彩虹希望小學教師考核評價細則(定稿)-文庫吧
2025-03-07 14:57 本頁面
【正文】 。（4）、上課時間使用通信工具嚴重影響正常教學的或嚴重違反《教學常規(guī)管理制度》的。（5）、無故空堂1節(jié)或曠工兩天以上（含兩天）。（6）在教育局或中心學校的各項督查中，被通報批評，嚴重損壞學校名譽的。（7）違反計劃生育條例的，（8）、在所有的測試中有徇私舞弊，造成惡劣影響者。上述情況一經查實，實行一票否決，違反其中一項的，扣40分，本學期的師德考核直接定為不合格。 （二）、考 勤（30分）出勤考核制度、教職工考勤由辦公室負責和統(tǒng)計。、全體教職工均實行坐班制。一天進行兩次簽到，不準代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者，簽到人和被代替人均按曠工處理。、凡上班時間，所有人員都必須在所在崗位工作，在非辦公場所或在辦公時間做與工作無關的事（如下棋、打牌、炒股、經商、網上聊天、玩電腦游戲、看電影等），每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)對待。、集體活動、會議，無論時間長短，都要按時參加（學校安排做其他工作、請假除外），中途不準離開，每次活動由相關負責人點名并記錄，中途擅自離開者，以礦工對待。、經學校領導批準因工出差或外出辦事（在公示欄內寫清去向和事由）不在崗的按在崗對待，在工作期間需外出辦理個人私事者，需到校長室填寫外出單（外出時間累計算進個人請假，40分鐘一節(jié)課），如不請假也不填寫外出單者一經查實按礦工一天對待。、值班教師施行崗位責任制，嚴格履行職責，不在崗者按礦工處理。、正常上班時間，不論公事、私事，外出必須征得有關領導同意并自行公示(在公示欄內寫清楚時間、去向及事由)，接受全體教師監(jiān)督。平時老師的在崗情況由校長室和教導處，每天不定時進行查崗、查課，并記錄在冊，發(fā)現(xiàn)不在崗的按曠工處理。、教師有事有病請假必須先寫請假條，經同意后方可離校。否則以無故曠課論處。、所有的教師都要參加課間操，不參加的每人每次扣1分（請假的除外）。、學校辦公室每月統(tǒng)計公布上月教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經查實，將追究有關人員責任。請假制度、全體教職工請假要認真填寫請假條交辦公室存檔。電話、短信或其他方式請假不予受理，無請假條視為曠工。除因不可抗拒因素無法請假外，一般不辦理補假手續(xù)。、教師請病假，回校后要出示醫(yī)生診斷證明，化驗單，取藥交費單，無單據證明視為無故曠工。、法定婚假、喪假、產假、探親假、陪伴假等按縣級以上主管部門制訂的有關政策執(zhí)行，超時按曠工對待。、參加正當的業(yè)務學習、培訓、外出參加會議等公事，由教導處負責調課，給代課者加雙倍的工作量。檢查及獎罰措施、學校嚴格考勤制度，每月全勤30分，辦公室具體負責統(tǒng)計和公布。、每次預備鈴響結束簽到。對每天不簽到、簽退者，每人每次扣1分。、嚴格遵守上、下課時間，任課教師提前2分鐘進入教室候課。凡任課教師無故不上課者，每發(fā)現(xiàn)空堂一節(jié)扣10分。上課遲到、早退的一次扣2分，上課時接打手機一次扣2分，上課時隨意離開課堂（包括眼保健操）一次扣2分。、學校不定時檢查，對上班時間不在崗或做與工作無關的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 、對學校組織的會議、集會、大課間、升旗等公共活動不參加者（中途退場以不參加對待，請假的除外），每人每次扣2分。 、對值勤者，學校領導不定時檢查，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每人每次扣3分。、每月有一天的機動假（7節(jié)課），每月請假不超過7節(jié)（含7節(jié)）課為全勤，全勤者獎勵4分，超過7節(jié)課后，事假一節(jié)課扣1分。、辦公室每月公布一次考勤結果，每學期匯總后，計入本人考核成績。一學期請事假超過5天，病假超過10天，無故曠工1天，本學期考核不得評為優(yōu)秀。一學期請事假超過10天，病假超過20天，無故曠工三天，本學期綜合考核等次直接定為不合格。（三）、 教職工工作量（一）關于概念的界定課時量。指教師完成單位教學時間的教學任
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