[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識-文庫吧
2025-01-04 09:19 本頁面
【正文】 動規(guī)則二、企業(yè)實行內(nèi)部勞動規(guī)則的實踐 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的歷史發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中存在的問題三、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序和效力 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力 ?勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的。Date 19第二章 人力資源管理 第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理總論 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 第三節(jié) 工作分析 第四節(jié) 員工招聘與配置 第五節(jié) 績效考評 第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā) 第七節(jié) 薪酬福利管理 第八節(jié) 勞動關(guān)系Date 20第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理總論一、人力資源管理 人力資源的定義及特征 人力資源管理的定義二、人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)三、現(xiàn)代人力資源管理的特征Date 21第二節(jié) 人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的定義 人力資源規(guī)劃的意義與目標(biāo)Date 22第二節(jié) 人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃的制定 核查現(xiàn)有人力資源 人力資源需求預(yù)測 人力資源供給預(yù)測 起草計劃匹配供需 執(zhí)行規(guī)劃和實施監(jiān)控 評估人力資源規(guī)劃Date 23第三節(jié) 工作分析一、工作分析概述 工作分析的定義 工作分析的作用Date 24第三節(jié) 工作分析二、工作分析的程序 準(zhǔn)備階段 計劃階段 分析階段 描述階段 運用階段 運行控制Date 25第四節(jié) 員工招聘與配置一、員工招聘與配置概述 招聘的原因及要求 人員調(diào)配Date 26第四節(jié) 員工招聘與配置二、員工的招聘與錄用 人力需求診斷 制定招聘計劃 員工的招聘與錄用 招聘測試與面試 錄用人員崗前培訓(xùn) 試用員工上崗試用Date 27第五節(jié) 績效考評一、績效考評概述 績效考評的定義 績效考評的目的與作用 績效考評種類二、績效考評的工作程序Date 28第五節(jié) 績效考評三、績效考評效果的評估 短期效果的評估 長期效果的評估 績效考評效果評估的方法和來源 給予員工考核反饋的注意事項Date 29第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)一、培訓(xùn)與開發(fā)概述 培訓(xùn)與開發(fā)的定義 企業(yè)培訓(xùn)部的任務(wù)與職能 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性Date 30第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 工作任務(wù)需求分析 人員需求分析 組織需求分析Date 31第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)三、培訓(xùn)的方法 講授法 操作示范法 案例研討法Date 32第七節(jié) 薪酬福利管理一、崗位評價 崗位評價的定義 崗位評價的原則 崗位評價系統(tǒng)Date 33第七節(jié) 薪酬福利管理二、薪酬福利制度的制定 薪酬的定義 薪酬福利制度制定的步驟 影響薪酬設(shè)定的因素Date 34第八節(jié) 勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系概述勞動合同集體合同二、勞動爭議勞動爭議范圍勞動爭議處理機構(gòu)勞動爭議處理程序Date 35第三章 勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)基本內(nèi)容第二節(jié) 勞動力供給第三節(jié) 勞動力需求第四節(jié) 就業(yè)與勞動力市場第五節(jié) 工資與收入分配第六節(jié) 政府與勞動管理Date 36第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)基本內(nèi)容一、勞動與勞動力 勞動是生產(chǎn)要素的主體 勞動要素所寄托的實體是人，是人的勞動能力，因而 勞動要素也被稱為勞動力或人力要素。人的勞動能力 又存在于一個社會一定時期的勞動適齡人口之中，從 這個角度看，勞動者以生產(chǎn)要素也就是勞動力資源或 人力資源。 勞動要素的特點 動力性、自我選擇性、個體差異性、非經(jīng)濟性Date 37第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)基本內(nèi)容二、勞動關(guān)系 勞動者與雇主的對立關(guān)系 對立關(guān)系既有平等性又有不平等性 勞動者與雇主的共存關(guān)系 雙贏Date 38第二節(jié) 勞動力供給一、人力資源 —— 勞動力的供給實體 人力資源的含義 人力資源是指一定時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有 的勞動能力的總和，也被稱為 “勞動力資源 ”或者 “勞動 資源 ”。在現(xiàn)行的國民經(jīng)濟和社會統(tǒng)計中，人力資源作 為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以 國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。 人力資源總量 =勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量） 質(zhì)量 人力資源的數(shù)量結(jié)構(gòu)Date 39第二節(jié) 勞動力供給二、勞動力供給的內(nèi)容 微觀勞動力供給 微觀勞動力供給即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。從 經(jīng)濟學(xué)原理來看，微觀勞動力供給取決于經(jīng)濟單位 （社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。一般情 況下，工資水平高，勞動力供給的數(shù)量就多，既要就 業(yè)的人多，每個人從事勞動的時間也長。中觀勞動力供給（產(chǎn)業(yè)和部門的勞動力供給）宏觀勞動力供給Date 40宏觀勞動力供給① 影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素 人口因素、勞動參與率、勞動時間② 影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素 ?遺傳、其他先
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