【正文】 災(zāi)和爆炸 ⑨車輛傷害⑩燙傷 ⑩其他(1)輕微，如： ① 表面損傷；輕微的割傷和擦傷；粉塵對眼睛的刺激。 ② 煩燥和刺激(如頭疼)；導(dǎo)致暫時性不適的疾病。(2)一般，如： ① 劃傷；燒傷；腦震蕩；嚴重扭傷；輕微骨折； ② 耳聾；皮炎；哮喘：與工作相關(guān)的上肢損傷；導(dǎo)致永久性輕微功能喪失的疾病。(3)嚴重，如： ① 截肢；嚴重骨折；中毒；復(fù)合傷害；致命傷害； ② 職業(yè)病、急性不治之癥；一人以上(含一人)人員死亡。： a、 暴露人數(shù)； b、 持續(xù)暴露時間和頻率； c、 供應(yīng)(如電、水)中斷； d、 設(shè)備和機械部位以及安全裝置失靈或失控； e、 暴露于惡劣氣候； f、 個體防護用品所能提供的保護及其使用率； g、 人的不安全行為(不經(jīng)意的錯誤或故意違反操作程序)事故的可能性分為： (1) 可能：相當可能或完全可以預(yù)料(2) 有可能：可能(但不經(jīng)常)或可能性小(完全意外)(3) 可能：實際不可能或很不可能 根據(jù)風險的嚴重后果和可能性將風險因素分為5級，分級的原則見《風險的評估分級確定表》《風險的評估分級確定表》輕微傷害一般傷害嚴重傷害不可能5級4級3級有可能4級3級2級可能3級2級1級 a、對違反相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的直接判斷確定為重大危險源。 b、風險等級為l、2級的為公司重大危險源，需要采取相應(yīng)的控制措施進行控制。，確定重大危險源并建立重大危險源清單，報管理者代表批準后發(fā)至各部門。，更新危險源清單和“重大危險源清單”。，并更新危險源清單和“重大危險源清單”： (1)有關(guān)法規(guī)和其它要求更新時；(2)公司采用新的工藝、設(shè)備、材料時； (3)新建項目施工時；(4)有傷亡事故發(fā)生時。： 目標和管理方案、運行控制、應(yīng)急計劃、培訓(xùn)、監(jiān)視和測量等。，策劃風險控制措施： (1)5級時：不需采取措施，不必保留記錄； (2)4級時：可保持現(xiàn)有的控制措施，但應(yīng)考慮投資效果更佳的方案和措施，需要檢測來確?？刂拼胧┑靡跃S持。 (3)3級時：應(yīng)努力采取措施降低風險。 (4)2級時：直到風險降低時才能 工作。 (5)l級時：只有當風險已降低到目標后才能開始工作。，并進行監(jiān)督、檢查，確保公司的重大危險源得到有效控制。，確保公司職業(yè)健康安全管理體系有效運行，改進管理績效。、檢查，并保存相應(yīng)記錄。 職業(yè)健康安全記錄法律、法規(guī)及其它要求管理程序WD／CX 5——04A 目的 為了及時識別、獲得、更新適用于本公司的職業(yè)健康安全與環(huán)境法律法規(guī)及其他應(yīng)遵守的要求。以保證公司塵產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動符合相應(yīng)的法律法規(guī)和其他要求。 和適用范圍 本程序適用于公司各部門對職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的識別、獲取、傳達的控制。 術(shù)語和定義 引用《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》和《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》及公司《整合型管理體系管理手冊》中相關(guān)術(shù)語及定義。 職責，負責制定和組織實施本程序。負責匯總與公司環(huán)境、職業(yè)健康安全活動有關(guān)的法律法規(guī)，組織評價其適用性，負責保存相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的原件，負責向各職能部門發(fā)放“法律法規(guī)和其他要求清單”和相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的文件，并負責組織公司范圍內(nèi)對職業(yè)健康安全與環(huán)境法律法規(guī)和其他要求執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理。、職業(yè)健康安全活動有關(guān)的法規(guī)、規(guī)范、標準及其他要求，確認其適用性，傳遞到生產(chǎn)安全處，納入總清單。，并將相關(guān)的法律、法規(guī)和要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。 工作程序、法規(guī)和其他要求，包括： a)全國人大、國務(wù)院、地方政府或相關(guān)部門制定頒布的法規(guī)、條例、規(guī)章、制度、標準等； b)產(chǎn)品規(guī)范、官方機構(gòu)的協(xié)定； c)非法規(guī)性指南(如國家有關(guān)部委發(fā)布的規(guī)定通知標準、行業(yè)規(guī)范)及相關(guān)執(zhí)法部門的通知公告等。、法規(guī)與其他要求最新版本的信息，由質(zhì)量技術(shù)部建立信息渠道，負責追蹤獲取。，并傳遞到生產(chǎn)安全處。、易燃易爆物品、勞動保護用品及消防的職業(yè)健康安全與環(huán)境法律法規(guī)與其他要求的信息，由生產(chǎn)安全處負責獲取。、職工合法權(quán)益等方面的法，律法規(guī)與其他要求的信息，由公司辦公室負責獲取，并傳遞到塵產(chǎn)安全處。、報紙、標準書店、標準出版；過、網(wǎng)上索取等。獲取方式采用走訪或電話等形式，隨時獲取以確保公司能夠得到最新的：有效版本。、評價、更新 各自獲取或更新的職業(yè)健康安全與環(huán)境法規(guī)和其他要求，報生產(chǎn)安全處。，編制公司《法律、法規(guī)和其它要求清單》，報管理者代表審批后，發(fā)放給體系所覆蓋的各部門，由此涉及到的其他文件的修改和調(diào)整見《文件控制程序》。、文件要及時標注(或收回)，并換發(fā)最新版本。、查閱(文本或電子版)備案，需要時各部門可到生產(chǎn)安全處查閱。，經(jīng)常使用的法律法規(guī)文本由生產(chǎn)安全處統(tǒng)一購買發(fā)放，各部門保存。，由各職能部門負責監(jiān)督檢查。 環(huán)境與職業(yè)健康安全記錄人力資源控制程序WD／CX 6———04A 目的為提高員工的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全意識和能力，確保公司方針、目標的實觀及質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的有效運行。 適用范圍適用于公司所有與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全工作：有關(guān)人員。 術(shù)語和定義引用《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、 《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》和 《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》及《整合型管理體系管理手朋》中相關(guān)術(shù)語和定義。 職責，組織編制“公司各崗位任職資格標準”。、培訓(xùn)年度計劃。、落實公司員工繼續(xù)教育培訓(xùn)工作并做好職工教育、培訓(xùn)的協(xié)調(diào)工作。、幫助公司所屬各部門為滿足生產(chǎn)、環(huán)境保護與職業(yè)健康安全的需要而組織的短期培訓(xùn)。、項目部。、部門在崗人員情況，制定培訓(xùn)需求。 工作程序、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動各級人員的能力從教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗等方面做出規(guī)定，形成《公司各崗位任職資格標準》報總經(jīng)理批準。，根據(jù)公司人力資源狀況，可以通過以下幾種方式補充：a面向社會招聘人才； b其它崗位人員轉(zhuǎn)崗； c其它。通過對補充人員的基本條件、工作經(jīng)驗、操作技能、綜合素質(zhì)等方面考核合格后，經(jīng)總以理批準后方可上崗。：架子工、焊工、電工、起重工、鍋爐工、機械工、場內(nèi)機動車輛駕駛員等，應(yīng)建立清單。 領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標，各部門根據(jù)公司各崗位任職資格標準、工作計劃、當前任務(wù)以及各主管領(lǐng)導(dǎo)對人員關(guān)注的需求，填寫“培訓(xùn)需求報表”。、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理的需求，制定“年度培訓(xùn)計劃”，報總經(jīng)理批準。、部門根據(jù)公司“年度培訓(xùn)計劃”，組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄并予以保存：。a)公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)了解公司質(zhì)量、環(huán)境與環(huán)境健康安全方針及管理手冊、有關(guān)法律、法規(guī)及管理職責：b)公司管理人員應(yīng)了解公司質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全方針、 目標及體系的內(nèi)容。包括質(zhì)量手冊、程序文件、相關(guān)法律、法規(guī)及管理職責；c)一般員工了解公司質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全、程序文件內(nèi)容，提高員工的質(zhì)量、環(huán)保及職業(yè)健康安全意識：d)勞動人事處會同相關(guān)科室對公司新成員進行崗前培訓(xùn)，主要包括：公司概況、安全教育、質(zhì)量意識、公司管理規(guī)定、職業(yè)道德等基礎(chǔ)知識；e)專業(yè)管理人員與技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)；f)特殊工種的培訓(xùn)。架子工、焊工、電工、起重工、鍋爐工、場內(nèi)機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后頒發(fā)特殊作業(yè)人員操作證書，實行持證上崗：g)現(xiàn)場工作人員質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識教育。 通過培訓(xùn)等措施，提高員工的質(zhì)量意識和環(huán)境意識和自我保護意識，確保員工意識到所從事工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響和職業(yè)健康安全風險：在應(yīng)急準備和響應(yīng)中的作用、職責：意識到符合方針、程序和管理體系要求的重要性以及個人的工作改進所帶來的效益，不按規(guī)定程序運行和違章操作的潛在后果；為實現(xiàn)崗位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標、指標做貢獻。a)內(nèi)培：為滿足生產(chǎn)需要而組織適應(yīng)性短期培訓(xùn)和為提高管理水平進行的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部門自行組織實施，并保存培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)計劃報勞動人事處一份；b)外培：根據(jù)工作需要參加本部門外組織的培訓(xùn)時，公司各部門、項目部填寫“培訓(xùn)需求報表”，經(jīng)勞動人事處審核，報主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準后，組織有關(guān)人員參加。，組織配合各職能部門實施培訓(xùn)及培訓(xùn)效果有效性評價工作，填寫 “培訓(xùn)及考核記錄”。、證書、工作表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)的評價?！艾F(xiàn)有管理人員基本情況登記表”、“特殊作業(yè)人員基本狀況登記表”，并保存有關(guān)證書或復(fù)印件 。 相關(guān)文件《整合型管理，體系管理手冊》 《文件控制程序》 《記錄控制程序》、環(huán)境與職業(yè)健康安全記錄：狀況登記表信息交流與協(xié)商控制程序WD／CX 7———04A 目的 為確保公司領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間、各部門、員工之間，以及公司與顧客及相關(guān)方之間，在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境與職—’、業(yè)健康安全方面交流溝通渠道的暢通。確保管理體系的適宜性、有效性并增加改進的機會。 適用范圍 適用于公司管理體系運行的內(nèi)部之間，公司與顧客及相關(guān)方之間的信息交流、溝通，以及數(shù)據(jù)、信息的收集和分析。 術(shù)語和定義 引用《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、《環(huán)境管理體系 ：硯范及使用指南》和《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》及《整合型管理體系管理手冊》中相 關(guān)術(shù)語和定義。 職責，負責有關(guān)信息的接受、記錄和傳遞。，組織并主持工程回訪與顧客溝通。、項目經(jīng)理部負責上級主管部門和行業(yè)主管部門以及顧客及相關(guān)方的信息的接收、傳遞及處理結(jié)果的反饋。 工作程序、溝通與協(xié)商的途徑以書面文件為主， 以及其他可以利用的通訊和宣傳的工具。、環(huán)境與職業(yè)健康安全信息包括內(nèi)部信息和外部信息。，內(nèi)容要準確、可靠。、溝通與協(xié)商做好交流記錄。 a方針、目標、指標、管理方案； b重大質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全事故、事件； c重大環(huán)境因素及重大危險源的信息； d職責和權(quán)限的信息；e培訓(xùn)信息； f監(jiān)視與測量信息；g不符合、糾正和預(yù)防措施信息；h內(nèi)部審核、外部審核、管 理評審信息、：i相關(guān)法律、法規(guī)、標準及其他要求、合同傳達：：j緊急狀態(tài)及應(yīng)急 響應(yīng)信息；k員工的抱怨信息等。 a質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標、指標通告相關(guān)方；b法律、法規(guī)和其他要求的獲取、執(zhí)法部門的聯(lián)系：c監(jiān)測與測量結(jié)果的信息；d認證與監(jiān)督檢查信息： c建設(shè)單立、相關(guān)方的投訴信息；f相關(guān)法律、法規(guī)變更信息等。，并傳達至員工。、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的方針、目標、指標、管理體系的有關(guān)要求的制定要有員工代表參加，方針、目標、內(nèi)容由辦公室和勞動人事處以文件、會議、培訓(xùn)、簡報等形式向有關(guān)單位、部門、人員進行宣傳。5 、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系運行中產(chǎn)生的信息由其產(chǎn)生的部門及時傳遞到有關(guān)部門，各部門應(yīng)做好記錄?！稇?yīng)急準備與響應(yīng)管理程序》..5實施不合格、不符合糾正和預(yù)防措施的單位必須在整改過程中將信息傳遞到相關(guān)部門。、事件的調(diào)查和職業(yè)健康安全調(diào)查，有權(quán)參與對影響工作場所的職業(yè)健康安全問題的商討。，報管理者代表。，并根據(jù)工程回訪計劃內(nèi)容及時進行工程回訪，經(jīng)營預(yù)算處、項目部要積極配合。每年由經(jīng)營預(yù)算處組織對顧客滿意度的調(diào)查，填寫“顧客滿意度調(diào)查表”，各相關(guān)部門 將公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針及相關(guān)信息傳遞給相關(guān)方。、環(huán)境與職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)和其他要求時，執(zhí)行《法律、法規(guī)給其他要求的管理程序》。、建議等信息后，及時向辦公室傳遞，并收集處理意見后，向顧客和相關(guān)方反饋信息。“環(huán)境、職業(yè)健康安全信息交流記錄”。 相關(guān)文件《文件控制程序》 《記錄控制程序》 《法律、法規(guī)及其他要求的管理程序》 質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全記錄、職業(yè)健康安全信息交流記錄物資采購控制程序 WD／CX 8——04A 目的通過對采購過程進行控制，以確保所采購的物資包括材料、半成品、設(shè)備及勞動防護用品、安全防護用品更等符合規(guī)定的要求。 適用范圍 適用公司全范圍施工生產(chǎn)中所需的物資包括材料、半成品 、設(shè)備及勞動防護用品、安全防護用品的采購控制。 術(shù)語和定義 引用《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》和《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》及《整合型管理體系管理手冊》中相關(guān)術(shù)語及定義：，將物資分為三類： A類物資：包括鋼材、水泥、商品砼及外加劑、防水材半：l、焊接材料及其它對工程 質(zhì)量影響較大的材料，勞動安全防護用品。 B類物資：包括磚、砌塊、瓦、砂、石、門窗、電纜、電線、各種構(gòu)件、涂料、散 熱器、水暖電管材／管件、裝飾材料、工程設(shè)備等。C類物資：除A類、B類以外的所有物資。：以合同或協(xié)議形式向建筑企業(yè)提供材料、半成品或I程設(shè)備及勞動安全防護用品的公司或單位，是標準中供方的一種，它包括物資的生產(chǎn)廠家和中間商。 職責，負責組織對物資供方的評選工作和對本程序運行的監(jiān)督、檢查以及負責對項目部上報的A類(勞保用品除外)和B類物資供方進行審查，批準合格物資供方名錄。、安全防護用品采購控制的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(包括顧客財產(chǎn))的驗收、送檢、標識和保管、防護工作的具體實施‘ 工作程序、搜集同行信息或提供證實材料