考勤管理辦法110819-文庫吧
2025-03-25 06:45 本頁面
【正文】 期為每月的自然月（即每月1日至月底）。第六條 請假及審批員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅自離開工作崗位，上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。員工請假均應(yīng)事前履行書面請假手續(xù)，提前填寫《請假申請單》，并隨同每月考勤交人力資源部備案。假期在三天以內(nèi)（含三天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天不滿一個(gè)月的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一個(gè)月以上（含一個(gè)月）的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。部門副經(jīng)理以上管理干部請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第七條 事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，應(yīng)書面提出申請并說明理由，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第八條 病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，公司按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，從員工病假（病休）時(shí)間開始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作事假處理。第八條 年休假員工累計(jì)工作 1 年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作（累計(jì)工作年限按
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