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保險(xiǎn)公司管理論文運(yùn)用eva理念確立國(guó)有保險(xiǎn)公司的薪酬-文庫(kù)吧

2025-01-03 13:48 本頁(yè)面


【正文】 者利益?! ≈挥袑⒐芾韺拥男匠昱c激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)相聯(lián)系,才能促進(jìn)管理層的經(jīng)營(yíng)行為及目標(biāo)與股東利益之間實(shí)現(xiàn)“激勵(lì)共容”。EVA作為一種近年來(lái)在國(guó)際上甚為流行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),已得到諸多學(xué)者和大企業(yè)的證實(shí)。Wallance 就曾經(jīng)對(duì)40家公司進(jìn)行對(duì)比分析,發(fā)現(xiàn)運(yùn)用EVA指標(biāo)作為激勵(lì)薪酬基礎(chǔ)的公司比另外一組以傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)作為激勵(lì)薪酬基礎(chǔ)的公司更能減緩股東與管理層的“委托——代理”矛盾,前者市場(chǎng)綜合業(yè)績(jī)大大高于后者。Dutta 建立的多階段委托代理模型證明以EVA指標(biāo)為代表的剩余收益型業(yè)績(jī)指標(biāo)能夠滿(mǎn)足“激勵(lì)共容”的要求。因此以EVA指標(biāo)作為設(shè)計(jì)管理層報(bào)酬的依據(jù)是可行的?!   ∫弧?guó)有保險(xiǎn)公司高層的薪酬現(xiàn)狀以及缺陷    現(xiàn)階段,我國(guó)國(guó)有保險(xiǎn)公司的薪酬主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):  (一)國(guó)有保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)者的薪酬水平仍然受限于政府統(tǒng)一的工資政策  受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,國(guó)有保險(xiǎn)公司還維持著一貫的工資政策,缺乏個(gè)性化的薪酬體系創(chuàng)新。國(guó)有保險(xiǎn)公司作為國(guó)有或者國(guó)有控股的企業(yè),老總往往還帶有行政政治職位,國(guó)有保險(xiǎn)企業(yè)不可避免地仍然套用行政機(jī)關(guān)職務(wù)、級(jí)別工資的薪酬模式,這種模式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中已不能維持商業(yè)保險(xiǎn)公司可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。  (二)錯(cuò)誤的人才競(jìng)爭(zhēng)方式導(dǎo)致薪酬包袱  太和顧問(wèn)的一份報(bào)告顯示,由于外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入,使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)十分殘酷,高層人員特別是副總一職成了各家保險(xiǎn)公司挖墻腳的重點(diǎn)對(duì)象,這使得薪酬一路飆升,很多保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管的收入都可達(dá)到上百萬(wàn)元。  國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬原有一套雖不完善但比較完整的制度規(guī)定,但在互挖墻腳的過(guò)程中,各保險(xiǎn)公司競(jìng)相提高待遇,導(dǎo)致高層管理人員的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了應(yīng)得的水平,脫離中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,使各國(guó)有保險(xiǎn)公司背負(fù)了沉重的包袱?! ?三)受外資保險(xiǎn)公司“高薪出業(yè)績(jī)” “高薪養(yǎng)廉”思路的影響  據(jù)報(bào)道稱(chēng),有些保險(xiǎn)公司的老總故步自封、夜郎自大、比位置爭(zhēng)薪酬、好享受,工作上卻大搞假數(shù)據(jù)。事實(shí)證明,單純的“高薪激勵(lì)”,哪怕在號(hào)稱(chēng)“機(jī)制最完善” “法律最完善” “競(jìng)爭(zhēng)最充分” “激勵(lì)最有效”的美國(guó),也是失敗的。而在中國(guó),國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的資產(chǎn)是屬于人民所有的,任何國(guó)有企業(yè)人員的收入水平都不能脫離中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,這個(gè)主要針對(duì)的是管理層的薪酬。然而據(jù)對(duì)重慶保險(xiǎn)業(yè)高管的調(diào)查顯示,一個(gè)地方分公司老總的年薪甚至能達(dá)到70萬(wàn)元,這個(gè)數(shù)字高得令人瞠目。對(duì)還在發(fā)展中的中國(guó)來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)老總的薪酬應(yīng)該體現(xiàn)鮮明的 “中國(guó)
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