人力資源規(guī)劃制度-資料下載頁

【總結(jié)】★機密山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月I/27目錄第一章總則..............................................1目的和依據(jù)...................................................................

2025-08-03 08:46

人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】集團人力資源規(guī)劃方案目錄第一章人力資源管理綜述-----------------------------------------------------------------------------------------2第二章人力資源規(guī)劃編

2025-08-03 08:56

人力資源規(guī)劃執(zhí)行-資料下載頁

【總結(jié)】神馬集團有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號人力資源管理002第一節(jié) 人力資源規(guī)劃排設(shè)悅粵惦吉務(wù)掌續(xù)峽逾冊癰左檔舒撿孺徐綴直珊烹昨畫嶄霍語靳疫魁拂地霄鉤渠中俱碴氮害散蝗遼珠狂湛欲奏碟癌濕霹渾牟顯翔覽靜攝德脹湘曹惹湯剎幢懇美摧躁嘴膊哉褥成休黨繭輿藩濾再識診私切漣銘黍胎緒旱刻輩羔濾馬莢仗擬辱撮呀伏堂儲脂輝封賦瘋?cè)⊙茔y按艦隸形咖害嗎粕美拈靖估滅旦這恢措決豎爍蹄集

2025-01-19 03:48

人力資源規(guī)劃(a)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用：概念：工作崗位分析是對各類工作崗的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。２內(nèi)容：（１）在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動的內(nèi)容進行系統(tǒng)的分析。（２）在界定了崗位

2025-08-03 09:33

人力資源規(guī)劃專題-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市燃氣集團有限公司“十一·五”發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃專題編號：03負(fù)責(zé)單位：凱捷咨詢（上海）有限公司負(fù)責(zé)人：金嶠偉二OO五年五月二十日

2025-08-03 08:47

人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃方案易小容江亞玲饒先娥唐麗麗代春奉

2025-07-23 10:59

麥當(dāng)勞人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】麥當(dāng)勞人力資源規(guī)劃一、公司概況?麥當(dāng)勞公司是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團，自1955年成立以來，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務(wù)，一直受到各界人士的歡迎?，F(xiàn)在，麥當(dāng)勞在全球120多個國家和地區(qū)擁有超過3萬家餐廳，每天為4300萬以上的顧客提供服務(wù)。麥當(dāng)勞公司1990年進入中國，2004年當(dāng)選為“中國最具影響力的跨國公司”之一，在連鎖餐飲業(yè)中獨此一家。迄今為止，麥當(dāng)勞在中國共擁

2025-08-02 22:46

人力資源規(guī)劃案例-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃案例1人力資源戰(zhàn)略是指為成功實施企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，在戰(zhàn)略人力資源管理思想與方法指導(dǎo)下，以保證企業(yè)當(dāng)前及未來人力資源配置的均衡和有效為標(biāo)準(zhǔn)，以維持和提高企業(yè)競爭優(yōu)勢為目的而制定的企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略方針，原則和計劃。2人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略。目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來企業(yè)任務(wù)環(huán)境對企業(yè)人力資源的要求，以保證企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r間獲得各種需要的人才過程。

2025-08-05 02:01

人力資源規(guī)劃解釋-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計[知識要求]一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)整體設(shè)計工作。（一）組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論理論，它包括了組織運行的全部問題，組織設(shè)計理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論。

2025-08-03 08:47

人力資源規(guī)劃案例-資料下載頁

【總結(jié)】1/34人力資源規(guī)劃案例（2022~2022年）前言某公司1自1995年5月正式成立以來，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域規(guī)劃的要求，對基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)項目進行參股、控股投資，提高投資效益，確保國有資產(chǎn)的保值增值。2022年5月，公司黨組在認(rèn)真分析公司自身條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，做出了《關(guān)于二次創(chuàng)業(yè)，振興國投，加快公司發(fā)展的決議》

2025-08-03 08:36

人力資源規(guī)劃執(zhí)行-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃的執(zhí)行1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)的年度人員需求計劃、人員調(diào)整計劃、薪資福利計劃、培訓(xùn)需求計劃的月度調(diào)整2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計劃滿足各部門人力資源需要；確保人員調(diào)整計劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要；確保員工培訓(xùn)計劃滿足崗位技能發(fā)展需要；確保薪資福利計劃具有內(nèi)部平衡激勵性與外部

2025-07-25 01:47

公司人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】公司人力資源規(guī)劃目錄第一部．概述1、目的和依據(jù)??2、適用范圍??3、基本原則?4、人力資源規(guī)劃概要及程序第二部分、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置第三部分、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂1、人員編制：2、急需招聘成員3、招聘崗位及條件說明：4、招聘信息發(fā)布渠道5、招聘工作流程安排6、費用預(yù)算7、招聘時間

2025-01-19 04:08

公司人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】33/34一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本：（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且應(yīng)培培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng)；（2）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；（3）不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；（4）不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。

2025-08-02 23:52

人力資源規(guī)劃管理-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃管理一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)職責(zé)1根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)3整合、分析、統(tǒng)計和評估現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報告職責(zé)4預(yù)測企業(yè)人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量，制定相關(guān)政策措施，如招聘、培訓(xùn)等職責(zé)5制定“人力資源部年度工作計劃”及“人力資源部月度工作計劃與預(yù)算”職責(zé)6規(guī)劃

2025-08-03 08:47

人力資源規(guī)劃表格-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預(yù)測表（一）年度人員需求預(yù)測表單位：人人員狀況第一年第二年第三年……年初需求狀況年初人員需求數(shù)預(yù)測年度內(nèi)需求之增加（減少）預(yù)計年度內(nèi)人員變動情況由于調(diào)動和晉升而得到的人員補充由于調(diào)離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費而造成的人員缺失

2025-08-03 09:58

人力資源規(guī)劃的層次(文件)

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