人力資源部績效管理手冊-文庫吧
2025-03-24 08:56 本頁面
【正文】 三、管理制度 （一）、招聘程序目的：為提高招聘效率，保證招聘效果,制定本程序。范圍：適用于外部人員招聘。權(quán)責：、各部門經(jīng)理批準本部門《用人申請表》，批準主管級以上員工入職。、人力資源部經(jīng)理批準編制內(nèi)《用人申請表》，批準一般員工入職,組織辦理入職手續(xù)。、總經(jīng)理批準編制外及臨時性用人申請表，批準經(jīng)理級以上員工入職。工作程序 需求提出：各部門需增人的，填寫《用人申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人力資源部。 需求批準：人力部經(jīng)理審核、批準《用人申請表》，必要時報總經(jīng)理批準。 招聘實施： 人力資源部經(jīng)理先從公司內(nèi)部調(diào)配合適人才，內(nèi)部無法調(diào)配的，組織從外部招聘。 人力資源部經(jīng)理從《招聘資源庫》中選擇合適的渠道組織招聘工作，選出合格人員。 人力資源部經(jīng)理批準一般員工入職，各部門經(jīng)理批準主管級以上員工入職，總經(jīng)理批準經(jīng)理級以上員工入職。 入職程序： 人力資源部經(jīng)理與各部門經(jīng)理協(xié)商新員工報到日期。 人力資源部經(jīng)理組織通知新員工報到，并為新員工辦理入職登記、上崗證、上崗調(diào)令。 新員工持上崗手續(xù)到用人部門報到，新員工直接主管負責新員工的工作、生活安排。各部門增人，必須經(jīng)人力資源部審批，并辦理入職手續(xù)。附件：《用人申請表》?？偨?jīng)理批準流程圖：總經(jīng)理批準部門經(jīng)理批準內(nèi)部調(diào)配部門經(jīng)理批準用人申請人力部經(jīng)理批準外部招聘人力部經(jīng)理批準 新員工部門報到上崗手續(xù)用人申請表部 門： 日 期：崗位數(shù)量性 別年齡到崗日期其它要求男女增人原因：部門經(jīng)理人力資源部意見總經(jīng)理批示用人申請表部 門： 日 期：崗位數(shù)量性 別年齡到崗日期其它要求男女增人原因：部門經(jīng)理人力資源部意見總經(jīng)理批示（二）、績效管理程序目的：為了規(guī)范績效管理，幫助各部門達成績效目標，實現(xiàn)全員全面績效管理，制定本制度。范圍：適用于各部門經(jīng)理。權(quán)責：總經(jīng)理制訂各部門經(jīng)理《目標責任書》，批準各部門經(jīng)理月度考核成績。人力資源部經(jīng)理組織對各部門日常工作進行檢查，對各部門經(jīng)理進行考核；收集各部門月度考核資料，匯總各部門經(jīng)理月度考核成績；向總經(jīng)理匯報對各部門經(jīng)理日常及月度考核情況。各部門經(jīng)理審議、簽訂《目標責任書》，配合人力資源部日常檢查。四、程序 目標設定：《目標責任書》。 各部門經(jīng)理審議、簽訂《目標責任書》。 日常檢查： 人力資源部經(jīng)理根據(jù)《目標責任書》及各部門有關(guān)規(guī)章制度制訂《部門經(jīng)理檢查表》。 人力資源部經(jīng)理制訂旬檢查計劃，組織檢查工作，并向各部門經(jīng)理反映檢查中的問題及考核結(jié)果，檢查時提前1日通知被檢查部門。 各部門經(jīng)理或指派員工配合檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，并在《部門經(jīng)理檢查表》上確認檢查及考核結(jié)果。 人力資源部根據(jù)檢查情況對各部門進行考核，并向總經(jīng)理匯報。 月度考核 人力資源部每月15日向各部門發(fā)放《部門考核表》，由各部門經(jīng)理對相關(guān)部門進行考核。 人力資源部收集《部門考核表》，結(jié)合日?？己耍瑓R總各部經(jīng)理月考核成績，提交總經(jīng)理。 總經(jīng)理審批各部門經(jīng)理月度考核成績。 總經(jīng)辦根據(jù)月度考核成績核算績效工資。 績效應用與改進 人力資源部依據(jù)月度考核成績繪制各部門經(jīng)理活力曲線并存入員工檔案。 人力資源部依據(jù)考核情況制訂培訓方
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