東街街道關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-09-16 21:29 本頁(yè)面
【正文】 、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。 堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。績(jī)效工資考核分配實(shí)施過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核結(jié)果由本委黨政辦定期張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開。 堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績(jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧本委各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)本委及工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。 三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成 （一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象： 機(jī)關(guān) 全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員 (名單附后 ) 。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度： 現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員 16名， 202
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