《集體合同》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-01-03 16:48 本頁(yè)面
【正文】 體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定 1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。 ? ★ 從本案反映的情況看，職工代表 6人，企業(yè)只有 3人，人數(shù)不對(duì)等。 ? ★ 集體協(xié)商過(guò)程中有如下不規(guī)范 ? 首席代表不得由非本單位人員代理。朱某不屬于本單位職工，不能擔(dān)任首席代表。 ? 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 ? 但本案在通過(guò)集體合同時(shí)，并未經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論同意，不能生效。 四、集體合同的內(nèi)容 ? (一 )勞動(dòng)報(bào)酬； (二 )工作時(shí)間； (三 )休息休假；(四 )保險(xiǎn)福利； (五 )勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (六 )合同期限； (七 )變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； (八 )雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； (九 )履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定 ； (十 )違反集體合同的責(zé)任； (十一 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 ? 集體合同的內(nèi)容可以概括為兩類條款： 一是勞動(dòng)基準(zhǔn)性條款 二是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 五、集體合同的期限 ? 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。 六、集體合同的效力 ? 集體合同的效力范圍 時(shí)間效力 空間效力 對(duì)人效力 ? 集體合同的效力形式 規(guī)范效力 契約效力 案例：集體合同的效力范圍 ? 2022年 1月 1日，某公司與工會(huì)談判協(xié)商，簽訂集體合同。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局鑒證后， 1月 25日正式生效。集體合同規(guī)定：公司所有職工工資最低不少于 800元／月。 2022年 5月 10日，余某被公司招聘為技術(shù)員，簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同，每月工資 650元。 7月 6日，余某偶然得知公司的集體合同規(guī)定職工的最低工資為每月 800元，幾次與公司交涉。 ? 公司認(rèn)為，集體合同是公司與公司工會(huì)簽訂的，只適用于正式職工；余某作為臨時(shí)招聘的職工，不享受集體合同規(guī)定的待遇。余某不服，遂申訴到勞動(dòng)仲裁委，要求補(bǔ)發(fā) 7月份少發(fā)的工資。 ? 思
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