032假期管理制度-文庫吧
2025-03-23 04:17 本頁面
【正文】 批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續(xù)；五、 請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動離職；六、 假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。第五條 其他一、 ；二、 事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；三、 各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；四、 員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 單 位行政人事部 發(fā) 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司假期管理制度類別管理標準編號人事[2009]032號 五、每月第一天工作日，各部
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