xx上市公司招聘管理辦法-文庫吧
2025-03-23 07:08 本頁面
【正文】 第A版，第 0 次招聘組以此申請單來開展招聘活動。B、超編的招聘申請用人部門申請人 本部門經(jīng)理 人力資源部績效經(jīng)理 人力資源部總監(jiān)總裁的流程簽批。 招聘渠道人力資源部在接到簽核完畢的《人員增補(bǔ)單》后開始實施招聘, 主要招聘渠道如下:渠道用人需求表人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦獵頭校園招聘文員/技工√√√√主任級√√√√經(jīng)理級/總監(jiān)級√√√√人力資源部負(fù)責(zé)組織安排各大人才市場現(xiàn)場招聘, 如需部門主管參加, 人力資源部將提前一天告知需求部門以便安排。在招聘現(xiàn)場初試合格者，可直接發(fā)放《復(fù)試通知書》(見附表三)，直接預(yù)約求職者在規(guī)定的時間內(nèi)到公司面試。人力資源部通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并搜尋簡歷、篩選，推薦合適人才。 員工推薦為了充分調(diào)動員工積極性，最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，公司原則上鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，且在同等條件下會優(yōu)先錄用內(nèi)部推薦的求職者。但內(nèi)部員工推薦人才須填寫《員工推薦登記表》(附表四)，并由人力資源部統(tǒng)一按招聘流程安排面試。 獵頭招聘對于部分較難用常規(guī)渠道招聘到的人才, 可選擇通過項目招聘進(jìn)行獵頭作業(yè)。對于獵頭方式招聘的人才, 應(yīng)給予更多的工作交接時間。 校園招聘招聘基層人力或為未來儲備營銷或技術(shù)人才，可選擇去各大中專院校參見校園招聘。 招聘測試應(yīng)聘者到達(dá)公司后，招聘主任安排應(yīng)聘者填寫《XX控股員工基本信息登記表》，員工招聘管理辦法編號 頁碼第 4頁，共 9 頁版次第A版，第 0 次(附表五)，而后對其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件予以查驗，并要求其提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件的復(fù)印件。不同的職位, 由用人部門決定是否需要進(jìn)行專業(yè)測試。若需要, 由用人部門和人力資源部門制定試題，人力資源部負(fù)責(zé)安排測試，由面試主管閱卷評分。在應(yīng)聘者填完表且經(jīng)過驗證或?qū)I(yè)測試后，人力資源部根據(jù)用人部門的基本要求進(jìn)行初步面試并篩選，面試時應(yīng)填寫好《XX控股面試評估表》和《員工薪資建議表》（附表六和表七），面試合格者推薦給用人部門復(fù)試，不合格者予以淘汰。人力資源部在初試完后，立即通知用人部門面試。在接到通知后，用人部門主管需盡快抽時間安排面試，面試后應(yīng)填寫好《XX控股面試評估表》，并寫明合格與不合格的理由。合格者的資料由用人部門按簽批流程簽批，而后由人力資源部安排入職手續(xù)，不合格者的資料需及時交給人力資源部招聘工作人員存檔。 招聘周期A、招聘周期的標(biāo)準(zhǔn)考慮到各崗位的要求及市場上招聘難度，同時督促人力資源部提升招聘效率，不同的職位確定不同的招聘周期。(單位：天)需求職位常規(guī)期間
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