【正文】 工作的開展，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)工作提出相應(yīng)合理化的建議和意見，并提供有關(guān)信息和資料，人力資源部將根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。（4） 培訓(xùn)可以采用靈活多樣的方式，例如，講課、外出參觀學(xué)習(xí)，局域網(wǎng)共享學(xué)習(xí)資料，觀看錄像，討論、技術(shù)比賽等。（5） 企業(yè)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)。例如，MBA、高等教育自學(xué)考試、成人高考、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、各種職稱任職資格考試和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)等。參加此類學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)到人力資源部備案，企業(yè)將在工作時(shí)間安排等方面盡力予以配合。（6） 凡企業(yè)員工外出培訓(xùn)（取證、取得學(xué)歷等），涉及由企業(yè)支付費(fèi)用或占用工作時(shí)間的，經(jīng)企業(yè)同意后按下列規(guī)定執(zhí)行：① 員工必須事先填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。同時(shí)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方簽字生效后執(zhí)行。② 《培訓(xùn)協(xié)議》一式兩份，員工和人力資源部各執(zhí)一份。③ 非學(xué)歷培訓(xùn)因工作需要，本人申請(qǐng)，培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一支付。如需完成服務(wù)期限的，按下述規(guī)定執(zhí)行：經(jīng)企業(yè)同意占用工作時(shí)間的（不含企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)），參訓(xùn)期間不得影響工作或委托他人代理工作，必要時(shí)必須返回企業(yè)工作。占用工作時(shí)間的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間在`15天以上的，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算服務(wù)期，按培訓(xùn)期15~，培訓(xùn)期為31~60天應(yīng)為企業(yè)服務(wù)滿1年，培訓(xùn)期61~，其他情況雙方另行約定。企業(yè)統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)用5000元以上的，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)5001~，培訓(xùn)費(fèi)用10001~15000元應(yīng)為企業(yè)服務(wù)滿1年，培訓(xùn)費(fèi)用為15001~，其他情況雙方另行約定。如工作時(shí)間均在上述規(guī)定之內(nèi)的，服務(wù)期限累加計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)期限月數(shù)分?jǐn)?，服?wù)期限每滿1個(gè)月遞減1個(gè)月費(fèi)用。未滿服務(wù)期的，需支付違約金，按月計(jì)算員工應(yīng)支付的違約金額。同次或同年內(nèi)累計(jì)培訓(xùn)占用工作時(shí)間在30天以內(nèi)的或業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的員工，工資及福利待遇不變。每周占用工作時(shí)間1~3天、培訓(xùn)期累計(jì)占用工作時(shí)間超過30天的，稱為半脫產(chǎn)培訓(xùn)，每周占用工作時(shí)間4~5天、培訓(xùn)期累計(jì)占用工作時(shí)間超過30天的均稱為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。半脫產(chǎn)參訓(xùn)人員，當(dāng)月享受基本工資、福利工資、年功工資三項(xiàng)之和的90%，享有社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。脫產(chǎn)參訓(xùn)人員，當(dāng)月（或某月）只享受基本工資、福利工資、年功工資三項(xiàng)之各的80%，享有社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。④ 學(xué)歷培訓(xùn)參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)于業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)先由員工先行支付。學(xué)歷培訓(xùn)取得學(xué)位后，憑學(xué)位證書、論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票可獲得一定比例的學(xué)費(fèi)報(bào)銷，并應(yīng)為企業(yè)服務(wù)滿一定期限，按下述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：取得學(xué)士學(xué)位后，憑學(xué)位證書、論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的60%。服務(wù)期限為2年，取得學(xué)位之日起計(jì)算計(jì)算服務(wù)期，滿第1年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的65%，滿2年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的35%。取得學(xué)士學(xué)位后，憑學(xué)位證書、論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的80%。服務(wù)期限為3年，取得學(xué)位之日起計(jì)算計(jì)算服務(wù)期，滿第1年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的45%，滿2年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的35%，滿3年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的20%。取得博士及以上學(xué)位者，憑證書、論文和發(fā)票一次性報(bào)銷學(xué)費(fèi)的100%。服務(wù)期限及滿服務(wù)期限遞減比例雙方事先約定。未滿服務(wù)期限的，需支付違約金，計(jì)算方式為未滿期限之比例計(jì)算的報(bào)銷金額。攻讀碩士以上學(xué)位的員工，在學(xué)習(xí)開始時(shí)，可向企業(yè)申請(qǐng)借學(xué)費(fèi)，與企業(yè)簽訂《借款合同》，借款期限一般為1年，最長不超過學(xué)習(xí)期限，借款年利率為—%。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無論何因雙方解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒有承擔(dān)員工學(xué)成之后報(bào)銷學(xué)費(fèi)的義務(wù)。員工所借款項(xiàng)按《借款合同》約定執(zhí)行。⑤ 參加了兩種培訓(xùn)的員工，應(yīng)分別填寫《培訓(xùn)協(xié)議書》，報(bào)銷時(shí)間及比例分別計(jì)算，服務(wù)期限累計(jì)計(jì)算。3． 具體培訓(xùn)規(guī)劃（1） 入職培訓(xùn)，使新員工了解企業(yè)的基本情況，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作有初步的認(rèn)識(shí)和了解。所有列入新員工在入職的第一周都應(yīng)接受培訓(xùn)及考核。A． 培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)概況、組織機(jī)構(gòu)及主要管理成員；企業(yè)的經(jīng)營方針、目標(biāo)和企業(yè)精神；企業(yè)管理規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理等內(nèi)容；對(duì)員工的期望及要求。B． 培訓(xùn)方式：以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。C． 培訓(xùn)時(shí)間：入職后周內(nèi)，兩個(gè)工作日（其中包括考核時(shí)間）。D． 考核：培訓(xùn)結(jié)束后，將采用閉卷方式進(jìn)行考核，80分為合格，不合格者將進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者企業(yè)將不予錄用。E． 試用期跟蹤考查：入職員工培訓(xùn)合格進(jìn)入試用期后，其直接上級(jí)應(yīng)做好跟蹤考查工作，確保能夠按照職位說明書及操作規(guī)程等進(jìn)行工作。（2） 上崗和在職培訓(xùn)A． 目的上崗和在職培訓(xùn)是使員工正式上崗之前和之后，對(duì)本崗位的崗位職責(zé)和操作規(guī)程、工作流程有一個(gè)全面、系統(tǒng)、正確的了解、認(rèn)識(shí)和掌握，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展。員工入職培訓(xùn)合格或崗位、職位變動(dòng)，需進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。B． 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)知部分：如崗位的基本情況（崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施的分布等）；應(yīng)會(huì)部分：崗位工作操作規(guī)程、工作程序、相關(guān)管理知識(shí)、服務(wù)意識(shí)和技巧，異常狀況時(shí)的特殊處理程序等。C． 培訓(xùn)方式宣講、實(shí)際案例分析和實(shí)際操作相結(jié)合，由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，人力資源部協(xié)助。D． 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)要求，由人力資源部協(xié)助安排。E． 考核培訓(xùn)結(jié)束后，將采用閉卷、實(shí)操等方式進(jìn)行考試，80分為合格，不合格者將進(jìn)行培訓(xùn)，仍不合格者將不得上崗。（3） 其他培訓(xùn)A． 經(jīng)理級(jí)員工培訓(xùn)將根據(jù)企業(yè)長元發(fā)展目標(biāo)和總經(jīng)理的指示進(jìn)行，以不斷提高部門經(jīng)理的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、管理水平和管理技巧。B． 對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的重大事件，將邀請(qǐng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方式、方法，以提高企業(yè)的競爭能力。（4） 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰A． 對(duì)參加在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題材料自學(xué)一貫認(rèn)真的員工或其論文、心得優(yōu)秀者，企業(yè)頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀論文證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。B． 對(duì)自費(fèi)參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工，攻讀碩士以上學(xué)位的員工，在學(xué)習(xí)開始時(shí)，可與企業(yè)簽訂《借款合同》，向企業(yè)借學(xué)費(fèi)，借款期限為一般為1年，最長不超過學(xué)習(xí)期限，借款年利率為——%。C． 對(duì)參加非學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，非工作因素不參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者，公布并給予批評(píng)教育，缺勤時(shí)間按曠工處理。D． 對(duì)參加非學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，考試不及格無法取得學(xué)習(xí)證書者，學(xué)費(fèi)自理，學(xué)習(xí)所占用的工作時(shí)間將用倒休沖抵，或扣除相應(yīng)日數(shù)工資。必要時(shí)企業(yè)允許參加第二次培訓(xùn)，第二次培訓(xùn)仍不合格者，除學(xué)費(fèi)自理，學(xué)習(xí)所占用的工作時(shí)間等將用倒休沖底，或扣除相應(yīng)日數(shù)的日工資。E． 對(duì)企業(yè)統(tǒng)一支付費(fèi)用或培訓(xùn)后已報(bào)銷學(xué)費(fèi)的，凡未能為企業(yè)工作達(dá)到約定服務(wù)期限，培訓(xùn)費(fèi)用或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失按下述規(guī)定執(zhí)行：① 員工原因提出提前解除勞動(dòng)合同，從員工離職之日起，計(jì)算未滿服務(wù)期限支付的違約金；② 員工因違反規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在合同期內(nèi)擅自離職，除應(yīng)支付未滿期限之違約金額作為補(bǔ)償，并應(yīng)賠償未滿服務(wù)期給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失每月（ ）元；③ 除上術(shù)①、②條所列原因外，其他原因使員工未能為企業(yè)約定期限而提前與企業(yè)解除合同者，從解除勞動(dòng)合同之日起，計(jì)算未滿服務(wù)期限應(yīng)支付的違約金。注：培訓(xùn)費(fèi)指報(bào)銷憑證所列“培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)”的相關(guān)金額。（5） 培訓(xùn)記錄所有培訓(xùn)記錄由人力資源部統(tǒng)一保存。培訓(xùn)記錄包括：培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容和安排、培訓(xùn)申請(qǐng)表、考核記錄、員工培訓(xùn)登記表等。3 培訓(xùn)協(xié)議模板編號(hào)：甲方： 企業(yè)乙方： 企業(yè)經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方審核同意，由甲方出資，乙方外出參加培訓(xùn)。甲方選派乙方到 （本市、非本市）參加 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期限為 年（天），自 年 月 日始，至 年 月 日止。培訓(xùn)性質(zhì)為：□脫產(chǎn)學(xué)習(xí) □半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) □非脫產(chǎn)學(xué)習(xí) □非學(xué)歷培訓(xùn) □學(xué)歷培訓(xùn)甲乙雙方協(xié)商一致、平等自愿簽訂本協(xié)議，內(nèi)容如下。1． 培訓(xùn)繳費(fèi)類型（兩項(xiàng)只選其一）。培訓(xùn)費(fèi)由乙方先行支付，培訓(xùn)結(jié)束后按甲方的《培訓(xùn)工作管理規(guī)定》（為本協(xié)議附件）和本協(xié)議約定，憑相關(guān)證書或證件及發(fā)票按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，乙方應(yīng)按約定為甲方服務(wù)滿規(guī)定期限。培訓(xùn)費(fèi)由甲方統(tǒng)一支付，培訓(xùn)結(jié)束后，按甲方的《培訓(xùn)工作管理規(guī)定》（為本協(xié)議附件）和本協(xié)議約定，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿規(guī)定期限。2． 培訓(xùn)期間工作安排、工資及福利待遇按《培訓(xùn)工作管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3． 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密，遵紀(jì)守法，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。4． 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，除應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)定。5． 由乙方先行支付培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方培訓(xùn)期間無論何因致使雙方解除勞動(dòng)合同，甲方不再有報(bào)銷乙方學(xué)成之后培訓(xùn)費(fèi)用的義務(wù)。6． 乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束，返回工作崗位后兩周內(nèi)，需向甲方人力資源部提交一份培訓(xùn)報(bào)告，作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)材料，并有義務(wù)對(duì)本部門相關(guān)崗位的其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。7． 乙方完成學(xué)業(yè)后（1） 應(yīng)取得 證書。（2） 若乙方未能取得證書，由乙方先行支付費(fèi)用的，甲方不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)；由甲方統(tǒng)一支付費(fèi)用的，則甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。乙方所占工作時(shí)間按《培訓(xùn)工作管理規(guī)定》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8． 服務(wù)期限約定如下。由甲方統(tǒng)一支付非學(xué)歷培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。乙方完成學(xué)歷培訓(xùn)后由甲方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，按學(xué)位證書記錄取得學(xué)位之日起計(jì)算應(yīng)為甲方服務(wù)年限。按《培訓(xùn)工作管理規(guī)定》約定服務(wù)期限應(yīng)滿 年，自 年 月 日至 年 月 日。9． 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷、費(fèi)用遞減約定如下。（1） 非學(xué)歷培訓(xùn)由甲方統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)用的，培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)期限月數(shù)分?jǐn)?，服?wù)期限每滿1個(gè)月遞減1個(gè)月費(fèi)用。（2） 學(xué)歷培訓(xùn)乙方完成學(xué)業(yè)后憑 學(xué)位證書、畢業(yè)論文、學(xué)費(fèi)發(fā)票、本協(xié)議到甲方人力資源部備案后，甲方一次性為乙方報(bào)銷學(xué)費(fèi)。報(bào)銷比例為學(xué)費(fèi)的 □60% □80% □ %報(bào)銷金額 元，大寫 。服務(wù)期限滿第1年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的 %；服務(wù)期限滿第2年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的 %；服務(wù)期限滿第3年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的 %。（3） 其他約定10． 違約責(zé)任如下。甲方為乙方支付或報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，無論何因乙方未能為甲方工作達(dá)到本協(xié)議約定期限的，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（1） 乙方原因提出提前解除勞動(dòng)合同，從乙離職之日起，計(jì)算乙方未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。（2） 因違反甲方管理規(guī)章制度辭退、除名或開除的，或在合同期內(nèi)擅自離職，除應(yīng)支付未滿期限之違約金額為補(bǔ)償外，并應(yīng)賠償未滿服務(wù)期給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，每月 元。（3） 除上述（1）、（2）條后列原因外，其他原因使員工未能為甲方工作達(dá)到約定期限而提前與甲方解除合同者，從解除勞動(dòng)合同之日起，計(jì)算乙方未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。注：培訓(xùn)費(fèi)指報(bào)銷憑證所列“培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)”的相關(guān)金額。11． 本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件。12． 本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若不能達(dá)成共識(shí)，可報(bào)北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。甲方： 乙方：簽章 簽章年 月 日 年 月 日（五）培訓(xùn)計(jì)劃工具模板1． 內(nèi)部培訓(xùn)課程計(jì)劃表培訓(xùn)需求培訓(xùn)內(nèi)容課程名稱參訓(xùn)人員類別目的內(nèi)容形式時(shí)間方式培訓(xùn)師經(jīng)費(fèi)現(xiàn)存問題針對(duì)性培訓(xùn)知識(shí)技能