金海灣—山東光明機(jī)械—02公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-25 08:27 本頁(yè)面
【正文】 工作崗位的激勵(lì)因素。（四） 津貼福利則是根據(jù)公司福利安排及國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，定期或不定期發(fā)放的一種附加薪酬。第九條 薪酬配比 根據(jù)員工所處的不同序列、不同級(jí)別，其享有的薪酬類別各有不同。崗位 項(xiàng)目基本工資浮動(dòng)工資績(jī)效工資津貼福利高管序列有按（崗位）基本工資一定比例，進(jìn)行季度考評(píng)、計(jì)算和發(fā)放年終獎(jiǎng)l 福利普遍享有l(wèi) 只有特殊的主要工種或保障工種才享受一定津貼中干序列有基干序列有普通序列職員有對(duì)年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異者，按其基本工資的一定比例進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放保障工種有主要工種有計(jì)時(shí)計(jì)件工資、按月計(jì)算發(fā)放銷售人員有銷售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)，按月計(jì)算發(fā)放輔助工種有月度進(jìn)行考評(píng)、計(jì)算和發(fā)放專業(yè)序列有按（崗位）基本工資一定比例，進(jìn)行季度考評(píng)、計(jì)算和發(fā)放第三章 基本工資第十條 確定原則 作為員工基本生活保障的基本工資，是薪酬結(jié)構(gòu)的首要組成部分，其確定原則如下：（一） 員工基本工資的下限，不低于社會(huì)最低保障工資水平，以符合政府勞動(dòng)法規(guī)要求。（二） 崗位價(jià)值與崗位貢獻(xiàn)分開，基本工資只體現(xiàn)對(duì)崗位價(jià)值的承認(rèn)。（三） 崗位級(jí)別不同，則崗位價(jià)值不同，崗位級(jí)別與價(jià)值成正比；以崗定薪，薪隨崗變。（四） 同一級(jí)別、不同崗位的基本工資基本相同，以強(qiáng)化公司價(jià)值鏈全方位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第十一條 薪級(jí)結(jié)構(gòu) 在基本工資體系中，共設(shè)計(jì)13等39級(jí)的薪級(jí)結(jié)構(gòu)，要點(diǎn)如下：（一） 按自然數(shù)字遞減方式安排，即1等1級(jí)為最高級(jí)別，13等39級(jí)為最低級(jí)別。（二） 員工按所在崗位進(jìn)入相應(yīng)薪等薪級(jí)，原則上不發(fā)生越等越級(jí)交叉現(xiàn)象；但下一序列的最高級(jí)別，可以與上一序列的最低級(jí)別發(fā)生個(gè)別重疊。（三） 員工可以選擇在兩大通道中切換，但某一時(shí)期只能選擇進(jìn)入一種薪酬序列，在不同通道之間切換時(shí)以薪點(diǎn)值高者為準(zhǔn)。第十二條 等級(jí)分布 根據(jù)公司薪點(diǎn)表和薪點(diǎn)值，可以套算各崗位的基本工資具體數(shù)值：（一） 薪級(jí)每3級(jí)為1等，每等級(jí)差均不同，級(jí)別越高則級(jí)差越大，呈遞增趨勢(shì)。（二） 各崗位基本工資的計(jì)算公式為：基本工資 = 薪點(diǎn)數(shù) 薪點(diǎn)值。（三） 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，公司原則上每年調(diào)整一次具體薪點(diǎn)值（目前暫定為1元/點(diǎn)）。第十三條 薪酬入級(jí) 現(xiàn)有員工進(jìn)入新的薪酬體系，或新員工入職時(shí)，一律按公司有關(guān)基本工資薪級(jí)進(jìn)入管理規(guī)定執(zhí)行；對(duì)特殊人才引進(jìn)須打破常規(guī)時(shí)，必須報(bào)公司董事會(huì)討論通過。第四章 浮動(dòng)工資第十四條 確定原則 浮動(dòng)工資是員工薪酬收入的重要組成部分，與基本工資相互獨(dú)立，體現(xiàn)對(duì)員工崗位貢獻(xiàn)的承認(rèn)，其確定原則如下：（一） 對(duì)各級(jí)管理干部、職員序列及專業(yè)序列人員，實(shí)行與基本工資掛鉤方式，崗位序列的薪等越高，浮動(dòng)工資比例越大。（二） 對(duì)保障工種、主要工種和輔助工種，實(shí)行與基本工資脫鉤方式，與所在部門的整體效益掛鉤，來確定員工工作量或價(jià)值貢獻(xiàn)量所對(duì)應(yīng)的分配。第十五條 主要類型 根據(jù)公司實(shí)際情況，浮動(dòng)工資分為季度考評(píng)工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資等兩大類（詳見附件4）。第十六條 季度考評(píng)工資 對(duì)各級(jí)管理干部、職員序列及專業(yè)序列人員，另外提取其基本工資的一定比例（15%30%）作為浮動(dòng)工資基數(shù)，根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，按季度計(jì)算發(fā)放，以達(dá)到激勵(lì)員工提升工作效率、適當(dāng)拉大收入差距之目的。第十七條 季度考評(píng)組織 季度考評(píng)活動(dòng)由兩大方面組成：季度計(jì)劃完成率和季度工作滿意度。季度考評(píng)工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織，各事業(yè)部和職能部門分別進(jìn)行，對(duì)公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員的考評(píng)工作由董事會(huì)負(fù)責(zé)。第十八條 計(jì)時(shí)計(jì)件工資 為體現(xiàn)“多
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