第五章人力資源開發(fā)與管理-文庫吧
2025-03-23 22:00 本頁面
【正文】 D．目標(biāo)設(shè)計的針對性 【答案】D 【解析】人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機(jī)整體；②目標(biāo)實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標(biāo)，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標(biāo)。11．職業(yè)教育不包括( )。(2008年5月三級真題) A．就業(yè)前的職業(yè)教育 B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 c．就業(yè)后的職業(yè)教育 D．城市職業(yè)技術(shù)教育 【答案】D 【解析】職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預(yù)備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。12．( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A．法律手段 B．行政手段 c．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)手段 【答案】c【解析】管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。13．關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。 A．人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B．動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力 C．需要來源于動機(jī) D．動機(jī)是對需要的滿足程度 【答案】c14．人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。 A．因人定崗 B．按能配崗 c．能力組合 D．能力大小 【答案】c 【解析】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。15．( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(2007年5月三級真題) A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B．創(chuàng)新能力激勵體系 c．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D．創(chuàng)新能力配置體系 【答案】c 【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。16．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。(2007年5月三級真題) A．主動開發(fā)型 B．以事為中心 C．被動反應(yīng)型 D．以人為中心 【答案】A 【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標(biāo)地開展工作。17．現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。(2007年11月三級真題) A．以事為中心 B．以企業(yè)為中心 C．以人為中心 D．以社會為中心 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。18．( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。 A．物質(zhì)性 B．戰(zhàn)略性 c．可用性 D．有限性 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。19．現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。(2003年11月三級真題) A．管理內(nèi)容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上 【答案】B【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事
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