維納斯婚紗影樓規(guī)章制度-文庫吧
2025-09-15 15:59 本頁面
【正文】 工作時(shí)不得接聽私人的電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)成靜音或震動(dòng)。 認(rèn)真聽取每位顧客的建議 和投訴，損壞公司財(cái)物者應(yīng)照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)務(wù)者交與公安部門處理。 熱情的接待每位顧客，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑的服。 人事制度 一、 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起，前三個(gè)月為試用期。 二、 試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核保后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于 1個(gè)月；若考核成績太差，且無改進(jìn)意者，可予以直接解聘之。 三、 需辦理手續(xù) 如實(shí)填寫“應(yīng)聘履歷表”、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。 申領(lǐng)員工手冊，并實(shí)施在職教育。 四、 新進(jìn)人員自上班之日起半個(gè)月為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申領(lǐng)任 何薪資及費(fèi)用，培訓(xùn)期間無休假。 五、 新人到職滿一個(gè)月后，可享有部門休假制度及福利。 六、 若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個(gè)人因素而自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前 15 天以書面形式上呈公司，否則以 15 天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎(jiǎng)金） 到職滿 3 個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前 1 個(gè)月以書面形式上呈公司，否則以 1個(gè)月薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失 主管級以上干部離職，須提前 2 個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。 七、 合同期滿欲離職者，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理好交接手續(xù)，未有財(cái)物損失者，返還全額押金，并發(fā)放當(dāng)月薪資。 八、 未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自離職者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。 九、 犯有重大過失，造成公司損失者，公司予以辭退者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。 十、 員工請辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)。 十一、 經(jīng)公司核準(zhǔn)請辭人員，請辭期間須依次與會(huì)計(jì)處、部門主管及職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。 十二、 員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，個(gè)人資產(chǎn)列表中個(gè)人負(fù)責(zé)物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。 十三、 離職員工交接重點(diǎn)：個(gè)人資產(chǎn)列報(bào)表清點(diǎn)移交與職務(wù)代理人、個(gè)人所負(fù)責(zé) 之各項(xiàng)本冊的移交、手中未完成客戶名單于會(huì)計(jì)處核查。 十四、 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。 十五、 參加部門升級考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不與晉升。 十六、 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處，記大過一次。（大過 120 元） 十七、 員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時(shí)，將其取消其增額福利，并記大過一次（大過 120 元） 出勤管理制度 一、 每月休假 X 天 ，但國定假日與周六、周日不得休假。 二、 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無故不打卡上、下班，視為礦工論處。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人 50 元，并警告，第二次開除。 三、 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，
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