【正文】 應(yīng)的職責(zé)，如組織教育培訓(xùn)員工、負(fù)責(zé)每天的事務(wù)管理等。 美容院美容師考核制度篇三《 2020 美容師考核表》 90 分以下（含 90 分）績(jī)效工資為本月得分?jǐn)?shù)乘以績(jī)效工資數(shù)乘以 100%。 終上所述，對(duì)于美容師的考核，美容院需要根據(jù)自身美容院的實(shí)際情況來進(jìn)行。在和美容師溝通良好的基礎(chǔ)上，制定符合美容院持續(xù)經(jīng)營(yíng)的考核方案。 美容院美容師考核制度篇四《店長(zhǎng)美容師薪酬制度》 店長(zhǎng)美容師薪酬制度 一、外派美容師 為提高加盟商的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和保證加盟店可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，以及保障員工隊(duì)伍的工作熱情和勞動(dòng)利益，特制定 本制度來保障雙方利益。 計(jì)酬方式： ①美容師的薪酬以：⒈底薪 + ⒉業(yè)務(wù)提成 + + 4. 全勤獎(jiǎng) + 5. 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo) 獎(jiǎng) + 6. 日獎(jiǎng)金的形式體現(xiàn)； ②每月業(yè)績(jī)達(dá)到 1 萬元以上獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，達(dá)到 2 萬元以上獎(jiǎng)勵(lì) 200 元； ③每月無任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng) 50 元，以出勤 2627 天為全勤； ④每月休息 4 天，當(dāng)月工資一律按 30 天核算，不足 30天按 30 天核算， 30 天須出勤 26 天， 31天須出勤 27 天為全勤； ⑤遇國(guó)家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)），不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工； ⑥每天工作 10 小時(shí)，超出 1 小時(shí)以上按 3 元 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)； ⑦加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用 ； ⑧新開張的美容院第一個(gè)月美容師的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，截止當(dāng)月核算工資： A、無論業(yè)績(jī)高底，底薪一律按初級(jí)美容師基本工資核算； B、提成則按業(yè)績(jī)除以實(shí)際上班天數(shù)等于平均每天業(yè)績(jī)，并根據(jù)規(guī)定的提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算。 基本工資： ①超級(jí)美容師基本工資：底薪： 1500元 ②高級(jí)美容師基本工資：底薪： 1000 元 ③中級(jí)美容師基本工資：底薪： 900 元 ④初級(jí)美容師基本工資：底薪： 800 元 3 手工操作費(fèi)：（注：持體驗(yàn)卡者不提手工費(fèi)，在店購(gòu)買產(chǎn)品或做其它項(xiàng)目所贈(zèng)護(hù)理則提手工費(fèi)） ①面部（面、眼、頸、手）護(hù)理 3 元 /人（不以卡或次論） ②身體部位護(hù)理 6 元 /人 （不以卡或次論） ③全身減肥護(hù)理 10 元 /人（不以卡或次論） ④大型促銷活動(dòng)業(yè)績(jī)減 30%（店內(nèi)正常活動(dòng)促銷除外） 日獎(jiǎng)金提成標(biāo)準(zhǔn)：（備注：以正常營(yíng)業(yè)額為準(zhǔn)，終端會(huì)、年慶、終端會(huì)業(yè)績(jī)除外） 注：①按級(jí)別達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)日按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日獎(jiǎng)金，并按個(gè)人完成量分配給美容師 6 晉升：連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)到 1 萬，可申請(qǐng)美容院店長(zhǎng)職位。 二、美容院店長(zhǎng) 計(jì)酬方式（基本工資為 1200 元起）： ①薪酬以：⒈底薪 + ⒉業(yè)務(wù)提成 +3. 全勤獎(jiǎng)； ②每月業(yè)績(jī)達(dá)到公司當(dāng)月 確定目標(biāo)任務(wù)以上獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，每超過 2 萬元以上獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，以此類推； ③每月無任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng) 50元，以出勤 2627天為全勤； ④每月休息 4 天，當(dāng)月工資一律按 30 天核算，不足 30天按 30 天核算， 30 天須出勤 26 天， 31天須出勤 27天為全勤； ⑤遇國(guó)家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)）不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工； ⑥員工須每天工作 10 小時(shí)，超出1 小時(shí)以上按 5 元 /小時(shí)計(jì)算算加班費(fèi)； ⑦加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用。 提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考 核： 綜合考核： 工資核算標(biāo)準(zhǔn)： 以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月內(nèi)如請(qǐng)事假、病假超過三天的，假期時(shí)間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)核算。如每月請(qǐng)假超過七天以上者，業(yè)績(jī)就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績(jī)核算工資。（如請(qǐng)病假三天以上能出示區(qū)級(jí)以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利）店務(wù)經(jīng)理須在每月 5 日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統(tǒng)一發(fā)放 加盟商須知：加盟商承擔(dān)美容師與店長(zhǎng)的往返路費(fèi)（以火車硬臥為準(zhǔn)）；需在人員下店前將路費(fèi)匯入公司帳號(hào)。 加盟商須將人員首月工資保證金匯入公司帳號(hào)，公司方可下派人員下店 。 加盟商負(fù)責(zé)人員中餐、晚餐或提供每人每餐6 元的餐費(fèi)補(bǔ)助。 加盟商提供人員宿舍，注意安全（宿舍必須有通風(fēng)處，熱水器，安全性）加盟商需在人員下店前將住宿日用品準(zhǔn)備到位 加盟商簽字： 申請(qǐng)人數(shù)： 開業(yè)時(shí)間： 地址： 雪依氏美容美體國(guó)際連鎖機(jī)構(gòu)客服部 美容院美容師考核制度篇五《美容院薪酬管理制度》 美容院薪酬管理制度 員工正常月工資實(shí)施細(xì)則 美容院的營(yíng)業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營(yíng)方式。為了用工合理，鼓勵(lì)挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，特制定細(xì)則如下。 （ 1） 美容師經(jīng)培訓(xùn)考核、可分為店長(zhǎng)、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎(jiǎng)金。 （ 2）美容師入職前需經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后方能入職，試用期 1～ 3 個(gè)月給予基本工資待遇， 3 個(gè)月后升為正式美容師。 （ 3）每月制定公司業(yè)績(jī)總額、美容師月目標(biāo)業(yè)績(jī)。 （ 4）美容師底薪 600 元，績(jī)效工資 200 元，美容師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)定為 3000元，然后才享有績(jī)效工資，如未達(dá)到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績(jī)效工資。 （ 5）美容師提成可分業(yè)績(jī)提成和服務(wù)提成。當(dāng)月業(yè)績(jī)?nèi)舫^目標(biāo)業(yè)績(jī)，超過部分按超過金額的 10％提成。 （ 6）服務(wù)提成：美容 師每次服務(wù)一個(gè)項(xiàng)目可按服務(wù)的辛苦或收費(fèi)的基礎(chǔ)價(jià)格享有服務(wù)工作獎(jiǎng)金。 （ 7）每月評(píng)選優(yōu)秀美容師 1 名，獎(jiǎng)金 100 元，評(píng)選業(yè)績(jī)冠軍 1 名，獎(jiǎng)金 100元。 （ 8）每月設(shè)全勤獎(jiǎng)