上半年工作總結及下半年工作計劃-文庫吧
2025-01-03 16:45 本頁面
【正文】 憂和趕集網 前程無憂比較適用于招聘文化水平相對高一點的月薪崗位員工； 趕集網比較適用于招聘文化水平相對比較低的普工崗位；網絡招聘的有利之處為：招聘見效快，能很迅速的讓應聘者知道公司的具體的崗位要求，及一些相關的工作信息；網絡招聘的不利之處為：互聯(lián)網太發(fā)達，往往一個應聘者會直接在網上進行貨比三家；但總體來說利大于弊，是公司現(xiàn)今為止招聘職員類比較有效的招聘渠道之一；各招聘渠道的具體分析 —員工推薦員工推薦 :內部員工推薦親朋好友，是目前為止公司招聘普工的主要渠道；員工推薦渠道的有利之處為：推薦來的員工穩(wěn)定性更強，因為有熟人，推薦來的員工也能 更快的融入到工作中去；員工推薦渠道的不利之處為：有時推薦人的離職很可能給被推薦來的員工造成直接影響，有些會一起離職，再者員工推薦有一定的季節(jié)性，一般為節(jié)假日過后推薦的比較多，平時員工推薦比較少；各招聘渠道的具體分析 —、微信推廣、微信推廣：互聯(lián)網時代， 、微信普遍盛行，可在一些求職群或交友群中發(fā)布招聘信息，讓更多的求職者能看到。、微信推廣招聘的有利之處：基本無招聘成本，且應聘者在第一時間就能看到，有意向的會立即打電話咨詢；、微信推廣招聘的不利之處： 或微信中很快又會被新的信息刷屏，且應聘者同時也會貨比三家，詢問的人多，真正來的人少。雖說有利有弊，但總體來說可以讓我們的招聘信息讓更多人知道各招聘渠道的具體分析 —內部異動內部異動：一般是有些特殊崗位從外招聘來的員工不能很快上手，所以也會從內部其他部門調動合適的員工進行崗位的補充。內部異動的有利之處：內部異動的員工往往對公司情況已經很了解，穩(wěn)定性也比較高；內部異動的不利之處：內部異動有一定的局限性；僅適用于一些特殊崗位各招聘渠道的具體分析 —張貼小廣告張貼小廣告：有時為了招聘需要會把近期需要招聘的崗位打在宣傳單上，到公司附近張貼，以達到招聘宣傳效果；張貼小廣告的有利之處：張貼的近幾天見效快，且應聘者多為附近的人，面試達成率會相對高；張貼小廣告的不利之處：時效太短，而且地域有一定的局限性；此類渠道只能間隔一段時間去張貼一次。各招聘渠道的具體分析 —現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘：目前公司的現(xiàn)場招聘分為華中人才等付費的現(xiàn)場招聘及東西湖勞動局組織的免費的現(xiàn)
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