《管理心理學(xué)培訓(xùn)》ppt課件-文庫吧
2025-01-03 12:00 本頁面
【正文】 《《 管理心理學(xué)管理心理學(xué) 》》 ，第三版（上下冊），俞文，第三版（上下冊），俞文釗著，東方出版中心，釗著，東方出版中心， ；； 《《 組織管理心理學(xué)組織管理心理學(xué) 》》 王壘編著，北京大學(xué)出王壘編著，北京大學(xué)出版社，版社， 1993版。版。 《《 管理心理學(xué)管理心理學(xué) 》》 周菲主編，清華大學(xué)與北京周菲主編，清華大學(xué)與北京交通大學(xué)聯(lián)合出版，交通大學(xué)聯(lián)合出版， 21世紀(jì)經(jīng)濟學(xué)類管理類世紀(jì)經(jīng)濟學(xué)類管理類專業(yè)主干課程系列教材，專業(yè)主干課程系列教材， 2022版。版。第二章第二章 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展n 一、理論起源一、理論起源n 二、開創(chuàng)階段二、開創(chuàng)階段n 三、發(fā)展?fàn)顩r三、發(fā)展?fàn)顩r第三章第三章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論一、傳統(tǒng)管理理論一、傳統(tǒng)管理理論古典管理理論、古典管理理論(1)泰勒的科學(xué)管理泰勒的科學(xué)管理對勞資對抗、效率低現(xiàn)象的分析對勞資對抗、效率低現(xiàn)象的分析科學(xué)管理目標(biāo)科學(xué)管理目標(biāo) 科學(xué)的勞動進(jìn)程科學(xué)的勞動進(jìn)程科學(xué)管理原則科學(xué)管理原則 科學(xué)地挑選和漸進(jìn)培養(yǎng)工人科學(xué)地挑選和漸進(jìn)培養(yǎng)工人 二者結(jié)合二者結(jié)合 管理者與工人親密、經(jīng)久工作管理者與工人親密、經(jīng)久工作（（ 2）法約爾）法約爾 的管理理論的管理理論n 企業(yè)活動企業(yè)活動n 管理的要素管理的要素n 管理一般原則管理一般原則（（ 3）韋伯的組織理論）韋伯的組織理論n 權(quán)威結(jié)構(gòu)理論權(quán)威結(jié)構(gòu)理論n 權(quán)力種類權(quán)力種類 神授的權(quán)力神授的權(quán)力 傳統(tǒng)的權(quán)力傳統(tǒng)的權(quán)力 合理合法的權(quán)力合理合法的權(quán)力n 理想的行政管理體制理想的行政管理體制（（ 4）） 厄威克和布萊克的管理原則厄威克和布萊克的管理原則n 組織原則組織原則n 管理七職能論：管理七職能論： POSDCRB 人群關(guān)系理論人群關(guān)系理論 近現(xiàn)代管理理論近現(xiàn)代管理理論n 社會系統(tǒng)學(xué)派社會系統(tǒng)學(xué)派n 系統(tǒng)管理學(xué)派系統(tǒng)管理學(xué)派n 決策理論學(xué)派決策理論學(xué)派n 情景理論學(xué)派情景理論學(xué)派n 權(quán)變理論學(xué)派權(quán)變理論學(xué)派n 經(jīng)驗主義學(xué)派經(jīng)驗主義學(xué)派n 管理科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派二二 . 以人為本的管理思想以人為本的管理思想工業(yè)心理學(xué)的興起、工業(yè)心理學(xué)的興起 H. Munsterberg人際關(guān)系學(xué)派、人際關(guān)系學(xué)派 G. E. Mayo 主要觀點；評價主要觀點；評價三三 . 人性假設(shè)的理論人性假設(shè)的理論人性假設(shè)含義、人性假設(shè)含義 代表人物觀點代表人物觀點 （（ 1）） （（ 2）） （（ 3））人性假設(shè)的、人性假設(shè)的 X理論與理論與 Y理論理論人性另一假設(shè)、人性另一假設(shè) E. H. Schein 經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復(fù)雜人經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復(fù)雜人四四 .以人為本的人力資源管理的基本觀點以人為本的人力資源管理的基本觀點人力資源在企業(yè)中作用的觀點、人力資源在企業(yè)中作用的觀點 （（ 1）主體）主體 目標(biāo)目標(biāo) （（ 2）重視人）重視人 （（ 3）管理制度（以人中心））管理制度（以人中心）管理現(xiàn)代化與現(xiàn)代管理體制、管理現(xiàn)代化與現(xiàn)代管理體制 五五 . 以人為本的評價體系以人為本的評價體系 由以上可以得出，心理學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ)理論是由以上可以得出，心理學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ)理論是管理心理學(xué)不可或缺的理論基礎(chǔ)和組成部分。實施以管理心理學(xué)不可或缺的理論基礎(chǔ)和組成部分。實施以人為本管理理念的心理評價指標(biāo)體系。人為本管理理念的心理評價指標(biāo)體系。 六感：方向感、信任感、成就感、溫暖感、舒適六感：方向感、信任感、成就感、溫暖感、舒適感、實惠感。感、實惠感。第二部分 個性心理第四章第四章 人的個性人的個性一、什么是個性一、什么是個性 （一）個性傾向性（一）個性傾向性 （二）個性心理特征（二）個性心理特征
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