【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)劉鳳香?教材:?學(xué)習(xí)內(nèi)容:補(bǔ)充:新員工入職培訓(xùn)、管理技能開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展和人力資源干預(yù)?考核方法:平時(shí)占30%,期末占70%?參考書(shū)目:《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)》,徐芳,復(fù)旦大學(xué)出版社第一章雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述主要內(nèi)
2025-01-15 16:08
【總結(jié)】產(chǎn)品開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)培訓(xùn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目錄產(chǎn)品開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)核算產(chǎn)品開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)評(píng)估產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成本控制財(cái)務(wù)問(wèn)答?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)核算方法1、核算的要素(1)項(xiàng)目的代碼項(xiàng)目核算對(duì)象與項(xiàng)目的代碼最細(xì)
2025-10-08 04:11
【總結(jié)】第六章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)與管理伴你一路成功!●工商管理專(zhuān)業(yè)的必學(xué)課程人力資源開(kāi)發(fā)與管理——21世紀(jì)企業(yè)的致勝戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)與管理是一門(mén)使人才充分發(fā)揮作用的科學(xué)!培訓(xùn)是素質(zhì)彈性的調(diào)節(jié)器!第一節(jié)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述一、什么是員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
2025-10-09 12:34
【總結(jié)】第二部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程需求確認(rèn):需求動(dòng)議,需求分析,確認(rèn)培訓(xùn),確認(rèn)內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃:選擇組織負(fù)責(zé)人,確定時(shí)間,核定費(fèi)用,確定受訓(xùn)人員,確定培訓(xùn)方式(內(nèi)培并選定教師,外派)教學(xué)設(shè)計(jì):培訓(xùn)內(nèi)
2025-08-04 23:58
【總結(jié)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)岳琳培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度一、概念1.培訓(xùn):給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。2.開(kāi)發(fā):管理開(kāi)發(fā),指一切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。3.實(shí)質(zhì):行為改變4.目的:提高工作績(jī)效;增強(qiáng)適應(yīng)能力;提高相互認(rèn)同
2025-03-13 20:52
【總結(jié)】Hadoop大數(shù)據(jù)解決方案進(jìn)階應(yīng)用Hadoop講師:迪倫(北風(fēng)網(wǎng)版權(quán)所有)MapReduce高階實(shí)現(xiàn)(10)?Terasort算法分析?二次排序課程目標(biāo)maptask對(duì)數(shù)據(jù)記錄做標(biāo)記?每個(gè)maptask從文件,并創(chuàng)建trie樹(shù)(假設(shè)是2-trie,即組織利用前兩個(gè)字節(jié))?Maptask從split
2025-01-10 14:13
【總結(jié)】ATF腳本開(kāi)發(fā)培訓(xùn)Huawei-3測(cè)試平臺(tái)開(kāi)發(fā)部ATF腳本開(kāi)發(fā)培訓(xùn)基本概念腳本運(yùn)行環(huán)境ATF腳本開(kāi)發(fā)基本概念?ATF是自動(dòng)測(cè)試框架(AutomationTestFrameWork)的縮寫(xiě)。該框架提供了豐富的腳本運(yùn)行和管理接口。?ATF腳本是基于ATF開(kāi)發(fā)的自動(dòng)化測(cè)試腳本。其最大的特點(diǎn)是腳本開(kāi)發(fā)環(huán)境獨(dú)立于運(yùn)行
2025-01-10 13:34
【總結(jié)】資源開(kāi)發(fā)與實(shí)地看房大連順馳第一章資源的重要意義第二章資源的獲取和維護(hù)第三章實(shí)地看房第一章資源的重要意義
2025-01-11 18:41
【總結(jié)】1重慶電大巴南分校2輔導(dǎo)教師:羅啟維電話(huà):66230646(辦)66222523(宅)13752858000(手機(jī))3一、課程性質(zhì)創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)是由開(kāi)放教育本科有關(guān)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)由重慶電大命題考試的一公共必選課??倢W(xué)分18學(xué)時(shí),
2025-01-10 18:23
【總結(jié)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)案例案例四季青是一家經(jīng)營(yíng)和管理豪華飯店的企業(yè)集團(tuán),它在全世界共有22萬(wàn)名員工,其中包括美國(guó)以外的。當(dāng)四季青旅游度假公司在位于印度尼西亞加馬巴蘭海畔的巴厘島開(kāi)設(shè)一處新的旅游度假勝地時(shí),它面臨著挑戰(zhàn)。盡管應(yīng)聘填補(bǔ)此旅游度假勝地580個(gè)工作崗位的人數(shù)達(dá)到1萬(wàn)人以上,但是其中卻沒(méi)有一個(gè)
2025-01-10 17:33
【總結(jié)】第五章人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。?培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”,誰(shuí)擁有了它,誰(shuí)就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會(huì)對(duì)培訓(xùn)置若罔聞?!上滦抑菊轮饕?/span>
2025-01-10 15:24
【總結(jié)】培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)企業(yè)培訓(xùn)師教材培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)?培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的基本常識(shí)P73—P91?培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性工作P92—P98?培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的組織工作P312—P316?培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)與選用P317—P329助理培訓(xùn)師第一模塊培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的基本常識(shí)把握教材
2025-01-10 14:48
【總結(jié)】通用培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資本的核心價(jià)值由于物質(zhì)資本的邊際收益率在下降,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵因素不再是物質(zhì)資本和資源。人力資本越來(lái)越成為比物質(zhì)資本投資收益率高得多的特殊資本,成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。世界銀行的調(diào)查統(tǒng)計(jì)?設(shè)備投資的回報(bào)率:1:?資本投資的回報(bào)率:1:?技術(shù)投資回
2025-01-11 18:40
【總結(jié)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源所劉穎博士2022/3/132人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念?Noe(1999):–培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。–廣義上的培訓(xùn):創(chuàng)造智力資本的途徑–高級(jí)杠桿培訓(xùn)?Goldstein&a
2025-02-22 00:14
【總結(jié)】1職業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2授課核心內(nèi)容?????3員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題思考1.如何將員工職業(yè)生涯的發(fā)展與企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理相聯(lián)系2.如何基于企業(yè)戰(zhàn)略的要求建立企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)3.如何構(gòu)建培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),如何對(duì)這一系統(tǒng)進(jìn)行管理4.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
2025-01-11 18:03