薪酬管理大全93-文庫吧
2025-03-29 11:25 本頁面
【正文】 0元，是為保證職工的基本生活而設(shè)立。崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)。員工的崗位工資取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，對公司貢獻的大小。是在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評價確定的分值，對不同的崗位進行定級。附加工資：包括四項統(tǒng)籌和其他免稅項目。第十四條、 崗位工資：一、崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)：績效工資的計算基數(shù)；年底獎金的計算基數(shù)；加班費的計算基數(shù)；事病假工資計算基數(shù)；外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；其他基數(shù)二、確定崗位工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長；參考企業(yè)實際的收入狀況界定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。三、崗位工資的決定因素及測算步驟：依據(jù)崗位評價的結(jié)果，參照《崗位工資計算表》橫坐標(biāo)決定一個數(shù)值依據(jù)公司對公司員工職稱的定級，參照《崗位工資計算表》縱坐標(biāo)決定一個數(shù)值將第一個數(shù)值與第二個數(shù)值比較，采取“就高不就低的原則”決定該員工的崗位工資額。四、崗位工資一共分為九檔。檔次職務(wù)特檔總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書第一檔移動事業(yè)部部長、市場部經(jīng)理、證券部部長、工程部部長、財務(wù)部部長、國際部部長、人力資源部部長、技術(shù)部部長、辦公室主任第二檔移動事業(yè)部副部長、市場部副部長、工程部副部長、國際部副部長、辦公室副主任第三檔移動部大客戶經(jīng)理、國際部大客戶經(jīng)理、市場部大客戶經(jīng)理、移動部項目經(jīng)理、財務(wù)會計審計主管、工程部項目經(jīng)理、市場部大區(qū)經(jīng)理第四檔投資管理、戰(zhàn)略管理、證券事務(wù)第五擋全面預(yù)算、經(jīng)營項目與納稅管理、資產(chǎn)管理、技術(shù)主管第六擋法律事務(wù)、ISO、人事專責(zé)、審計、市場部品牌
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