人事專員個人工作計劃書參考模板-文庫吧
2025-01-24 21:34 本頁面
【正文】 各個崗位的足量儲備。人員招聘的目標分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè) ①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道?！ 、诿嬖嚨牧鞒虘獜娬{(diào)實用性，采取多種科學合理且易操作的面試方法?！ 、勖嬖嚰记?，應從專業(yè)知識。專業(yè)技能。綜合能力。個性特征。求職動機。以及價值觀等維度進行考察?！ ∪⒖汲晒Φ娜肆Y源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系?！肮芾砑礈贤ā?，具備強大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標。站在一定高度看待問題，同時處理問題應做到全面且周到?！ 〗T工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。 四、工作計劃性與條理性?！ “凑展景l(fā)展的指引方向，定期編制工作計劃，制定工作目標與方向。大到總體目標規(guī)劃，小到日常工作計劃。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作?！ ∥濉⑻岣吖ぷ鞣e極性與穩(wěn)定性，增強部門凝聚力?！ 〗ㄗh定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。同時，明確各部門各崗位的崗位職責，分工明確。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。員工的每個成長階段的各項培訓跟進，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進、不斷學習的精神。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度?！ ×?、公司活動?！ ±纰傥捏w活動。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動?！ 、诖河位顒?。短期1至2天，如登山?！ 、弁卣惯\動。增強協(xié)作與團隊意識?！ 、芄灸陼?。年度優(yōu)秀員工頒獎等?！ 、菅杏憰Ｅ嘤?、討論、學習與總結(jié)。 ?、尬乃嚮顒印Ｗx書、讀報、知識競賽等?！ ×幾龅矫總€季度都有精彩的團隊活動?！ ∪耸聦T個人工作計劃書參考模板【篇三】 20xx年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20xx年，人事
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