億陽融智和利時—3調查問卷-文庫吧
2025-03-09 06:38 本頁面
【正文】 且分析指標設計合理 □ B、有些內容分析比較合理，部分指標設計合理□ C、多數(shù)情況分析不清晰，并且指標不合理□ D、完全缺乏財務報表統(tǒng)計準確性□ A、很準確 □ B、有時需要修改 □ C、經常要修改 □ D、總是出錯財務報表統(tǒng)計及時性□ A、總是很及時 □ B、偶爾拖延 □ C、經常拖延 □ D、總是不及時財經管理制度是否及時進行宣傳培訓□ A、有，而且培訓效果較好 □ B、有，培訓效果一般 □ C、偶爾進行 □ D、基本上沒有員工的報銷，借款和用款等及時處理□ A、總是按承諾時間及時處理 □ B、多數(shù)時候比較及時 □ C、一般都不及時 □ D、總不及時我需要查詢財務信息或文檔時□ A、很方便地找到 □ B、要花一些時間 □ C、有時找不到 □ D、每次都費好大的勁在處理例行事務時，財務管理部的態(tài)度□ A、很耐心合作 □ B、態(tài)度比較好 □ C、有時不耐煩 □ D、經常不耐煩在處理例外事務時，財務管理部的態(tài)度□ A、很耐心合作 □ B、態(tài)度比較好 □ C、有時不耐煩 □ D、經常不耐煩您認為計劃財務部還存在的其他方面的問題： 評價部門：人力資源部評價要素評價結果關鍵事件/備注人力資源管理體系的全面性（包括公司的的薪資福利、職位體系和任職資格管理、績效考核、招聘和調配等）□ A、內容很全面，需要的東西全有 □ B、大部分內容都有 □ C、很多都沒有 □ D、非常不實用人力資源管理制度和流程的可操作性（包括角色、職責、接口和操作規(guī)范的清晰度）□ A、很完整清晰 □ B、有些地方定義不太清楚 □ C、我經常不知道怎樣做 □ D、完全不可操作人事政策和制度進行了及時全面的宣傳，建立了通暢的渠道，保證讓員工能夠了解□ A、我很清楚 □ B、大部分比較清楚 □ C、知道一些，不多 □ D、從來不知道公司職位體系和職位等級設立的合理性□ A、職位體系和職位等級的設計非常合理，能夠起到較好的激勵作用□ B、職位體系和職位等級大部分內容有，能夠起到部分激勵作用□ C、職位體系和職位等級需要完善□ D、還沒有建立職位體系和職位等級公司績效考核內容全面性□ A、很全面，能夠起到較好的指導和牽引作用 □ B、大部門內容都有，能夠起到指導和牽引作用 □ C、很多地方
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