人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題-文庫吧
2025-03-09 06:36 本頁面
【正文】 理學(xué)、工業(yè)和組織心理學(xué)兩個角度進行研究16．以下（ ）是人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點，是一系列人力資源管理與開發(fā)技術(shù)的重要基礎(chǔ)。A．人力資源規(guī)劃B．工作分析C．勝任特征模型的建構(gòu)D．戰(zhàn)略性人力資源管理17．對于勝任特征模型的描述中，哪種說法是不正確的？ （ ）。A．表層的知識與技能，容易改進和發(fā)展，培訓(xùn)是最經(jīng)濟有效的方式B．核心的動機和特質(zhì)雖然處于“冰山”模型的低層，但也容易評估和改進C．自我概念同樣可以通過培訓(xùn)來改善D．深層次的特質(zhì)更容易影響工作績效18. 下列屬于基準性勝任特征的（ ）。A. 成就動機 B. 人際洞察力C. 組織承諾D. 專業(yè)知識與技能19．以下屬于深層次勝任特征的有（ ?。?。A．技能與知識B．社會角色C．自我概念D．動機和特質(zhì)20．目前在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料方法中，主要采用的是（ ）。A．專家小組討論B．問卷調(diào)查法C．行為事件法D．360度評定法21．以下有關(guān)組織戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)關(guān)系的表述中，不正確的說法是（ ）。A．戰(zhàn)略服從于結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)變化必然導(dǎo)致戰(zhàn)略調(diào)整B．結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略變化必然導(dǎo)致結(jié)構(gòu)調(diào)整C．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整是戰(zhàn)略實施的重要環(huán)節(jié)，同時也決定著企業(yè)資源的配置D．企業(yè)戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)相互影響、共同作用，為實現(xiàn)企業(yè)目標服務(wù)22．以下（ ）不屬于企業(yè)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)的基本原則。A．以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則B．以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則C．以工作為主，層次為為輔的原則D．分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行的原則23．在對企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)向競爭戰(zhàn)略的理解中，以下（ ）說法不正確。A．內(nèi)部導(dǎo)向競爭戰(zhàn)略側(cè)重于適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的壓力而制定B．內(nèi)部導(dǎo)向競爭戰(zhàn)略是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略C．內(nèi)部導(dǎo)向競爭戰(zhàn)略建立在企業(yè)動態(tài)資源的基礎(chǔ)上D．內(nèi)部導(dǎo)向競爭戰(zhàn)略建立在能夠創(chuàng)造不確定資源的人力資源基礎(chǔ)上24．從總體上看，大多數(shù)企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展及自身發(fā)展的期望值比較分析中，表現(xiàn)出（ ）的特點。A．對企業(yè)期望高，對自己期望高B．對企業(yè)期望高，對自己期望低C．對企業(yè)期望低，對自己期望低D．對企業(yè)期望低，對自己期望高25．以下四種企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展及自身發(fā)展的期望模式中，（ ）將導(dǎo)致員工的“跳槽”和人才流失。A．對企業(yè)期望高，對自己期望高B．對企業(yè)期望高，對自己期望低C．對企業(yè)期望低，對自己期望低D．對企業(yè)期望低，對自己期望高26．與項目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）。A．直線制B．直線職能制C．矩陣制D．事業(yè)部制27. 與市場和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。A．直線制B．直線職能制C．矩陣制D．事業(yè)部制28．組織設(shè)計的最基本原則是（ ）。A．任務(wù)和目標明確原則B．專業(yè)分工和協(xié)作原則C．指揮統(tǒng)一原則D．權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則29．在審核人力資源管理費用預(yù)算時，對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長快的企業(yè)，可利用（ ）來調(diào)整工資水平。A．基準線B．預(yù)警線上線C．控制下線D．消費物價指數(shù)30．以下有關(guān)人力資源管理費用比例的提法正確的是（ ）。A．生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理費用比例高于科研型企業(yè)B．商業(yè)型企業(yè)的人力資源管理費用比例高于生產(chǎn)型企業(yè)C．采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，其人力資源管理費用比例低于采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)D．采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其人力資源管理
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