【正文】 設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員遞交的崗位應(yīng)聘自薦表對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。 6 考核評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗或能力水平評(píng)價(jià)認(rèn)定 （ 1）對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議，確定可直接聘用的擬聘人選； （ 2）對(duì)照上崗條件，需要通過(guò)競(jìng)聘 上崗的，按有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行競(jìng)聘上崗，產(chǎn)生擬聘人選； （ 3）對(duì)有關(guān)崗位，需要對(duì)聘用人員進(jìn)行能力水平評(píng)價(jià)認(rèn)定的，由專(zhuān)門(mén)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，產(chǎn)生擬聘人選。 討論決定人選 由單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論產(chǎn)生聘用名單。 結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為 7 天。在公示期內(nèi)有異議者，學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組予以重新審核。 簽訂或變更聘用合同 單位法定代表人與受聘人員簽訂人員聘用合同或變更聘用合同。 七、實(shí)施步驟 公布單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及時(shí)間安排， 2020 年 6 月 30 日前完成崗位聘用工作，具體 分以下步驟實(shí)施： 2020 年 5月 15 日 — 5 月 31 日：公布本單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)教職工提供的意見(jiàn)及建議進(jìn)行修改確定； 2020 年 6 月 1 日 — 6 月 8 日：教職工提交個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘書(shū)及應(yīng)聘相關(guān)材料； 2020 年 6月 11 日 — 6 月 15 日：學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，并根據(jù)結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人選； 2020 年 6 月 18 日 — 6 月 22 日：公布受聘人員名單； 2020 年 6 月 25 日 — 6 月 29日：如教職工無(wú)疑義，將結(jié)果上報(bào) 7 常州市 體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 審批結(jié)束后，經(jīng)同級(jí)人事部門(mén)驗(yàn)收檢查通過(guò)，并由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立常州市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立 常州市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下： 組長(zhǎng)：鄧鎖榮 副組長(zhǎng)：毛國(guó)強(qiáng)、陳來(lái)彬、許佩玉 成員：成尚斌、黃曉夏、張玨華、張惠晶、李志良、徐嘉琴 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) （ 1）了解相關(guān)文件精神，深入細(xì)致向每個(gè)職工宣傳本次崗位設(shè)置工作意義； （ 2）全面了解單位現(xiàn)有崗位人員情況，配合局人事處做好調(diào)查摸底工作； （ 3）負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置工作的組織、協(xié)調(diào)與管理； （ 4）討論研究本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案的制定、指標(biāo)核定、材料上報(bào)和聘用合同簽訂等工作； （ 5）負(fù)責(zé)對(duì)符合學(xué)校晉級(jí)條件的管理、專(zhuān)技人員，按不同崗位等級(jí)分別積分排位，評(píng)定教職工管理、專(zhuān)技崗位的等級(jí)； （ 6）以人為本，在不違反原則的前提下，盡量聘用教職工于合適，便于其今后發(fā)展的崗位。 九、有關(guān)要求 8 崗位設(shè)置管理是人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到全體職工的切身利益，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開(kāi)、公平、公正的組織開(kāi)展崗位設(shè)置和聘用工作，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行 。 廣泛宣傳動(dòng)員。向全體干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的政策精神，首次實(shí)行崗位設(shè)置管理，要積極做好職工的思想工作，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)政策，正確對(duì)待改革，堅(jiān)持集體討論，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與崗位設(shè)置管理工作， 嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不擅自提高崗位等級(jí)，不突破結(jié)構(gòu)比例。聘用工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，首次崗位聘用中，確?，F(xiàn)有人員按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)的崗位聘用。堅(jiān)持高等級(jí)崗位向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大、技術(shù)要求高的關(guān)鍵崗位傾斜。 加強(qiáng)崗位考核，細(xì) 化崗位考核細(xì)則或辦法，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核評(píng)價(jià)的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行績(jī)效工資分配的重要依據(jù)。 十、有關(guān)說(shuō)明 因首次設(shè)崗，特將操作中可能碰到一些具體問(wèn)題做如下說(shuō)明： 一個(gè)聘任周期結(jié)束時(shí)，由學(xué)校對(duì)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)崗位履職情況和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定下一周期專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并進(jìn)行崗位聘任，在完成首次崗位聘任后及時(shí)總結(jié)，出臺(tái)聘期考核辦法和下一周期聘任條件； 聘期內(nèi)出現(xiàn)的空崗原則上由學(xué)校崗位設(shè)置工 作領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案于每年 7 月統(tǒng)一制定補(bǔ)充聘任方案進(jìn)行聘任；對(duì)于職稱(chēng)、職務(wù)晉升或其它單位調(diào)入人員，在有空崗情況下崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組可直接組織 9 對(duì)其進(jìn)行聘任； 不承擔(dān)省運(yùn)會(huì)任務(wù)的 教練員 人員，不參加積分，按照現(xiàn)任職稱(chēng)的最低 檔享受（距離退休年齡不足四年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外）； 對(duì)照上崗條件，需要通過(guò)競(jìng)聘上崗的，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)聘人員積分評(píng)定表（見(jiàn)附件 1）要求填報(bào)進(jìn)行競(jìng)聘上崗，同等級(jí)積分由高到低依次排位，學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)結(jié)果，擇 優(yōu)提出 擬聘人選； 2020 年 7 月 1 日 — 2020 年 5 月 30 日到達(dá)退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按在職人員條件打分，達(dá)到在職人員所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)最低分者即進(jìn)入該專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，但不占在職人員崗位。 首次聘任中涉及的榮譽(yù)獲得時(shí)間以 2020 年 5 月 30 日為界。 2020— 2020 年度不參加考核者，首聘不晉級(jí)。 同分條件下，按照任職年限、專(zhuān)技工作年限、所獲榮譽(yù)級(jí)別先后排序。 管理崗位聘任周期按上級(jí)人事任命文件執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升以 2 年為一個(gè)聘任周期，次聘及以后聘任都以 2 年為一個(gè)周期。 常州市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 二○一二年五月 三 十日 10 附件 1： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員積分評(píng)定表 姓名 性別 出生年月 所在崗位 在現(xiàn)崗位任職時(shí)間 年 月 積分統(tǒng)計(jì)：以下各欄目均按個(gè)人實(shí)際情況計(jì)分 前二 屆 （其中一屆）省運(yùn)會(huì) 完成金牌任務(wù)情況 （權(quán)重 X 20%） 5 枚及以上 得 3 分、 4 枚 得 分、 3 枚 得 2 分、 2 枚 得 分、 1 枚 得 1 分 或總分列本項(xiàng)目全省第一得 3 分 、第二得 2 分 、第三得 分 得分： 本屆省運(yùn)會(huì) 簽訂金牌任務(wù)情況 （權(quán)重 X 20%） 5 枚及以上 得 3 分、 4 枚 得 分、 3 枚 得 2 分、 2 枚 得 分、 1 枚 得 1 分 得分： 輸送運(yùn)動(dòng)員情況 （權(quán)重 X 20%） 輸送運(yùn)動(dòng)員情況是指任現(xiàn)職以來(lái)輸送的運(yùn)動(dòng)員（輸送至省體校 1 人 2 學(xué)期按 分計(jì)算， 2 個(gè)省體校算 1 人，按 1 分計(jì)算，輸送至優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)按 1 人計(jì) 1 分測(cè)算，可累計(jì)計(jì)算） 得分： 年限認(rèn)定 （權(quán)重 X 20%） 年限認(rèn)定是指任現(xiàn)職以來(lái)的工作年限（ 1 年以下 得 1 分， 25 年得 2 分， 69 年得 3 分， 1013 年得 4 分， 14 年以上得 5 分） 得分： 科研成果 （權(quán)重 X 10%） 任現(xiàn)職期間：在核心期刊、省級(jí)以上刊物發(fā)表論文，每發(fā)表一篇得 1 分 得分： 長(zhǎng)期貢獻(xiàn) （權(quán)重 X 10%） 考慮老教練對(duì)學(xué)校的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，離退休 年限 不足兩 年 得 6 分 ，不足四年得 3 分 得分： 合計(jì)總分： 11 領(lǐng)導(dǎo)小組 審核意見(jiàn) 年 月 日 專(zhuān)技四級(jí) 崗位說(shuō)明書(shū) 單位名稱(chēng)（蓋章）： 填寫(xiě)日期： 2020 年 5 月 31 日 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng) 崗位名稱(chēng) 高級(jí)教練四 級(jí)崗位 崗位類(lèi)別 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 崗位等級(jí) 四 級(jí) 崗位數(shù)量 1 崗位 職責(zé) 任務(wù) ① 承 擔(dān)學(xué)校（市體育局）規(guī)定的年度、屆運(yùn)會(huì)（全國(guó)）比賽任務(wù)； ② 完成學(xué)校（市體育局）規(guī)定的輸送任務(wù)； ③ 承擔(dān)學(xué)校安排的訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)訓(xùn)練教學(xué)研究工作； ④ 指導(dǎo)青年教練的訓(xùn)練教學(xué)工作，或承擔(dān)培養(yǎng)青年教練的任務(wù)； ⑤完成學(xué)