【正文】 0分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表10員工滿意度員工滿意度的高低是各項管理工作是否得到員工認可的標志，也是員工能否有足夠的積極性的前提1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算人力資源部員工滿意度調(diào)查結(jié)果11安全生產(chǎn)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計總經(jīng)理助理（資本運作）序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1凈資產(chǎn)收益率從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績，是最綜合、最重要的指標1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2子公司投資收益率反映公司投資的效率同上財務部報表3公司戰(zhàn)略及規(guī)劃執(zhí)行狀況確保公司的戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)劃、計劃得到落實；指戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)劃、計劃是否在實際工作中準確執(zhí)行評分：依據(jù)企業(yè)管理部提供的報告，由公司經(jīng)理辦公會會集體評分，以5分量表評分考核評分：同上企業(yè)管理部內(nèi)部經(jīng)營狀況分析報告4購并費用1）≤目標值，得滿分2） ＞目標值的10％，不得分3） 介于其中，按線性關(guān)系計算財務部報表5資本運作方案資料的詳實程度；方案的合理性，可行性等總經(jīng)理直接評價，0到120分之間。6關(guān)鍵人才流失率關(guān)鍵人才流失率=關(guān)鍵人才流失數(shù)量/關(guān)鍵人才總數(shù)同上人力資源部組織各部門提供員工材料，由經(jīng)理辦公會確定公司關(guān)鍵人才名單7五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表8員工滿意度員工滿意度的高低是各項管理工作是否得到員工認可的標志，也是員工能否有足夠的積極性的前提1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算人力資源部員工滿意度調(diào)查結(jié)果9安全生產(chǎn)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計財務總監(jiān)序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1凈資產(chǎn)收益率從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績，是最綜合、最重要的指標1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2資本運作方案資料的詳實程度；方案的合理性，可行性等總經(jīng)理直接評價，0到120分之間。3募集資金管理確保募集資金的使用按照相關(guān)制度執(zhí)行，評價管理的規(guī)范性同上4財務報表質(zhì)量財務報表編制的質(zhì)量、時間同上根據(jù)財務部報表總經(jīng)理評分5財務費用率財務費用率＝期間財務費用/收入凈額1）=目標值,得100分2）比目標值每降低5％，加10分，最高120分；3）目標值的130％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表6公司整體費用率費用率＝期間費用總額/收入凈額同上財務部報表7五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表8員工滿意度員工滿意度的高低是各項管理工作是否得到員工認可的標志，也是員工能否有足夠的積極性的前提1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算人力資源部員工滿意度調(diào)查結(jié)果9安全生產(chǎn)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計技術(shù)總監(jiān)序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1凈資產(chǎn)收益率從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績，是最綜合、最重要的指標1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2技術(shù)方向有效性評價公司的技術(shù)發(fā)展方向與方式與企業(yè)戰(zhàn)略、實際條件的匹配程度評分：由公司經(jīng)理辦公會集體評分，以5分量表評分同上研發(fā)部技術(shù)資料3研發(fā)經(jīng)濟性根據(jù)技術(shù)或產(chǎn)品的研發(fā)成本和投產(chǎn)后的收益同上4研發(fā)計劃完成率年度研發(fā)計劃的完成情況；比較計劃項目和實際完成項目的差異同上研發(fā)計劃5研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率研發(fā)成果成功運用；比較完成研發(fā)項目與公司實際使用情況同上6研發(fā)預算控制1）=目標值,得100分2）目標值的130％，不得分；3）其余按線性關(guān)系計算財務部報表7五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表8員工滿意度員工滿意度的高低是各項管理工作是否得到員工認可的標志，也是員工能否有足夠的積極性的前提1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算人力資源部員工滿意度調(diào)查結(jié)果9安全生產(chǎn)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計黨總支副書記（工會主席）序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1凈資產(chǎn)收益率從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績，是最綜合、最重要的指標1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2員工滿意度員工滿意度的高低是各項管理工作是否得到員工認可的標志，也是員工能否有足夠的積極性的前提同上人力資源部員工滿意度調(diào)查結(jié)果3企業(yè)文化推進評價公司的企業(yè)文化各項相關(guān)管理制度的完善、實施情況上級直接評分；范圍：0120分人力資源部相關(guān)調(diào)查4維護職工合法權(quán)益保證與維護職工的合法權(quán)益同上5五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表6工會工作質(zhì)量保證工會工作的有效開展，促進公司的正常生產(chǎn)建設上級直接評分；范圍：0100分上級主管部門7安全生產(chǎn)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計第二章 鋼鐵事業(yè)部關(guān)鍵業(yè)績指標部門指標序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1主營業(yè)務利潤根據(jù)財務部定義1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2主營業(yè)務收入根據(jù)財務部定義同上財務部報表3新簽合同額同上市場部報表4業(yè)務回款率實際回款與按合同應當回款的比。比值為１是目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每增加１％，加５分，最高120分；3）小于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表5新領(lǐng)域收入指新客戶的銷售收入，以及新技術(shù)應用在工程中的額度同第一項財務部報表6客戶滿意度提高客戶的滿意度，使業(yè)務順利開展的良好條件同第一項市場營銷部調(diào)查報告7應收賬款周轉(zhuǎn)率根據(jù)財務部定義同第一項財務部報表8工程執(zhí)行期能否按照合同規(guī)定時間完成1）=目標值，得100分2）比目標值高，得0分市場營銷部9工程完成質(zhì)量發(fā)生質(zhì)量問題的次數(shù)和嚴重性同上市場營銷部10工程技術(shù)標準化完成技術(shù)委員會下達的標準化任務上級直接評分；范圍：0120分部門技術(shù)資料１１合同預算的準確度每個合同的實際成本與預算成本的吻合度。誤差不超過５％為目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每減少１％，加５分，最高120分；3）大于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表、企管部數(shù)據(jù)1２五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表1３安全生產(chǎn)部門內(nèi)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計１４周邊關(guān)系與其他部門的合作、協(xié)調(diào)情況范圍：０－１００分公司辦公會直接打分總經(jīng)理序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1主營業(yè)務利潤根據(jù)財務部定義1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2主營業(yè)務收入根據(jù)財務部定義同上財務部報表3新簽合同額同上市場部報表4業(yè)務回款率實際回款與按合同應當回款的比。比值為１是目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每增加１％，加５分，最高120分；3）小于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表5客戶滿意度提高客戶的滿意度，使業(yè)務順利開展的良好條件同上市場營銷部調(diào)查報告6工程執(zhí)行期能否按照合同規(guī)定時間完成1）=目標值，得100分2）比目標值高，得0分市場營銷部7工程完成質(zhì)量發(fā)生質(zhì)量問題的次數(shù)和嚴重性同上市場營銷部8工程技術(shù)標準化完成技術(shù)委員會下達的標準化任務上級直接評分；范圍：0120分部門技術(shù)資料9五項費用（招待費、通訊費、交通費、辦公費、差旅費等）控制嚴格按預算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出，提高利潤率1）＝預算值，得100分2）每超過預算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表１０合同預算的準確度每個合同的實際成本與預算成本的吻合度。誤差不超過５％為目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每減少１％，加５分，最高120分；3）大于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表、企管部數(shù)據(jù)1１安全生產(chǎn)部門內(nèi)期間內(nèi)發(fā)生安全問題的次數(shù)，嚴重問題加倍計算1）≥目標值，得0分2）＜目標值，得滿分企管部統(tǒng)計１２周邊關(guān)系與其他部門的合作、協(xié)調(diào)情況范圍：０－１２０分公司辦公會直接打分１３管理水平對整個部門的管理效果范圍：０－１２０分公司辦公會直接打分營銷副總經(jīng)理序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1銷售毛利根據(jù)財務部定義1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2主營業(yè)務收入根據(jù)財務部定義同上財務部報表3新簽合同額同上市場部報表4業(yè)務回款率實際回款與按合同應當回款的比。比值為１是目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每增加１％，加５分，最高120分；3）小于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表5客戶滿意度提高客戶的滿意度，使業(yè)務順利開展的良好條件同第一項市場營銷部調(diào)查報告6應收賬款周轉(zhuǎn)率根據(jù)財務部定義同第一項財務部報表7營銷管理部門內(nèi)部營銷工作的成效、效率、有序性等上級直接評分；范圍：0100分市場營銷部分析報告８合同預算的準確度每個合同的實際成本與預算成本的吻合度。誤差不超過５％為目標值1）=目標值,得100分2）比目標值每減少１％，加５分，最高120分；3）大于目標值不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表、企管部數(shù)據(jù)９營銷費用營銷過程中發(fā)生的一切費用（人工費除外），目標值定義如下：２０萬元（含）以下合同，營銷費用占預算毛利潤的８％； ２０萬元以上合同，營銷費用占預算毛利潤的５％。1）=目標值,得100分2）比目標值每降低5％，加10分，最高120分；3）目標值的130％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表１０周邊關(guān)系與其他部門的合作、協(xié)調(diào)情況范圍：０－１