電子公司薪資管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-23 21:51 本頁(yè)面
【正文】 待料工資：每日補(bǔ)貼元。附件一：生產(chǎn)車間計(jì)件工資承包規(guī)定一、總則為了對(duì)員工的工作能力、工作成績(jī)及工作態(tài)度作出正確的評(píng)定，生產(chǎn)部運(yùn)用“百分制考核實(shí)施細(xì)則”對(duì)本部屬下人員進(jìn)行考核，參照本方案計(jì)發(fā)工資。二、工資基本結(jié)構(gòu)：月工資=崗位工資+考核工資+年功工資+勤工獎(jiǎng)上述各項(xiàng)分別說(shuō)明如下：崗位工資；為保持合同制以上人員的相對(duì)穩(wěn)定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資（見(jiàn)附表）臨時(shí)工不享受崗位工資。（1）合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。（2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。考核工資：崗位的不同，實(shí)行定崗工資制，各種崗位和級(jí)別以不同的分率表示（見(jiàn)附表）。考核工資= （實(shí)際上班工時(shí)+工傷）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行。年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過(guò)兩年者，依此類推。（2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者
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