制造類企業(yè)績效獎金發(fā)放辦法模板-文庫吧
2025-03-23 23:03 本頁面
【正文】 產(chǎn)績效獎金：適用于各公司生產(chǎn)部門的所屬員工，生產(chǎn)績效獎金應(yīng)考核當(dāng)月產(chǎn)量、產(chǎn)品品質(zhì)、現(xiàn)場管理、物料耗用及節(jié)約等項(xiàng)目，計(jì)算出之獎金基數(shù)量乘以當(dāng)月利潤目標(biāo)達(dá)成系數(shù)后確定。2) 營業(yè)績效獎金：適用于各公司銷售業(yè)務(wù)人員（含各業(yè)務(wù)部門處級含以下干部），營業(yè)績效獎金應(yīng)考核當(dāng)月銷售目標(biāo)達(dá)成、帳款回收、經(jīng)銷商開發(fā)、工作考核等項(xiàng)目。計(jì)算出之獎金基數(shù)再乘以當(dāng)月利潤目標(biāo)達(dá)成系數(shù)后確定。3) 貨運(yùn)汽車司機(jī)績效獎金：適用于各公司貨運(yùn)汽車司機(jī)，應(yīng)包括達(dá)成獎金、工作獎金、油耗獎金、節(jié)時獎金等項(xiàng)目。計(jì)算出之獎金基數(shù)再乘以當(dāng)月利潤目標(biāo)成達(dá)系數(shù)后確定。5. 績效獎金基數(shù)之確定：1) 各公司績效獎金基數(shù)之確定：A. 生產(chǎn)獎金基數(shù)=各廠已進(jìn)行利潤系數(shù)處理后基數(shù)之和/廠數(shù)。B. 營業(yè)獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎基數(shù)*公司銷售達(dá)成率。C. 公司管理人員績效獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎金基數(shù)*生產(chǎn)比重+營業(yè)獎金基數(shù)*營業(yè)比重。D. 績效獎金構(gòu)成比重（生產(chǎn)比重、營業(yè)比重）：各公司可參照下表，依據(jù)實(shí)際狀況自行制定標(biāo)準(zhǔn)。部門生產(chǎn)比重（%）營業(yè)比重（%）企管部2080營業(yè)部非業(yè)務(wù)人員3070品保部7030總經(jīng)辦5050管理部財會部采購部研發(fā)單位2) 各業(yè)務(wù)單元本部績效獎金基數(shù)之確定：各業(yè)務(wù)單元本部績效獎金基數(shù)=Σ業(yè)務(wù)單元所屬各公司一般管理人員績效獎金基數(shù)*各公司營業(yè)績效達(dá)成占業(yè)務(wù)單元營業(yè)績效達(dá)成之百分比。3) 公司績效獎金基數(shù)之確定：集團(tuán)總部績效獎金基數(shù)=Σ集團(tuán)所屬各業(yè)務(wù)單元一般管理人員績效獎金基數(shù)*各業(yè)務(wù)單元營業(yè)績效達(dá)成占集團(tuán)營業(yè)績效達(dá)成之百分比。6. 績效獎金金額計(jì)算公式：1) 每名員工可提撥的績效獎金額=績效獎金基數(shù)*職務(wù)權(quán)數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)=a2) 單位可提撥的績效獎金額=a1+a2+…….+an7. 績效獎金之發(fā)放：單位主管依績效獎金提撥總額分配獎金后，造冊給事單位，辦理獎金發(fā)放事宜?？冃И劷鹇毼粰?quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)職稱職等類別主管職權(quán)數(shù)非主管職權(quán)數(shù)非主管職權(quán)數(shù)職員類九處長中級工程師一級專員八副處長中級工程師一級專員七科長一級工程師專員六副科長一級工程師專員五制造部組長組長工程師一級主辦員四制造部副組長助理工程師主辦員三班長一級技術(shù)員一級經(jīng)辦員二技術(shù)員經(jīng)辦員一助理技術(shù)員辦事員工人數(shù)
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