室內(nèi)設(shè)計(jì)公司規(guī)章制度最新版-文庫吧
2024-09-30 13:47 本頁面
【正文】 帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 請(qǐng)注意： ? 每次休假以 半天 起 計(jì)； ? 員工在試用期內(nèi)，不能休年假，該階段所累計(jì)年假只 能在試用期合格后方能使用。 行政操作 ： ? 休假申請(qǐng) ? 休假申請(qǐng)需經(jīng)過 總 經(jīng)理的批準(zhǔn) ，填寫 休假申請(qǐng)表； 6 ? 休假需提前 休假天數(shù)的兩倍時(shí)間 提交申請(qǐng)。由于業(yè)務(wù)需要，公司可能要求員工更改休假的時(shí)間安排。 ? 休假 結(jié)余 公司鼓勵(lì)并 要求員工每年全部用完個(gè)人的年假額度。 對(duì)于 由于業(yè)務(wù)關(guān)系 未 能 使用的帶薪年假， 公司將 另作安排 。 病假 目的 ： 病假的目的是為了讓員工在生病期間仍能得到一定的經(jīng)濟(jì)資助。 資格 ： 所有全日制正式員工均可以享受病假。 管理程序 ： ? 病假工資的計(jì)算 按國(guó)家相關(guān)政策操作 。 請(qǐng)注意： ? 病假天數(shù)以實(shí)際工作日計(jì)算； ? 每次休假不得少于半天，以半天為單位申請(qǐng)和計(jì)算； ? 醫(yī)療期將參照 當(dāng)?shù)?政府的政策執(zhí)行。 ? 行政操作 ： 員工在有需要請(qǐng)病假時(shí)，需填寫 “ 病假申請(qǐng)單 ” ，并附帶以下資料交由經(jīng)理簽字： ? 病歷卡復(fù)印件； ? 醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條（須清楚注明日期、病癥、醫(yī)生簽名及醫(yī)院蓋章）； ? 已發(fā)生的診療和醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)復(fù)印件。 請(qǐng)注意： ? 員工病假，如無法于事先申請(qǐng)，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)日 12 時(shí)之前聯(lián)系經(jīng)理，并于返回公司上班之日補(bǔ)交 “ 病假申請(qǐng)單 ” 和其它附件； 產(chǎn)假 目的 ： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，公司 給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。 資格 ： 所有符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育孩子的女性員工； 所有配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育孩子的男性員工。 管理程序 ： ? 福利 女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照政府有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。 7 婚假 目的 ： 婚假的目的是當(dāng)員工在結(jié)婚時(shí)給予一定的全薪假期以支持員工建立自己的家庭和個(gè)人生活。 資格 ： 所有符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡的全日制正式員工。 管理程序 ： 婚假的制定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚晚育政策制定的 非晚婚 3 天 晚婚 13 天 請(qǐng)注意： ? 晚婚是指女性員工滿 23 歲，男性員工滿 25歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證； ? 假期是以歷日計(jì)算。周末和公眾假期包括在內(nèi)； ? 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后 12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并一次性休完； 喪假 目的 ： 喪假的目的是為了讓員工因家庭成員（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母等）死亡而可享有的假期。 資格 ： 所有全日制正式員工均可以享受喪假。 管理程序 ： 按照有關(guān)喪假政策的規(guī)定 ： 如因父母、配偶、子女去世，可給予三天的喪假，如因公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可給予一 天的喪假。 請(qǐng)注意： ? 假期是以歷日計(jì)算，周末和公眾假期包括在內(nèi)； ? 喪假應(yīng)一次性休完，在假期申請(qǐng)單上應(yīng)注明與去世人員的關(guān)系。 5． 工作時(shí)間和加班制度 及請(qǐng)假制度 工作時(shí)間 公司工作時(shí)間為每 周 六 天 （ 星期一～星期 六 ） 。 上午： 9:00 12: 00 下 午： 13:30 – 17: 30 準(zhǔn)時(shí)出勤 ? 考勤時(shí)間以考勤表為準(zhǔn)， 次月初由行政人員下載數(shù)據(jù)并核算工資。員工的計(jì)時(shí)工具請(qǐng)自覺校正到與考勤機(jī)一致。 8 ? 一日之始或午休之后按時(shí)上班，是公司對(duì)所有員工工 作的基本要求，在外工作的員工同樣適用。 ? 考勤時(shí)間允許有 3分鐘的誤差， 不予計(jì)次， 每月允許有 3次 晚 15分鐘到公司的情況，超過 3次，每次按曠工半天計(jì)算。累計(jì)超過六次，公司將有權(quán)按照累計(jì)曠工三天的違紀(jì)規(guī)定進(jìn)行處理。 ? 員工因工作原因未能上下班考勤的，應(yīng)提前在記錄本上登記或路途中發(fā)短消息向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，并事后由行政部或其他部門經(jīng)理簽字確認(rèn)（時(shí)間和事由），否則一略作為遲到或早退處理。 ? 公司給予每位員工每月除正常星期日休息以外的二天機(jī)動(dòng)調(diào)休時(shí)間。 ? 滿勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工除正常星期日休息，無其他調(diào)休或請(qǐng)假休假時(shí)間的，可以得到公司的 滿勤獎(jiǎng) 100元。 加班制度 目的 ： 為保證按進(jìn)度按質(zhì)量完成各項(xiàng)工作，適當(dāng)安排加班是需要的。經(jīng)過 總經(jīng)理 與員工雙方同意 。 加班薪酬計(jì)算 ： ? ；員工加班的晚餐費(fèi)可以報(bào)銷； 17:30— 18:30 的員工第二天照常 9 點(diǎn)上班； 18:30— 22:00 的員工第二天可以晚到一個(gè)小時(shí)； 22:00— 次日 2:00 的員工第二天可以休息半天； 2:00 的員工第二天可以休息一天 。 ? 員工公眾假日加班，全部以 300%支付加班薪酬； ? 平 時(shí)加班以調(diào)休為主，除調(diào)休無法實(shí)行的情況，公司將支付加班工資。 請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假 需提前一天，以書面形式向 總經(jīng)理 申請(qǐng) ， 如遇特殊情況，需電話向總經(jīng)理申請(qǐng)并事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，上班時(shí)間需請(qǐng) 1 小時(shí)之內(nèi)的，向行政部經(jīng)理申請(qǐng)。 6. 員工行為規(guī)范 為 了維護(hù)公司的職業(yè)形象以及為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)， 公司需要適當(dāng)?shù)?
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