【正文】 和各種誘因。由于建立一個(gè)新企業(yè)的決策可以被視為一種深思熟慮的個(gè)體行動(dòng)或者有計(jì)劃的個(gè)體行為，因此個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意向?qū)€(gè)體的創(chuàng)業(yè)行為具有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)效力。在此假設(shè)基礎(chǔ)上，個(gè)體創(chuàng)業(yè)意向研究比研究創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者之間的差異更具理論和實(shí)踐意義。創(chuàng)業(yè)意向由bird于1988年首次提出，他將創(chuàng)業(yè)意向概括為“將創(chuàng)業(yè)者的注意力、精力和行為引向某個(gè)特定目標(biāo)的一種心理狀態(tài)”， 并且認(rèn)為由靈感激發(fā)的創(chuàng)業(yè)想法必須通過創(chuàng)業(yè)意向才能實(shí)現(xiàn)。同樣從意向的內(nèi)涵出發(fā)， krueger (1993)將創(chuàng)業(yè)意向定義為指創(chuàng)辦一個(gè)新企業(yè)的承諾度。同時(shí)他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)承諾度越高， 創(chuàng)業(yè)意向越強(qiáng)?；趉rueger的基本思想范巍和王重鳴(2006)認(rèn)為， 創(chuàng)業(yè)意向是“潛在創(chuàng)業(yè)者對(duì)從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與否的一種主觀態(tài)度， 是人們具有類似于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的程度以及人們對(duì)創(chuàng)業(yè)的態(tài)度、能力的一般描述?！?thompson (2009) 在批判與總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上提出了新的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)意向只是成為初期創(chuàng)業(yè)者(nascententrepreneurs)的必要條件， 即成為一個(gè)初期創(chuàng)業(yè)者不是創(chuàng)業(yè)意向的必然結(jié)果， 但初期創(chuàng)業(yè)者必然擁有創(chuàng)業(yè)意向。區(qū)分擁有創(chuàng)業(yè)意向的個(gè)體與初期創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵點(diǎn)在于， 擁有創(chuàng)業(yè)意向的個(gè)體到達(dá)哪一階段才能稱之為初期創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)意意向和“前組織現(xiàn)象”(p re organization phenomenon)并不相同。所謂“前組織現(xiàn)象”，是指在組織作為一種正式形態(tài)出現(xiàn)之前，所表征出的種種跡象。相比之下， “創(chuàng)業(yè)意向”( entrep reneur intentions)應(yīng)該是明確、穩(wěn)定和先行的。bagozzi認(rèn)為，態(tài)度、信念、個(gè)性和人口特征與創(chuàng)業(yè)有一定的相關(guān)，“創(chuàng)業(yè)意向”是創(chuàng)業(yè)行為的最佳預(yù)測(cè)指標(biāo)( best p redictor) 。正如katz研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)某一行為是罕見、朦朧和未知發(fā)生時(shí)間的那么“行為意向”就變得特別重要。 　　綜上，本文將創(chuàng)業(yè)意向定義為潛在創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)辦新企業(yè)或?qū)嵤﹦?chuàng)業(yè)行為的一種多方面的主觀心理準(zhǔn)備狀態(tài)及其程度。這些方面主要包括潛在創(chuàng)業(yè)者對(duì)自身素質(zhì)(包括創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)潛能)的評(píng)估以及對(duì)外在因素(包括創(chuàng)業(yè)合作伙伴的可靠性、創(chuàng)業(yè)資金的充足性、市場(chǎng)的需求性以及社會(huì)支持情況)的主觀評(píng)估情況。二、調(diào)研過程（一） 編制問卷由于中國背景下農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的相關(guān)研究較少，沒有關(guān)于新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的權(quán)威調(diào)查問卷，所以只能自主編寫問卷和采訪提綱。在參考了大量關(guān)于創(chuàng)業(yè)意向的文獻(xiàn)資料后，我們初步將問卷分成了三大部分內(nèi)容，分別為個(gè)人信息、打工經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)意向。并從這三部分分別著手，制定相關(guān)因素編設(shè)調(diào)查問題。在經(jīng)歷過問題制定，問題選擇，問題改進(jìn)，問題補(bǔ)充，細(xì)節(jié)處理后，以一些必要相關(guān)的個(gè)人信息為基礎(chǔ)，以未來發(fā)展及個(gè)人創(chuàng)業(yè)意向?yàn)橹攸c(diǎn)的調(diào)查問卷最終確立。問卷共43題，9道題為個(gè)人信息部分，主要包括籍貫，年齡，性別，受教育程度等。17道關(guān)于打工經(jīng)歷部分，主要包括從事過的行業(yè)，打工年數(shù)，現(xiàn)階段工資，對(duì)現(xiàn)從事工作的滿意程度等。17道關(guān)于創(chuàng)業(yè)意向部分，主要包括創(chuàng)業(yè)在資金的來源，創(chuàng)業(yè)規(guī)模，創(chuàng)業(yè)行業(yè)類型，對(duì)投資了解情況，相關(guān)鼓勵(lì)政策的了解情況等。圍繞著問卷的主要信息和補(bǔ)充內(nèi)容，我們采訪提綱分為了三個(gè)主要部分。分別為打工經(jīng)歷，現(xiàn)在情況，創(chuàng)業(yè)想法三個(gè)部分。打工經(jīng)歷（6個(gè)小問題）著眼于個(gè)人信息和曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，旨在個(gè)人的基本信息收集?，F(xiàn)在情況側(cè)重于取樣對(duì)象對(duì)現(xiàn)在工作的滿意度和基本的日常生活，共有兩大題6個(gè)小問題。創(chuàng)業(yè)想法調(diào)查的是關(guān)于創(chuàng)業(yè)意向，創(chuàng)業(yè)方向和創(chuàng)業(yè)困難等相關(guān)情況，共有3大題8小題。訪談旨在近距離的了解農(nóng)民工，補(bǔ)充問卷問題固定不靈活機(jī)變的不足，使樣本更加有效全面。（二）取樣過程我們分別在哈爾濱、蘇州、徐州、鎮(zhèn)江、南通、揚(yáng)州等地進(jìn)行了取樣工作。取樣對(duì)象包括建筑工地，各類工廠，飯店賓館，商場(chǎng)，菜市場(chǎng)，理發(fā)店等地。采取自發(fā)自愿的現(xiàn)場(chǎng)答卷。此次調(diào)研的主要取樣對(duì)象為30歲以下，戶籍農(nóng)村，現(xiàn)工作在城市的外來務(wù)工人員。他們基本上過著工作地點(diǎn)和住宿地兩邊跑的打工生活，一般工作在每天10個(gè)小時(shí)左右的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。整個(gè)取樣過程中共發(fā)出問卷403份，回收分卷399份，回收率99%。有效問卷為382份，%。新手代農(nóng)民工具有以下特點(diǎn)，1）男女比例持平，2）年齡上偏年輕化，3）大部分為未婚，4）受教育水平高， 5）工作時(shí)間相對(duì)較短。同時(shí)，我們也進(jìn)行了訪談工作。訪談工作由兩人一組，其中一個(gè)負(fù)責(zé)提問，另一個(gè)負(fù)責(zé)記錄整個(gè)訪談過程。在訪談過程中，嚴(yán)格按照訪談提綱進(jìn)行。通過面對(duì)面的交談，更加直接的了解他們的現(xiàn)在生活狀況、家庭背景和對(duì)生活工作的滿意度，并細(xì)致的詢問了他們對(duì)創(chuàng)業(yè)流程、投資環(huán)境、資金借貸等方面的了解情況。在結(jié)果中，我們發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工具有以下特點(diǎn)：1）受教育水平高，%的被試完成了九年義務(wù)教育。2）男女比例基本持平。被試中，男性達(dá)到49%。女性達(dá)到51%。3）對(duì)現(xiàn)在的生活狀況不滿意程度高。在調(diào)查中，只有10%左右的農(nóng)民工滿意現(xiàn)狀。4）變更工作速度快。大部分的被試表示自己最長從事一種職業(yè)的時(shí)間不超過兩年。（三） 統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)分析主要采用專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件包spss 18. 0 統(tǒng)計(jì)手段，主要包括:相關(guān)分析、方差分析、探索性因素分析、回歸分析。三、結(jié)果分析（一）訪談結(jié)果在訪談中，我們?cè)L問的6名被試全部都具有自主創(chuàng)業(yè)的想法。而且，有67%的被試“表示經(jīng)常會(huì)這樣想”。在創(chuàng)業(yè)形式的選擇上，50%的被試選擇了做個(gè)體零售，而