【正文】 過多的苦苦掂量“是”與“非”是怯懦的表現(xiàn)。選好項目后，很重要的就是合伙人啦。首先，要遵循取長補(bǔ)短的原則。創(chuàng)業(yè)之所以要找合伙人，其最根本的原因就是要取長補(bǔ)短，借助別人的優(yōu)勢來彌補(bǔ)自身的不足，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)致富的夢想。對于普通的創(chuàng)業(yè)者來說，一般有四種合伙人可供選擇，一是資金合伙人，二是技術(shù)合伙人，三是資源合伙人，四是能力合伙人。其次，志同道合是成功合伙的基礎(chǔ)。第三，絕不可與人品低的人合伙。一旦發(fā)現(xiàn)對方在“德”方面存在問題，就算他能力再高，也一定要放棄與之合作，否則早晚會出事，而且人品差的合伙人能力越大對自己的危害也越大。第四，不與眼高手低，沒有耐心的人合伙。這類人只是不想給人打工，或者貪圖享樂而想去當(dāng)老板的。其實(shí)，高薪請到人，然后如何用，才是夠不夠資格當(dāng)老板的關(guān)鍵。并不是所有的人拿著你的錢，就會自動為你賣命的。第五，不與自以為是，剛愎自用的人合伙。成了合伙人，就意味著經(jīng)常要為了達(dá)成一致意見而進(jìn)行討論，溝通，目的就是為了得到最完美的答案，最正確的決策。但是，如果你的合伙人自以為比別人聰明，分析力比別人強(qiáng)，聽不進(jìn)不同的意見，還輕易地否定別人的意見，使得溝通無法進(jìn)行下去，合伙的時日也就不多了。第六，親密的朋友不一定是最佳合伙人。與親密的朋友一起合伙做生意，很容易公私不分，引發(fā)合作之后的矛盾。俗話說：“生意場上無父子”，“親兄弟，明算賬”，說的就是這個道理。金無足赤，人無完人，任何人都有其優(yōu)點(diǎn)與局限，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)同時并存。對于一般的缺點(diǎn)與局限，我們在選擇合伙人時不能求全責(zé)備，否則永遠(yuǎn)也找不到合伙人。測試你能善于尋找合伙人嗎。結(jié)果：12分，有一些問題，愛傳統(tǒng)影響。6.“借雞生蛋”最高明不僅僅是資金可以借，創(chuàng)業(yè)的任何一個環(huán)節(jié)，都離不開“借”字這張牌，也就是說，你要善于借助所有可以借助的一切力量。測試你善于利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會嗎。結(jié)果：C，你是個只顧自己，自求滿足的人。你無視對方的困難，而一味強(qiáng)求，因此會制造亂敵人，但因為你的態(tài)度強(qiáng)硬，也有不少人會跟著你走，使你容易得到許多成功的機(jī)會。居安思危。測試你的危機(jī)意識有多強(qiáng)。結(jié)果：C，成天迷迷糊糊的，記性又不好，總是要別人提醒你才會有危機(jī)意識，但是一會兒之后，又完全不記得危機(jī)意識是什么東西了。但危機(jī)意識太強(qiáng)了，以至于達(dá)到杞人憂天的地步也不可取。第四章 交際與情商——邁向成功之路的人脈金礦注意著裝和修飾，對初次見面，給人留下良好的第一印象具有重要的意義。那么，在形象設(shè)計上有哪些問題需要注意呢？一，款式上的細(xì)節(jié)在選擇服裝時，應(yīng)該綜合考慮，既要適合自己的體形，又要符合自己的身份，最好還能體現(xiàn)出自己的性格和特點(diǎn)。一般情況下，首要的因素是要根據(jù)自己的體形來選擇自己的衣服款式?？齻ジ叽笳撸嚎梢赃x擇挺括的款式；瘦小者，上衣宜智短，褲宜長；曲線苗條者可以選擇緊貼腰身或飄逸舒展型的款式；肥胖者適合中庸的普通法案，不宜多加裝飾；對于肩寬腰窄的人宜穿運(yùn)動服，發(fā)揮三角形的優(yōu)勢。選擇款式的時候除了依據(jù)自己的體形，同時還要照顧到自己的身份，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該穿的莊重點(diǎn)，這樣顯出你的威嚴(yán)；如果你是白領(lǐng)，就可以穿的時尚一點(diǎn)。二，顏色的搭配細(xì)節(jié)對于色調(diào)的選擇，每個人都有自己的好惡，它能反映出一個人的性格，愛好，職業(yè)習(xí)慣，年齡等等。但這里也有不少學(xué)問，如果你不注意細(xì)節(jié)，胡亂搭配，就會不 倫不類，甚至惹人笑話。色彩能引起人的情緒變化，對人的心理影響很大。在選擇衣服顏色的時候，要依據(jù)顏色的自身特點(diǎn)，結(jié)合自己的喜好，注意搭配。對于服裝的來說，總的要求就是要協(xié)調(diào)。體現(xiàn)出我們健康的精神狀態(tài)和審美觀點(diǎn)，切不可一味地追求怪癖。三，衣著的選擇要注意場合合乎場合的打扮可以使你在工作上無往不勝。正式的工作環(huán)境中，自然應(yīng)選擇莊重，文雅的服飾。即使平常喜歡穿著隨意，不修邊幅的人，在莊重的社交場合也不應(yīng)隨隨便便，那樣會使人產(chǎn)生不尊重別人的感覺。相反，在一些輕松，愉快的社交場合，或個人的業(yè)余文娛活動中，則可選擇活潑，鮮艷，式樣隨意一些的服飾，使感到富有生活情趣，不拘一格。（在這方面人們只會在乎他們的眼睛，而不是你的嘴）和別人交往，你的言談舉止固然重要，但是你的形象設(shè)計也同樣不能忽視。它能直接出一個人的修養(yǎng)，氣質(zhì)與怦、扣，它往往能趕在別人認(rèn)識你或你的才華之前，向別人透露出你是那一類人，因此在如果你能在形象設(shè)計上下點(diǎn)功夫，定會給人留下良好的第一印象，讓你和別人的交流事半功倍。測試你留給人的第一印象如何。結(jié)果：36分，給人留下的第一印象一般。你的表現(xiàn)中存在著某些令人愉快的成分，但同時又偶有不夠精彩之處；這使得別人不會對你印象惡劣，卻也不會產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力。如果你希望提高自己的魅力，首先必須從心理上引起重視。努力在一開始見面時就顯示出最佳形象。，讓大家一起笑測試：你是富有幽默感的人嗎。結(jié)果：你有時不乏幽默感，但有時也讓人生畏。因為不會利用幽默，也許在尷尬的處境時，你會不知所措。你不妨運(yùn)用你的幽默感，難堪的處境會被笑聲取代。如何提升自己的親和力呢？首先，語帶善意。一個說話冷冰冰的人，總是會給人以拒人于千里之外的感覺。只有說話和善的人，才能讓人產(chǎn)生親切的感覺。語帶善意，就是放像自己的姿態(tài)，平等地與別人溝通交流，這是一種心與心的平等和互惠。不管你身處什么職位，手下有多少人，都不能失去友善的態(tài)度，如果失去，就會慢慢失去別人對你的支持和愛戴。第二，不迷信自己的個人魅力過于相信自己，就是迷信自己，他們不僅回避和抵制批評，甚至不能容忍任何不同意見的存在。他們內(nèi)心世界的大門永遠(yuǎn)是封閉的，與任何人都保持情感上的距離。其實(shí)，沒有人永遠(yuǎn)是對的，不如敞開心扉去接納別人的觀點(diǎn)，同時也接納別人，這樣別人才會接納你。第三，多與人主動交流。見面時，總別等著別人先說出那句“你好！”試著主動打個招呼，然后開始與對方進(jìn)行愉快的交談吧！天氣，愛好，是一片樹葉都可以作為你們交談的話題。當(dāng)然，也不妨多談一些有關(guān)對方的事情，關(guān)心一下對方的善，這樣，會讓人覺得你是個很有親和力的人。第三，保持輕松愉快的心情當(dāng)人們處在高度的壓力下，就會出現(xiàn)焦慮的情緒，變得煩躁不安，即使內(nèi)心懂得與人交往的親和原則，可還是會不由自主地發(fā)脾氣，讓人不敢靠近。所以在壓力較大的今天，要懂得勞逸結(jié)合，有一份好心情，才能有良好的人際親和力。第四，將笑容掛在臉上。微笑是最具親和力的表情，真誠的微笑透出的是寬容，是善意，是溫柔，是愛意，更是自信和力量。無論是你的客戶，還是你的朋友，甚或是陌生人，只要看到你的自由自在，都不會拒絕你。微笑給這處生硬的世界帶來了嫵媚的溫柔，也給人的心靈帶來了陽光和感動。測試你知道自己與人交往中的親和力如何嗎。結(jié)果：C類型，失敗，要多敞開心扉，主動，交更多朋友更好。，讓別人表現(xiàn)的比你優(yōu)越專心聽別人講話的態(tài)度，是我們所能給予別人的最大贊美。測試你是好強(qiáng)固執(zhí)還是謙虛順從的人。結(jié)果：5分，你謙虛，順從，通融，恭敬，通常行為溫順，做事總是習(xí)慣以別人的意見為主，甚至到達(dá)了逆來順受的地步。即使牌十全十美的境地，也沒有當(dāng)家作主的感覺，要后生自己一些，不要成為別人的影子。，別人才會真誠待你以誠待人，還表現(xiàn)在：一旦發(fā)現(xiàn)對方有缺點(diǎn)和錯誤，要及時地指出，督促他立即改正。我國著名的翻譯家傅雷先生說：“一個只要真誠，總能打動人的，即使人家一時不了解，日后便會了解的?！钡?，以誠待人，并不是說對誰都要付出全部的真誠。歷來人們都主張知人而交，對不很了解的人，應(yīng)有所戒備，對已經(jīng)基本了解，可以依賴的朋友，應(yīng)該多一些真誠，少一些猜疑。事實(shí)上，友善真誠地待人更重要的是指如何善待自己。測試你是個多疑的人嗎。結(jié)果：5分，你本來是很信任別人的，然而經(jīng)驗告訴你，這個世界上仍有許多不誠實(shí)者存在，所以你的信任中往往帶有懷疑的成分。這個分?jǐn)?shù)接近非常多疑，嚴(yán)重時會導(dǎo)致偏執(zhí)狂的傾向。贊美行有方法和技巧，并不是所有的贊美都能引起人們的好感。得法的贊美能鼓舞人，不得法的贊美卻傷害人。那么，怎樣贊美才能受人歡迎呢？。贊美的技巧有很多，直截了當(dāng)?shù)馁澝罆宰疃痰臅r間，最快的速度點(diǎn)中對方的穴道，一定會讓對方萬分地興奮，讓他感動不已。因此，不要吝惜你的贊美，如果對方有好的表現(xiàn)，你就要立刻對他說：“你簡直在主棒了！”。當(dāng)贊美的對象是針對某一件事情時，贊美會更有力量。稱贊得越廣泛越龐雜，它的力量就越弱。因此，贊揚(yáng)別人時，要針對具體的某一件事情。例如，你可以說“你今天的領(lǐng)帶跟你的黑色西服很相配”，這要比“你今天穿得很好看”更能讓別人信服。阿諛奉承不叫贊美，因為那不是發(fā)自內(nèi)心的話。如果你經(jīng)常說一些違心的稱贊，那么，當(dāng)你真的要嚴(yán)肅時， 人們便很難再相信你了。事實(shí)上，有很多事情值得你去真誠地贊揚(yáng)，沒有說那些違心的話。人的素質(zhì)有高低之分，年齡有長幼之別，針對不同的人，贊美的內(nèi)容要有區(qū)別。因人而異，突出個性，有特點(diǎn)的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。同輩人之間，不妨把贊美的側(cè)重點(diǎn)放在能力，常識，思想，工作和為人修養(yǎng)上；對長輩老人，應(yīng)注重贊美其經(jīng)驗，成就和健康；對領(lǐng)導(dǎo)，則要著重贊美其管理能力和體貼下屬；對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對于知識分子，可稱贊他知識淵博，寧靜淡泊……當(dāng)然這一切要依據(jù)事實(shí)，切不可虛夸。：雪中送炭。把你的贊美送給最需要贊美的人。那些早已功成名就的人，已經(jīng)聽?wèi)T了贊美的聲音，而是那些因被埋沒而產(chǎn)生自卑感或身處逆境的人才是最需要贊美的人。他們平時很難聽一聲贊美的話語，一昊難當(dāng)眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。最有實(shí)效的贊美不是“錦上添花”，而是“雪中送炭”。這是高情商的人活躍人際關(guān)系時常用的策略。這要比當(dāng)面恭維別人說好話，效果要明顯好得多。要贊美一個人時，當(dāng)面說和背后說所起到的效果是不一樣的。如果我們當(dāng)面說別人的好話，對方會以為我們可能是在奉承他。當(dāng)我們的好話是在背后說時，別人會認(rèn)為我們是出于真誠的，這樣，別人才會領(lǐng)悟，并感激我們。在背后贊揚(yáng)別人，能極大地表現(xiàn)說話者的胸懷和誠實(shí)，當(dāng)別人了解到你對任何人都一樣真誠時，對你的信賴就會日益增加。因為我們在背后說別人好話時，會被人認(rèn)為是發(fā)自內(nèi)心，不帶私人動機(jī)的。測試你取悅他人的能力如何。結(jié)果：81分，你有一定程度的取悅他人的潛能，但還不夠。但只要稍微注意加強(qiáng)這方面的修養(yǎng)，就會成為能給朋友帶來愉悅的人。（時代變化，得與時俱進(jìn)，更多的是掌握時下交往等技巧（燈捻），這個更重要，多學(xué)一些西方的；不因?qū)δ骋粋€人的態(tài)度來待其它人，不因別人對你的惡去報告或同樣對待更多人；有需求才有動力，認(rèn)識到才能行動好；問題不一定只有那幾個，用自己做實(shí)驗來驗證像心理這方面的實(shí)驗（只能是這個方面，其它方面必須要更客觀才行）（做一份興趣測試；不要太固執(zhí)，意見不同是一件很好的事；自己的很多情商快接近嚴(yán)重低下；很多情商并不是絕對不行，而是要有一個度，一個范圍；看書時抬頭挺胸，離書遠(yuǎn)一點(diǎn)）運(yùn)用以柔克剛，以退為進(jìn)的招式，往往與任何刻薄的人都能相處得很好。很多時候，從容的讓步比強(qiáng)硬的反抗更能起到好的效果。面對蠻橫無理者，得理者若只用以惡制惡的方式，常常會吃虧。面對挑剔的人，你不應(yīng)該做沉默的羔羊，而應(yīng)該大膽說出其中的困難。如果你的身邊有這樣疑心較大的人，就要注意坦誠地跟他交流，溝通，真心實(shí)意地對待他；不必裝腔作勢，也不需要過分客氣；盡量給他安全感，從各個方面讓他相信你；不要做太多過激的事讓他有什么想法；別拿一些對方在意的事情開玩笑，這樣容易產(chǎn)生更多不信任感；不要讓他失面子；交流時不要拐彎抹角，言行最好直白點(diǎn)。測試你的受歡迎指數(shù)有多高。結(jié)果：不受歡迎（即使是批評，也不必傷心，解決問題才是最重要的）情商高的人都樂于把朋友的朋友，發(fā)展成自己的朋友，以擴(kuò)大自己的人脈資源。測試你是經(jīng)營人脈的高手嗎。結(jié)果：要增加認(rèn)識朋友的機(jī)會，使性格發(fā)生變化。第五章 工作與情商——游刃于職場的終身利器很多時候，你認(rèn)為的好的工作并不見得適合你，人往往是在工作實(shí)踐中，才能發(fā)現(xiàn)你最想追求的東西。能適應(yīng)不同崗位的工作要求，才是大學(xué)生能力和素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。只要充滿求知欲和創(chuàng)新精神去工作，同樣可以在沒有涉足過的領(lǐng)域里成為骨干力量。社會舞臺這么廣闊，何必緊盯著自己的專業(yè)不放呢？現(xiàn)在沒有專業(yè)對口不對口的工作，主要是看你有沒有能力做好這份工作。判定一份工作的好與差，并不在它與你所學(xué)的專業(yè)是否對口，關(guān)鍵要從以下幾個方面來加以考慮：一，你能否從這份工作中學(xué)到東西。二，要看公司的成長性和發(fā)展前景如何。三，盡量選擇技能對口的工作。注意，我說的是技能對口而不是專業(yè)對口。四，符合個人自身特點(diǎn)。從個人性格和發(fā)展方向的角度來考慮，如果你是天生靜不來的性格，就不要去找需要一整天都坐在那里遣詞造句的文職，這樣會讓你覺得痛苦不堪。人要根據(jù)環(huán)境來改進(jìn)息，但諸如活潑，開朗之類的好性格是不能丟棄的。如果你想做某一方面的專才，那就找準(zhǔn)了一個職業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的好好研究，不要為了得到一份工作而不停的在不同行業(yè)里哭跳來跳去。一份工作好與不好，因人而異，主要是看是否符合個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，是否有利于個人的優(yōu)勢的發(fā)揮。測試你所適合的職業(yè)類型。結(jié)果：B，廁所會傳來開關(guān)門聲和女人的嘆息聲代表你會受到來自于上級的壓力或主管的責(zé)罵。你比較喜歡很穩(wěn)定的工作，尤其是公司的主管（員工）等比較不需要到外面出頭露面的內(nèi)勤工作。你寧愿整天待在辦公室里吹冷氣，也用過到外面去忍受風(fēng)吹日曬。諸如高科技產(chǎn)業(yè)的技師或工程師，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師或是會計等等也都屬于此類。 官高情商的人之所以能夠成功地“推銷”，是因為他們自有一套技巧和“套路”：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經(jīng)驗，動手能力較弱等，但是有些“短”卻是一定要避免的，包括浮躁，好高騖遠(yuǎn)，漫天要價，還有不了解市場行情，缺乏基本的職場禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等。其次是“所長”，沒有經(jīng)驗，那我還有些什么？我拿什么來打動招聘人員？十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關(guān)鍵，在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢，并且善于把它高出來，用坦誠和勇氣，把適合崗位要求的個性特征和潛力以及踏實(shí)的態(tài)度和敬業(yè)精神展示出來，才能征服招聘者。再次要有激情。假如你對某項工作表現(xiàn)出強(qiáng)烈興趣，并且有追求優(yōu)秀的強(qiáng)烈愿望，哪怕沒有經(jīng)驗，用人單位也可能