【正文】 崗位等級(jí) 四 級(jí) 崗位數(shù)量 1 崗位 職責(zé) 任務(wù) ① 承 擔(dān)學(xué)校（市體育局）規(guī)定的年度、屆運(yùn)會(huì)（全國）比賽任務(wù)； ② 完成學(xué)校（市體育局）規(guī)定的輸送任務(wù)； ③ 承擔(dān)學(xué)校安排的訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)訓(xùn)練教學(xué)研究工作； ④ 指導(dǎo)青年教練的訓(xùn)練教學(xué)工作，或承擔(dān)培養(yǎng)青年教練的任務(wù)； ⑤完成學(xué)校安排的其他任務(wù)。 2020— 2020 年度不參加考核者，首聘不晉級(jí)。堅(jiān)持高等級(jí)崗位向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大、技術(shù)要求高的關(guān)鍵崗位傾斜。公開、公平、公正的組織開展崗位設(shè)置和聘用工作，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行 。 七、實(shí)施步驟 公布單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及時(shí)間安排， 2020 年 6 月 30 日前完成崗位聘用工作，具體 分以下步驟實(shí)施： 2020 年 5月 15 日 — 5 月 31 日：公布本單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論的崗位說明書，并根據(jù)教職工提供的意見及建議進(jìn)行修改確定； 2020 年 6 月 1 日 — 6 月 8 日：教職工提交個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘書及應(yīng)聘相關(guān)材料； 2020 年 6月 11 日 — 6 月 15 日：學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，并根據(jù)結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人選； 2020 年 6 月 18 日 — 6 月 22 日：公布受聘人員名單； 2020 年 6 月 25 日 — 6 月 29日：如教職工無疑義，將結(jié)果上報(bào) 7 常州市 體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 討論決定人選 由單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論產(chǎn)生聘用名單。 ③單位對(duì)照條件匯總審核修改完善回收的崗位說明書。崗位聘用基本程序如下： 崗位聘用條件 聘用條件由基本任職條件和具體聘用條件組成，首次聘任按照市核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和單位制定的崗位設(shè)置實(shí)施方案組織進(jìn)行。負(fù)責(zé)人組織召集全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省關(guān)于“體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)施意見〉和〈江蘇省關(guān)于“體育教 練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)施意見的說明》、《關(guān)于印發(fā)〈常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（常人社發(fā)（ R）〔 2020〕 7 號(hào)）、《關(guān)于同意常州市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（常人社復(fù)（ R）〔 2020〕 56 號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各等級(jí)基本任職資格條件指導(dǎo)意見（試行〉的通知》（常人社發(fā)（ R）〔 2020〕 39 號(hào)）等相關(guān)文件，使每位教職工明確崗位設(shè)置的重要性和必要性； 4 （ 2）將常州市人社局批復(fù)的崗位設(shè)置各崗位等級(jí)層次及名額向全體教職工公示； （ 3）將本單位《崗位說明書》下 發(fā)至每位教職工，要求每位教職工按現(xiàn)職務(wù)、現(xiàn)崗位職責(zé)任務(wù)撰寫本崗位的說明書及相應(yīng)聘用條件； （ 4）收回每位教職工的說明書后，由負(fù)責(zé)人具體對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行審核。 3 專技崗位共 41 個(gè)按 2： 5： 3 的比例設(shè)置，分別為高級(jí)崗位總崗 9個(gè)，其中：正高級(jí)總崗 1 個(gè)、副高級(jí)總崗 8 個(gè)，中級(jí)總崗 19 個(gè)，初級(jí)總崗 13 個(gè)。本單位專業(yè)主系列是教練、教 師，主系列最高等級(jí)為專業(yè)技術(shù)四級(jí)。經(jīng)本單位申報(bào) ， 主管部門審核，市人事局核準(zhǔn)本單位崗位設(shè)置總量 49 個(gè)，核準(zhǔn)的管理崗位 8個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 41 個(gè)。根據(jù)中共常州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（常辦發(fā) [2020]61 號(hào)） 、 《關(guān)于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各等級(jí)基本任職資格條件指導(dǎo)意見（試行〉的通知》（常人社發(fā)（ R）〔 2020〕39 號(hào)） 文件 精神，結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和事業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，實(shí)行崗位設(shè)置管理制度，特制定如下實(shí)施方案： 一、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和 基本原則 （一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化本單位人來制度改革，貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（常辦發(fā) [2020]61 號(hào)）精神，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)快速發(fā)展。 （二）基本原則 崗位設(shè)置堅(jiān)持分類管理，分別設(shè)置管理崗 位、專業(yè)技術(shù)崗位二類；崗位設(shè)置堅(jiān)持規(guī)范有序、科學(xué)合理、精干高效、著眼未來、動(dòng)態(tài)管理的原則；形成崗位競爭擇優(yōu)、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合本單位特點(diǎn)的人事管理體制。 （一）管理崗位 8 個(gè)，占單位崗位總量的占 %，管理崗位的最高等級(jí)為六級(jí)職員崗位，按單位管理層級(jí)，設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 8 個(gè)，分別為六級(jí)職員（校長或書記、副處級(jí)） 1 個(gè)，七級(jí)職員崗位（副校長、正科級(jí)） 3 個(gè) ,八級(jí)職員崗位 (部門負(fù)責(zé)人、副科級(jí) )4個(gè)。 四、崗位及崗位等級(jí)分布 根據(jù)學(xué)校成立批文，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 4 個(gè)，分別是：辦公室、學(xué)生科、教務(wù)科和訓(xùn)練科。在三級(jí)崗位中，高級(jí)崗位中正高級(jí)為四級(jí)崗位，設(shè) 1 個(gè)；副高級(jí)五、六、七級(jí)按 2： 4： 4 的比例，分別設(shè) 4 個(gè)；中級(jí)八、九、十級(jí)按 3： 4： 3 的比例，分別設(shè) 6 個(gè)；初級(jí)中，助理級(jí)十一、十二級(jí)按 5： 5 的比例，分別設(shè) 6 個(gè)；十三級(jí)崗位設(shè) 1個(gè)（目前我校專業(yè)技術(shù)人員 33 人：高級(jí)職稱 6 人，中級(jí)職稱 16 人，初級(jí)職稱 11 人、工勤 1 人） 。經(jīng)崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論明確了每個(gè)崗位的職責(zé)，工作任務(wù)飽滿，最后于 2020 年 5 月 25 日形成一崗一書。 （ 1）基本任職條件 ①遵守憲法和法律；具有良好的品德和職業(yè)道德；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件適應(yīng)崗位要求的身體條件； ②各等級(jí)教練（教師）崗位聘用的基本年限 A、 專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按現(xiàn)行專業(yè)系列正高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行； B、 專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位須在專技 六級(jí)崗位任職 3 年以上，首次崗位聘用須受聘高級(jí)教練、高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師職務(wù) 6 年以上；獲得碩士學(xué)位，受聘高級(jí)教練 5 年以上或受聘六級(jí)崗位 2 年以上； 5 C、 專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位須在專技七級(jí)崗位任職 3 年以上，首次崗位聘用須受聘高級(jí)教練、高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師職務(wù) 5 年以上；獲得碩士學(xué)位，受聘高級(jí)教練 2 年以上或受聘六級(jí)崗位 2 年以上； D、 專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行專業(yè)系列月副高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行； E、 專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位須在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職 2 年以上，首次崗位聘用須受聘一級(jí)教練、講師、中學(xué)一級(jí)教師職務(wù) 4 年以上；獲得碩士學(xué)位，受 聘一級(jí)教練、講師、中學(xué)一級(jí)教師 3年以上或受聘九級(jí)崗位1 年以上； F、 專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職 2 年以上；獲得碩士學(xué)位，受聘一級(jí)教練、講師、中學(xué)一級(jí)教師職務(wù) 1 年以上； G、 專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位按現(xiàn)行專業(yè)系列中級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行； H、 專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位須在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職 2 年以上；獲得碩士學(xué)位，受聘二級(jí)教練、助理講師、中學(xué)二級(jí)教師職務(wù) 1 年以上； I、 專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位按現(xiàn)行專業(yè)系列助理級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行； J、 專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位按現(xiàn)行專業(yè)系列員級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行； ③年度考核合格以上。 個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘 應(yīng)聘職工向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。 結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為 7 天。 審批結(jié)束后，經(jīng)同級(jí)人事部門驗(yàn)收檢查通過，并由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。 廣泛宣傳動(dòng)員。 加強(qiáng)崗位考核，細(xì) 化崗位考核細(xì)則或辦法，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核評(píng)價(jià)的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行績效工資分配的重要依據(jù)。 同分條件下，按照任職年限、專技工作年限、所獲榮譽(yù)級(jí)別先后排序。 崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) ① 訓(xùn)練教學(xué)工作特色明顯，運(yùn)動(dòng)員滿意度高； ② 模范遵守訓(xùn)練大綱有關(guān)規(guī)定； ③ 自覺遵守 《教練員管理辦法》行為規(guī)范 ； ④