畢博--xxx集團(tuán)管理咨詢項目人力資源管理流程-文庫吧
2025-04-29 10:03 本頁面
【正文】 擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍 。 形成 招聘申請表。 呈交主管人事的副總核準(zhǔn)以正式啟動招聘活動： 。如果不聘請中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報紙廣告； ? 請大專院校推薦； ? 參加人才交流會，等等 ，人力資源部聘請中介公司。 （包括中介公司遞交的候選人報告），即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交用人部門進(jìn)一步審核。 。形成面試名單，遞交人力資源部。 ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見，遞交用人部門。 ，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過者落選。對于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 ，并形成招聘報告（候選人簡歷、評價、崗位、薪資等）遞交人事主管副總審核。 。 ，人力資源部進(jìn)行相關(guān)的錄用操作。 。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫 以備后查。 169。 Copyright 20xx Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 Page 6 中高級人員招聘流程 人力資源部 副總 /總經(jīng)理 開始 初步 篩選 履 歷 決定候選人 初步擬定 職 位 評 等 、任職資 格 及薪 資 范圍 1 2 安排面試 提出人 員 需求 14 簽訂聘用 合同 將 這些 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在 人力 資料庫 發(fā)出婉拒信 3 5 發(fā)布招聘信息 結(jié)束 12 核準(zhǔn) 否 是 4 安排 體檢 合格 否 是 相關(guān)錄用作業(yè) 15 16 選擇中介公司 中介公司 提交候選人報告 決定面試人選 初步候選人 名單 面試人選名單 初步面試 面試并決定候選 人名單 候選人名單 面試意見 候選人報告 與候選人商談，并 就薪酬達(dá)成一致 6 7 8 9 10 11 備案 13 總經(jīng)理審核 169。 Copyright 20xx Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 Page 7 中高級人員招聘流程說明 參考資料和表單 形 成招聘申請表 形成初步候選人名單 形成面試名單 形成面試意見 形成候選人名單 形成 招聘報告 聘用合同，錄取通知單 婉拒信 人力 資料庫 登記 表 流程步驟說明 。 、薪資規(guī)劃、崗位任職資格、初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍并 形成招聘申請表，交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理核準(zhǔn)以正式啟動招聘活動： 。如果不聘請中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報紙廣告； ? 請大專院校推薦； ? 參加人才交流會，等等 ，人力資源部聘請中介公司。 （包括中介公司遞交的候選人報告），即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理進(jìn)一步審核。 /總經(jīng)理決定面試人選。形成面試名單，遞交人力資源部。 ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見，遞交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理。 /總經(jīng)理進(jìn)行面試，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過者落選。對于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 /總經(jīng)理與候選人進(jìn)行薪資談判，并形成錄用人員崗位、薪資。并報總經(jīng)理審核通過。 /總經(jīng)理轉(zhuǎn)來的錄用人員崗位、薪資等辦理相關(guān)手續(xù)。 。 ，人力資源部進(jìn)行相關(guān)的錄用操作。 。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫 以備后查。 169。 Copyright 20xx Version 機(jī)密文件，僅供 XXXX集團(tuán)有限公司使用 Page 8 培訓(xùn)流程 各業(yè)務(wù)板塊 人事單位 開始 1 2 3 執(zhí)行集中 培訓(xùn)課程 預(yù)算評估 結(jié)束 5 更新員工的 培訓(xùn)檔案 人力資源部 提出培訓(xùn)申請 7 績效評估成果 分析并確認(rèn)技能 發(fā)展需求 確認(rèn)業(yè)務(wù)發(fā)展 需求 確認(rèn) 培訓(xùn)需求 14 執(zhí)行業(yè)務(wù)板塊 內(nèi)部 的培訓(xùn)課程 11 評估培訓(xùn)成果 12 評估培訓(xùn)成果 12 匯總各課程 培訓(xùn)成果的評估 1
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