基于珍珠養(yǎng)殖加工企業(yè)人才需求現(xiàn)狀的研究與分析-文庫吧
2025-01-03 14:56 本頁面
【正文】 的可持續(xù)發(fā)展。二、本論為了更好地反映民營企業(yè)員工的生產(chǎn)生活狀況，同時(shí)，更為直觀地體現(xiàn)出現(xiàn)今企業(yè)人才需求方面的需求與要求，為在校大學(xué)生指明今后的發(fā)展方向，特舉行此次問卷活動(dòng)。事實(shí)表明，民營企業(yè)非常注重高校畢業(yè)生的實(shí)踐能力。各部門非常重視高校畢業(yè)生的在校實(shí)踐經(jīng)歷。而在研究設(shè)計(jì)領(lǐng)域，學(xué)歷文憑則受到普遍關(guān)注。樣本的基本情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果見下表：表2：年齡分布：從調(diào)查結(jié)果可知：20歲以下的4人均為實(shí)習(xí)生。21—%，絕大多數(shù)人是從事銷售與設(shè)計(jì)的工作。31—40歲和41—%%，基本都是車間工作人員，從事挑珠、串珠、打孔等工作。51—%，食堂工作人員居多。%，基本上都是在三家公司分別擔(dān)任管理類職務(wù)。可見民營企業(yè)的年齡分布主要集中在21到30歲之間，也就是說，銷售設(shè)計(jì)類人才占有的比例相對較高。表3: 學(xué)歷分布從圖上可以看出，初中學(xué)歷的員工人數(shù)最多。因?yàn)檐囬g需要的工作人員較其他部門的要多的多，而且挑珠、串珠、打孔等工作不需要很高的學(xué)歷要求，只要經(jīng)過培訓(xùn)就可以完成此類工作，所以小學(xué)、初中、中專這些學(xué)歷的員工基本都在車間工作，屬于技術(shù)人員一塊。從調(diào)查問卷的情況來看，大專和高中學(xué)歷的員工從事銷售或者設(shè)計(jì)工作。而大部分大學(xué)本科學(xué)歷的員工和部分大專學(xué)歷的員從事的是銷售和管理的工作。博士和研究生的比例相對來說比較小，工作性質(zhì)也比較單一，基本都是在企業(yè)的研究所工作，從事藥品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等研究類工作。 可見，民營企業(yè)的主力軍是高中及以下學(xué)歷勞動(dòng)者，而高校畢業(yè)生則起著積極的帶動(dòng)作用，為企業(yè)源源不斷注入著新鮮血液。在銷售研發(fā)領(lǐng)域高校畢業(yè)生起著關(guān)鍵作用。表5: 工齡分布調(diào)查結(jié)果顯示，員工工齡集中在1—5年，這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)車間員工都是外省務(wù)工人員，流動(dòng)性比較大。而9年以上工齡的員工大都是食堂的工作人員和一些管理人員。與此同時(shí)，負(fù)責(zé)人還指出了一點(diǎn)，招聘時(shí)，以前的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。表6: 享有的福利按國家法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人繳工資的8%，公司繳工資的20%。這是國家規(guī)定企業(yè)必須為職工投保。從上圖顯示的結(jié)果可知，員工對于養(yǎng)老保險(xiǎn)重視程度相對較高。養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保人數(shù)比其他福利的投保數(shù)要多得多。這也反映出了幾個(gè)問題：一是，很多外來務(wù)工人員由于收入的關(guān)系，沒有投保任何保險(xiǎn)。二是，這些企業(yè)對于員工福利的重視程度還不高。表7: 工作滿意度所屬公司工作滿意度非常滿意比較滿意一般不滿意人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例浙江東方神州珍珠集團(tuán)（佳麗珍珠）37%52%82%6%浙江山下湖珍珠集團(tuán)股份有限公司48%31%91%12%浙江英格萊制藥有限公司52%43%86%8%將近一半的員工比較滿意于所屬公司的工作現(xiàn)狀，說明民營經(jīng)濟(jì)正朝著更為人性化的方向發(fā)展。通過對負(fù)責(zé)人的訪談，我們也了解到現(xiàn)今企業(yè)越來越重視員工的生活狀況與工作環(huán)境。安全有序的生產(chǎn)理念已經(jīng)逐漸深入企業(yè)的每一個(gè)角落。另一方面，企業(yè)自身也通過類似員工滿意度的調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)掌握員工心理狀況，調(diào)整員工的工作態(tài)度。應(yīng)該說，現(xiàn)今企業(yè)已經(jīng)越來越重視員工的工作生產(chǎn)環(huán)境。這也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。表8: 進(jìn)入企業(yè)的方式調(diào)查顯示，民營企業(yè)招聘的主要渠道是招聘會(huì)，通過人才交流中心和校園招聘形式獲得的人才較少。而職業(yè)介紹所和媒體廣告依然是招聘人才的有效手段。三、結(jié)論及對策從企業(yè)角度調(diào)查結(jié)果顯示，不管哪個(gè)公司對于人才的需求，主要會(huì)看哪類崗位缺人，再進(jìn)行相應(yīng)的篩選填補(bǔ)，也就是說，不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高
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