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正文內(nèi)容

招聘面試常問問題-文庫吧

2025-03-11 00:38 本頁面


【正文】 敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,.
  第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
  第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).
  第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
  第五、再接再厲,成為軟件工程師或絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
  13. 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
  回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:,我想我會視具體情況決定是否原諒他;,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
  14. 談談你對跳槽的看法?
  回答提示:(1)正常的跳槽能促進人才合理流動,應該支持;
 ?。?)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
  15. 工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
  回答提示:
 ?、傥視念I導的指揮,配合同事的工作。
 ?、谖視淖陨碚以?,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
  ③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
  ④作為優(yōu)秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!
  16. 假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
  回答提示:
  ①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力
 ?、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
 ?、酃ぷ髦?,切勿傷害別人的自尊心
 ?、懿辉兕I導前撥弄是非
 ?、輼酚谥藢γ?br />  17. 你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?
  回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術(shù))。
  18. 你對于我們公司了解多少?
  回答提示:在去公司面試前上查一下該公司主營業(yè)務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
  19. 請說出你選擇這份工作的動機?
  回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。
  20. 你最擅長的技術(shù)方向是什么?
  回答提示:說和你要應聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
  21. 你能為我們公司帶來什么呢?
  回答提示:
 ?、偌偃缒憧梢缘脑挘囍嬖V他們你可以減低他們的費用我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作。
 ?、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費。等等。
  22. 最能概括你自己的三個詞是什么?
  回答提示:
  我經(jīng)常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,
  23. 你的業(yè)余愛好是什么?
  回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
  24. 作為被面試者給我打一下分
  回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
  25. 你怎么理解你應聘的職位?
  回答提示:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下
  26. 喜歡這份工作的哪一點?
  回答提示: 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
  27. 為什么要離職?
  回答提示:
 ?、倩卮疬@個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
  ②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓?。晃矣X得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會。
  28. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
  回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是知己,而不是盲人。
  29. 對工作的期望與目標何在?
  回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議
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