大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書-文庫吧
2025-01-06 20:55 本頁面
【正文】 化正在影響著大學(xué)生擇業(yè)觀念與就業(yè)形勢。在6月23日發(fā)布的第九屆“中國大學(xué)生最佳雇主報告”中獲悉，當(dāng)前國有企業(yè)崗位對于大學(xué)生的吸引力下降，外資企業(yè)崗位在經(jīng)歷金融危機后較往年有提升，據(jù)智聯(lián)招聘2011年畢業(yè)生求職力調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融/銀行基金、IT、通訊電子、酒店/餐飲、廣告/會展、房地產(chǎn)、咨詢/管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育/培訓(xùn)，%的比例居于首位。其中汽車企業(yè)崗位成為新寵。調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)：大學(xué)生對國有企業(yè)的雇主品牌認可度經(jīng)歷了2010年的大幅增長后，今年有所回落，相對其他兩類企業(yè)的優(yōu)勢也有減少。外資企業(yè)的雇主品牌認可度在經(jīng)歷了2010年大幅下降后，逐步提升。原因分析：此前，2010年正處于金融危機，大量外企裁員減薪的事實對還沒有走出校門的大學(xué)生們的觸動不小，使得以往較為看重薪酬的他們轉(zhuǎn)變觀念，將求職目光紛紛投向了相對穩(wěn)定的國企。而今，受經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，快速消費品及服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)上市熱潮、蘋果公司創(chuàng)新產(chǎn)品風(fēng)靡等因素影響，今年，大學(xué)生對于外企、民企的品牌認可度提升，創(chuàng)新類崗位獲得認可。2010年以來中國成為汽車產(chǎn)銷大國，外資品牌汽車公司、汽車服務(wù)公司的崗位對學(xué)生吸引力大增，有6%的畢業(yè)生期望進入該類型企業(yè)。傳統(tǒng)的能源、金融、電信領(lǐng)域國企的雇主品牌仍保持著優(yōu)勢，但大學(xué)生在選擇這類企業(yè)就業(yè)時不僅關(guān)注薪資待遇，更多關(guān)注企業(yè)是否公開公正。（內(nèi)容來自：中工網(wǎng)《工人日報》《北京晚報》20110628）2）工作地點的選擇%的大學(xué)生希望畢業(yè)后在北京工作，%的大學(xué)生選擇在上海就業(yè)，廣州的吸引力略低%.%%的大學(xué)生。相比之下，廣州對本地院校大學(xué)生的吸引力較低，%的廣州大學(xué)生希望留在當(dāng)?shù)?。廣東省的佛山和東莞發(fā)展增速明顯，兩地對于人才需求更旺盛。用人原則、和諧的人際關(guān)系。（內(nèi)容來自：中工網(wǎng)《工人日報》20110628）3）薪酬期望部分地區(qū)薪酬期望平均值全國 北京上海杭州3960元4380元4405元4580元月薪酬的期望值所占比率低于2000元20004000元40006000元6000元以上3%51%31%15%其中：數(shù)據(jù)顯示，8000元以上的高薪期待者比例經(jīng)歷了2010年的大幅提升后，下降較為明顯。（內(nèi)容來源：浙江在線今日早報20110628）對各類企業(yè)的薪酬期望對不同行業(yè)的薪酬期望分析表明，對外企薪酬期望最高，對事業(yè)單位薪酬期望最低。期望低薪者比例最高的企業(yè)性質(zhì)是事業(yè)單位，%；期望低薪者比例最低的企業(yè)性質(zhì)是國有企業(yè)，%。期望高薪者比例最高的企業(yè)性質(zhì)是港澳臺獨資辦事處，%；期望高薪者比例最低的企業(yè)性質(zhì)是中外合營合資合作企業(yè)，%?？傮w上看，目標企業(yè)性質(zhì)為港澳臺獨資辦事處、非盈利社會服務(wù)機構(gòu)和外商獨資辦事處的大學(xué)生薪酬期待較高；目標企業(yè)性質(zhì)為事業(yè)單位、中外合營合資合作企業(yè)和私企民營企業(yè)的大學(xué)生薪酬期待較低；目標企業(yè)性質(zhì)為國有企業(yè)和政府機關(guān)公務(wù)員的大學(xué)生薪酬期待處于中等水平。不同學(xué)歷的薪酬期待學(xué)歷?？茖W(xué)生本科學(xué)生碩士博士期待范圍（元）1000299920003999400059991000014999選擇比例%51%%%從選擇的廣度范圍上看，?？粕捅究粕鷮π匠甑钠诖奖容^集中，高薪期待(5000元以上)者比例低于25%。研究生和博士薪酬期待分布較為廣泛。（內(nèi)容來源：浙江在線今日早報20110628）無論是畢業(yè)生期望還是實際就業(yè)情況，國有企業(yè)均是畢業(yè)生的首選。此外，大學(xué)生期望月薪和實際月薪有所差距。%的2011應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪為2000至4000元，%的畢業(yè)生期望月薪在4000元以上。從實際情況來看，月薪普遍低于畢業(yè)生期望，%的人月薪在2000元以下，%的畢業(yè)生的月薪在4000元以上，更多集中在2000至4000元。（2）就業(yè)政策：引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)支持高校畢業(yè)生參加見習(xí)、培訓(xùn)和科研項目單位吸納就業(yè)鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)繼續(xù)加強完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)（3）企業(yè)方用人要求：企業(yè)在用人要求上的指標排行和所占比例情況第十位：%第九位：%第八位：工作認真、有責(zé)任心 %第七位：有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力 %第六位：語言文字表達能力強 %第五位：能適應(yīng)經(jīng)常性的出差 %第四位 吃苦耐勞的
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