新20095人力資源管理師2級試題及答案-文庫吧
2025-01-03 06:04 本頁面
【正文】 目標是（ A ） A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距 B、收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù) C、明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難 D、選擇測評工具、明確評估的指標和標準5以下不屬于培訓課程內容的選擇原則的是（ ） A、適應多樣化的學員背景 B、滿足學員在時間方面的需求 C、針對相同背景的學員設計培訓課程 D、使學員掌握生產(chǎn)技術和技能5培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（ ） A、強調課程重點 B、提高學習效果 C、關注信息反饋 D、節(jié)約培訓時間5不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，（ ）是最重要的。 A、專業(yè)技能 B、理念技能 C、人文技能 D、協(xié)調技能5培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括（ ） A、有助于培訓對象改進自己的學習 B、幫助培訓對象明白自己的進步 C、在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷 D、使受訓者產(chǎn)生滿足感和成績感5在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內容是（ ） A、受訓者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進 B、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 C、受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績 D、受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何5培訓的五大類成果中，（ ）的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。 A、技能成果 B、情感成果 C、認知成果 D、績效成果5在評估培訓效果時，（ ）更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查。 A、訪談法 B、問卷調查法 C、觀察法 D、電話調查法5勞動定額法屬于（ ）的績效考評方法。 A、品質導向 B、結果導向型 C、行為導向型 D、綜合型60、以下關于成績記錄法的表述不正確的是（ ） A、需要聘請外部專家參與評估 B、該方法很強的適應性和有效性 C、與行為量表等考評方法結合效果會更好 D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確6以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是（ ） A、考評效標涉及的范圍較大 B、有廣泛適應性 C、可以考評員工的品質特征 D、涉及難度較大62．對于管理性組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是（ ） A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率6獲得專利權的項目數(shù)屬于（ ）的績效考評指標。 A、行為過程型 B、品質特征型 C、工作結果型 D、工作方式型6將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準為（ ）。 A、分析提問標準 B、分解等級標準 C、綜合提問標準 D、綜合等級標準6關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是( D ）。 A、定性化、結果化 B、定性化、行為化 C、定量化、結果化 D、定量化、行為化6設定KPI指標和指標值時，一般不會選?。? ）作為參考標桿。 A、國內收益最高的企業(yè) B、居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè) C、本行業(yè)領先的企業(yè) D、居于世界領先地位的頂尖企業(yè)6（ ）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 A、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（ ） A、企業(yè)之間相互調查 B、問卷調查 C、委托中介機構調查 D、訪談調查6（ ）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。 A、職系 B、職組 C、職門 D、職等70、（ ）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 A、職務分類 B、工作分類 C、職位分類 D、品味分類7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為（ ） A、一崗一薪制 B、薪點工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制7銷售提成工資制度屬于（ ） A、能力工資 B、績效工資 C、技術工資 D、獎勵工資73．應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ C ） A、平行團隊 B、交叉團隊 C、流程團隊 D、項目團隊7（ ）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向7工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高（
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