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人事心理學(xué)》全書課件 第十章-文庫吧

2025-01-03 16:26 本頁面


【正文】 E4為績效結(jié)構(gòu)及其要素。 中國高校管理課件網(wǎng) 1)計量體系的概念 計量體系 是 定性與定量相結(jié)合的人員測評大系統(tǒng)中特有的子系統(tǒng),也是區(qū)別于所有定性評價系統(tǒng)的重要標(biāo)志。 2)人員測評計量體系的原則 ( 1)可比性原則 ( 2)客觀性原則 ( 3)簡便性原則 ( 4)測量與計量相分離的原則 中國高校管理課件網(wǎng) 1)順序解釋法及其應(yīng)用 ( 1)總分順序法 ( 2)要素分順序法 2)能級解釋法及其應(yīng)用 ( 1)自然分?jǐn)?shù)線法 ( 2)常態(tài)分配法 中國高校管理課件網(wǎng) 80分以下 80分以下 80分以下 90分以下 81~89分 81~89分 81~89分 91~109分 100分以上 100分以上 100分以上 100分以上 工程技術(shù)人員 管理人員 科級干部 工人 提高型 適應(yīng)型 能干型 能級 臨界點 人員分類 自然分?jǐn)?shù)線法應(yīng)用實例 中國高校管理課件網(wǎng) 常態(tài)曲線及其概率分布 中國高校管理課件網(wǎng) 1)測評信度和效度的概念 ( 1)測評信度的概念和分類 ? 信度 即 測評結(jié)果的前后一致性程度,也就是測評得分使人們可以信賴的程度有多大。 ? 測評的一致性按不同的估計方法,可分為三類: ①重測一致性 ②內(nèi)在一致性 ③復(fù)份一致性 ( 2)測評效度的概念和分類 ? 效度 即 測評實際上能夠測得所要測量東西的程度,也就是測評本身所能達(dá)到期望目標(biāo)的程度有多大。 ? 效度的分類,一個好的測評可以用一種或一種以上的
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