品質(zhì)質(zhì)管部工資管理辦法-文庫吧
2025-03-24 22:23 本頁面
【正文】 5%基本工資+770元/該組人數(shù)250萬300萬（總獎金為2800元）一級10%基本工資+280元/該組人數(shù)二級25%基本工資+700元/該組人數(shù)三級30%基本工資+840元/該組人數(shù)四級35%基本工資+980元/該組人數(shù)300萬350萬（總獎金為3200元）一級10%基本工資+320元/該組人數(shù)二級25%基本工資+800元/該組人數(shù)三級30%基本工資+960元/該組人數(shù)四級35%基本工資+1120元/該組人數(shù)350萬以上（總獎金為4000元）一級10%基本工資+400元/該組人數(shù)二級25%基本工資+1000元/該組人數(shù)三級30%基本工資+1200元/該組人數(shù)四級35%基本工資+1400元/該組人數(shù) 年終獎 為企業(yè)服務(wù)滿一年，則將以年底雙薪的形式發(fā)放年終獎。年終獎的基數(shù)為該員工當月基本工資+崗位工資。 年終獎的發(fā)放分兩次進行，分別于每年12月及次年7月。（例如：員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，其工資為2000元，則12月發(fā)放年終獎1000元，次年7月發(fā)放年終獎1000元）第四條 質(zhì)檢員評級制度質(zhì)檢員的級別直接與底薪掛鉤，每半年公司將對質(zhì)檢部進行評級，薪資將根據(jù)評級結(jié)果進行調(diào)整。質(zhì)檢部考核表如下： 質(zhì)檢部試用期員工考核表被考核人姓名所屬部門質(zhì)檢部考核人考核時間考核指標指標說明分 值得分10分 8分 5分 3分崗位勝任能力實際工作中解決問題的能力□ □ □ □學習創(chuàng)新能力□ □ □ □適應(yīng)變化能力□ □ □ □溝通協(xié)調(diào)能力□ □ □ □結(jié)果導向能力□ □ □ □工作態(tài)度責任感強，盡職盡責□ □ □ □注重團隊協(xié)作精神□ □ □ □具有計劃性、周密性□ □ □ □積極主動，富有熱情□ □ □ □紀律性強，保守公司秘密□ □ □ □合計得分考評結(jié)果質(zhì)檢組長意見質(zhì)檢部長意見生產(chǎn)副總意見人事經(jīng)理意見變動結(jié)果口平調(diào) 口升職 口降職 口辭職 口辭退工資變動填表人： 審核： 質(zhì)檢員考核表被考核人姓名
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