)摸清。 調(diào)查研究越深入，對實際情況的認(rèn)識就越真實，對組織工作的規(guī)律把握就越透徹，制定的措施決策就越符合實際。調(diào)查研究有很多形式和方法，要注意根據(jù)不同情況、不同目的靈活運用，比如解剖麻雀式調(diào)查、蹲點式調(diào)查、統(tǒng)計式調(diào)查、訪談式調(diào)查等等?！ ￠_展“兩談一提”也是組織部長搞調(diào)查研究的一種重要形式和途徑。開展“兩談一提”，要講究方式方法，具體來說，就是要運用好“四步法”：熱情接待，認(rèn)真聆聽，解決問題，糾正錯誤。這里要注意，對干部的訴求，要實事求是地對待，能解決的要盡量解決，不能解決的要解釋清楚，千萬不能隨便許愿。對一些不切實際的訴求、一些錯誤的觀點和認(rèn)識，要旗幟鮮明、義正辭嚴(yán)地進行糾正。既要注重離
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