薪酬管理大全21-文庫吧
2025-03-28 08:28 本頁面
【正文】 人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊等）各層員工。不同部門經(jīng)理的級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同，每個崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《環(huán)宇公司工資級別表》。 固定工資的構(gòu)成第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。 崗位工資：共30個級別，五個序列，按最終確定的崗位級別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月；司齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加。 資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 崗位工資第九條 崗位工資級別共分30級，劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第十條 管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級—10級）、經(jīng)理助理（16級—8級）、部門副經(jīng)理（7級—15級）、項目經(jīng)理（14級—4級）、部門經(jīng)理（14級—4級）。第十一條 營銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、銷售業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、辦事處主任（18級—10級）、大區(qū)經(jīng)理（16級—8級）、市場部經(jīng)理（15級—7級）。第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員4（16級—10級）、研發(fā)技術(shù)人員3（15級—9級）、研發(fā)技術(shù)人員2（15級—8級）、研發(fā)技術(shù)人員1（14級—7級）、主管或項目經(jīng)理（13級—6級）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級—4級）。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級—18級）、技術(shù)類支撐人員（28級—17級）、生產(chǎn)線員工（27級—16級）、單板工作人員（25級—14級）、整機(jī)工作人員（23級—10級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級—5級）。第十四條 后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（30級—20級）、主辦人員（27級—18級）、主管（25級—16級）、總裁秘書（17級—13級）、行政后
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1