《新勞動法規(guī)下員工獎懲與風(fēng)險管理課程培訓(xùn)教材》-文庫吧
2025-04-29 19:36 本頁面
【正文】 令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 24 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 (六 ) 處分的種類及開除程序 25 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 (七 )中等級別的處分 26 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 (八 ) 罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制 27 第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 (九 ) 曠工后的除名 28 (一 ) 《 勞動合同法 》 相關(guān)條款 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 (三 )分類獎懲 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 (五 )加強(qiáng)勞動定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 29 (一 ) 《 勞動合同法 》 相關(guān)條款 《 勞動合同法 》 五條 《 實施條例 》 兩條 30 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換 ?認(rèn)識 HR部的工作更加復(fù)雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎懲、歸口管理 ?加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊 ?建立科學(xué)的績效管理制度體系 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 31 獎勵分為： ?業(yè)績獎勵 ?特殊獎勵 ?專項獎勵 ?行為獎勵 懲罰分為： ?業(yè)績考核 ?能力考核 ?專項考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎懲和處分 32 ?批評、通報、公告、警示 ?分層級通報 ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級和其他辦法結(jié)合 ?試崗、調(diào)崗、下崗 33 ? 員工曠工多少天給予勞動關(guān)系解除 ? ? 對遲到早退的員工如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ? ? 對大錯不犯小錯不斷的員工能否解除勞動關(guān)系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)念~度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調(diào)整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害” ? 互動討論題目 34 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?要結(jié)合崗位需求合理設(shè)計任職資格要求 ?崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理 35 (五 )加強(qiáng)勞動定額和 工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 ?什么是勞動定額和工作標(biāo)準(zhǔn) ? ?勞動定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎(chǔ)作用 ?我國勞動定額的歷史沿革 ?制定勞動定額的基本方法 36 是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額是衡量勞動 (工作 )效率的標(biāo)準(zhǔn) 勞動定額概念 37 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻(xiàn)大小、實現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評價經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù) 改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內(nèi)各項計劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 勞動定額的作用 38 ?起步階段 20世紀(jì) 50、 60年代，勞動部就企業(yè)勞動定額管理工作下發(fā)過一系列文件 ?停滯階段 文革中，企業(yè)管理制度被當(dāng)做“資產(chǎn)階級的管、卡、壓”遭到批判，勞動定額工作停頓下來 ?迅速發(fā)展時期 改革開放后，國家成立了專門機(jī)構(gòu)，勞動定額管理工作迅速開展起來 我國勞動定額工作發(fā)展沿革 39 經(jīng)驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術(shù)定額法 勞動定額方法 40 四、什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體 (一 )加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理 (二 )完善員工手冊 (三 )重建績效管理制度體系 41 勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理 42 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在 《 合同法 》 中稱格式化合同 43 勞動紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的晴雨表 44 1．履行勞動合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 45 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 46 (二 )完善員工手冊 符合法律
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