【正文】 附加薪酬與福利 4第六章 非正式員工薪酬 5第七章 工資級(jí)別 5第八章 薪酬調(diào)整 6第九章 薪酬支付 6第十章 薪酬組織 7第十一章 附則 7 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于環(huán)宇公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級(jí)—18級(jí)）、技術(shù)類支撐人員（28級(jí)—17級(jí)）、生產(chǎn)線員工（27級(jí)—16級(jí)）、單板工作人員（25級(jí)—14級(jí)）、整機(jī)工作人員（23級(jí)—10級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級(jí)—5級(jí)）。第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第二節(jié) 崗位工資第九條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為五個(gè)序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工； 研發(fā)序列：共分為13級(jí)，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級(jí)，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室