范例：華星部門職責(zé)-文庫吧
2025-03-28 04:18 本頁面
【正文】 主管1人，招聘培訓(xùn)主管1人部門職能：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動、人事工作的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，開展勞動人事工作，不斷探索人事制度、用工制度、分配制度和保險制度的改革，逐步完善公司的激勵機制和保障機制。主要職責(zé)：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報告并提交總經(jīng)理審閱；2. 負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源管理制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施；3. 定期編制公司員工情況匯總表，并對崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議；4. 參與公司重大人事任免事項；5. 負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)、利用及人才儲備工作；6. 負(fù)責(zé)大廈本部員工的招聘、培訓(xùn)、配置、晉升和解聘工作；7. 負(fù)責(zé)物業(yè)中心員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作；8. 負(fù)責(zé)制定大廈本部員工薪酬考核方案，審批物業(yè)中心員工薪酬考核方案并組織實施；9. 負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會福利和保險等相關(guān)事務(wù)辦理；10. 負(fù)責(zé)公司與社會保障局、統(tǒng)計局等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)往來；11. 負(fù)責(zé)其它的人力資源例行工作；12. 總經(jīng)理或上級交辦的其它工作?？偨?jīng)理辦公室部門職責(zé)部門名稱：總經(jīng)理辦公室部門編制：共8人直屬上級：總經(jīng)理崗位設(shè)置：辦公室主任1人，主任助理1人，檔案管理1人，車輛管理1人，法律顧問1人，辦公室員工3人部門職能：維護公司運行秩序，協(xié)調(diào)公司運行過程中的各種關(guān)系，提高公司運作效率；為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供行政事務(wù)支持與服務(wù)，為公司員工提供后勤保障等工作。主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)擬訂公司行政管理規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施；2. 負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行董事長和總經(jīng)理部署的工作任務(wù)和計劃；3. 負(fù)責(zé)為董事長和總經(jīng)理提供日常行政事務(wù)支持與服務(wù)；4. 負(fù)責(zé)擬定公司公文、信件、會議紀(jì)要、季度和年度工作總結(jié)；5. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的管理和咨詢工作；6. 負(fù)責(zé)對公司日常運行進行調(diào)度安排，包括安排公司領(lǐng)導(dǎo)日程，車輛管理，會議管理等；7. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證書的管理使用工作，以及公文信函、文件資料、電話傳真、印鑒、介紹信的管理和使用工作；8. 負(fù)責(zé)公司各類資料的檔案管理工作；9. 負(fù)責(zé)公司綜合性后勤保障及員工福利工作；10. 負(fù)責(zé)組織安排、接待外單位的來訪參觀、協(xié)作及業(yè)務(wù)聯(lián)系配合工作；11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動以及公司CI策劃管理；12. 負(fù)責(zé)匯總各類信息并上傳公司領(lǐng)導(dǎo)；13. 董事長或總經(jīng)理交辦的其它工作。 銷售部部門職責(zé)部門名稱：銷售部部門編制：共4人直屬上級：總經(jīng)理崗位設(shè)置：銷售經(jīng)理1人，銷售經(jīng)理助理1人，銷售主管1人，銷售秘書1人部門職能：負(fù)責(zé)大廈的銷售工作，積極開發(fā)客戶資源，為大廈順利運營做好前期和基礎(chǔ)性工作。主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)擬訂公司銷售管理規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施；2.
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