[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識(shí)-文庫吧
2025-01-04 09:19 本頁面
【正文】 動(dòng)規(guī)則二、企業(yè)實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)踐 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的歷史發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中存在的問題三、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序和效力 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力 ?勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的。Date 19第二章 人力資源管理 第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理總論 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 第三節(jié) 工作分析 第四節(jié) 員工招聘與配置 第五節(jié) 績(jī)效考評(píng) 第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā) 第七節(jié) 薪酬福利管理 第八節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系Date 20第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理總論一、人力資源管理 人力資源的定義及特征 人力資源管理的定義二、人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)三、現(xiàn)代人力資源管理的特征Date 21第二節(jié) 人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的定義 人力資源規(guī)劃的意義與目標(biāo)Date 22第二節(jié) 人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃的制定 核查現(xiàn)有人力資源 人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè) 起草計(jì)劃匹配供需 執(zhí)行規(guī)劃和實(shí)施監(jiān)控 評(píng)估人力資源規(guī)劃Date 23第三節(jié) 工作分析一、工作分析概述 工作分析的定義 工作分析的作用Date 24第三節(jié) 工作分析二、工作分析的程序 準(zhǔn)備階段 計(jì)劃階段 分析階段 描述階段 運(yùn)用階段 運(yùn)行控制Date 25第四節(jié) 員工招聘與配置一、員工招聘與配置概述 招聘的原因及要求 人員調(diào)配Date 26第四節(jié) 員工招聘與配置二、員工的招聘與錄用 人力需求診斷 制定招聘計(jì)劃 員工的招聘與錄用 招聘測(cè)試與面試 錄用人員崗前培訓(xùn) 試用員工上崗試用Date 27第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)一、績(jī)效考評(píng)概述 績(jī)效考評(píng)的定義 績(jī)效考評(píng)的目的與作用 績(jī)效考評(píng)種類二、績(jī)效考評(píng)的工作程序Date 28第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)三、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估 短期效果的評(píng)估 長(zhǎng)期效果的評(píng)估 績(jī)效考評(píng)效果評(píng)估的方法和來源 給予員工考核反饋的注意事項(xiàng)Date 29第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)一、培訓(xùn)與開發(fā)概述 培訓(xùn)與開發(fā)的定義 企業(yè)培訓(xùn)部的任務(wù)與職能 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性Date 30第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 工作任務(wù)需求分析 人員需求分析 組織需求分析Date 31第六節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)三、培訓(xùn)的方法 講授法 操作示范法 案例研討法Date 32第七節(jié) 薪酬福利管理一、崗位評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的定義 崗位評(píng)價(jià)的原則 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)Date 33第七節(jié) 薪酬福利管理二、薪酬福利制度的制定 薪酬的定義 薪酬福利制度制定的步驟 影響薪酬設(shè)定的因素Date 34第八節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同集體合同二、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序Date 35第三章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容第二節(jié) 勞動(dòng)力供給第三節(jié) 勞動(dòng)力需求第四節(jié) 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)第五節(jié) 工資與收入分配第六節(jié) 政府與勞動(dòng)管理Date 36第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力 勞動(dòng)是生產(chǎn)要素的主體 勞動(dòng)要素所寄托的實(shí)體是人，是人的勞動(dòng)能力，因而 勞動(dòng)要素也被稱為勞動(dòng)力或人力要素。人的勞動(dòng)能力 又存在于一個(gè)社會(huì)一定時(shí)期的勞動(dòng)適齡人口之中，從 這個(gè)角度看，勞動(dòng)者以生產(chǎn)要素也就是勞動(dòng)力資源或 人力資源。 勞動(dòng)要素的特點(diǎn) 動(dòng)力性、自我選擇性、個(gè)體差異性、非經(jīng)濟(jì)性Date 37第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容二、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者與雇主的對(duì)立關(guān)系 對(duì)立關(guān)系既有平等性又有不平等性 勞動(dòng)者與雇主的共存關(guān)系 雙贏Date 38第二節(jié) 勞動(dòng)力供給一、人力資源 —— 勞動(dòng)力的供給實(shí)體 人力資源的含義 人力資源是指一定時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總體所具有 的勞動(dòng)能力的總和，也被稱為 “勞動(dòng)力資源 ”或者 “勞動(dòng) 資源 ”。在現(xiàn)行的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)中，人力資源作 為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以 國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。 人力資源總量 =勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量） 質(zhì)量 人力資源的數(shù)量結(jié)構(gòu)Date 39第二節(jié) 勞動(dòng)力供給二、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容 微觀勞動(dòng)力供給 微觀勞動(dòng)力供給即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。從 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來看，微觀勞動(dòng)力供給取決于經(jīng)濟(jì)單位 （社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。一般情 況下，工資水平高，勞動(dòng)力供給的數(shù)量就多，既要就 業(yè)的人多，每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也長(zhǎng)。中觀勞動(dòng)力供給（產(chǎn)業(yè)和部門的勞動(dòng)力供給）宏觀勞動(dòng)力供給Date 40宏觀勞動(dòng)力供給① 影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素 人口因素、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間② 影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素 ?遺傳、其他先
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