【正文】 出來，將時(shí)間花在更有價(jià)值的員工溝通、處理目標(biāo)調(diào)和以及職業(yè)生涯規(guī)劃和人力狀況分析研究上?？蓭椭髽I(yè)低管理成本地實(shí)現(xiàn)全員參與的360度績(jī)效考核制度的執(zhí)行，完整科學(xué)的員工行為導(dǎo)向的輔助支持。針對(duì)客戶對(duì)象的不同職責(zé)的人員，如何來介紹U8HR？（1）企業(yè)CEO行業(yè)如何進(jìn)行產(chǎn)品介紹制造業(yè)U8HR可幫助您固化HR管理流程、控制可能的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過人事職能協(xié)同以及信息系統(tǒng)之間的協(xié)同（如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)制造系統(tǒng)等等）實(shí)現(xiàn)內(nèi)部HR信息數(shù)據(jù)的自動(dòng)高效流轉(zhuǎn)。服務(wù)業(yè)U8HR 可幫助您及時(shí)地進(jìn)行人事管理決策提供數(shù)據(jù)支持，并可為績(jī)效管理制度的執(zhí)行提供一個(gè)方面可操作的輔助工具，以提升員工行為導(dǎo)向和目標(biāo)調(diào)和的有效性。（2）企業(yè)HR部門經(jīng)理行業(yè)如何進(jìn)行產(chǎn)品介紹制造業(yè)幫助您實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)算快速處理，在這多角色協(xié)同并行工作的過程中，輔助完成崗位職責(zé)的進(jìn)一步明確；考勤事務(wù)處理效率也可因此得到極大的提升，消除了手工作業(yè)狀態(tài)因工作失誤導(dǎo)致的服務(wù)能力受質(zhì)疑的風(fēng)險(xiǎn)，極大地提升了人力資源管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的支撐能力。服務(wù)業(yè)可以幫助您實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源管理體系的流程優(yōu)化和過程改進(jìn)，達(dá)成效率提升和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)的目的。通過自助服務(wù)可以幫助您為業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)的員工信息服務(wù)機(jī)制，幫助各業(yè)務(wù)部門在企業(yè)內(nèi)部人員檔案中以及外部簡(jiǎn)歷快速進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，選擇適合的人才進(jìn)行任用；可以利用基于系統(tǒng)的人事靜態(tài)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)之上的研究成果，為管理層、業(yè)務(wù)經(jīng)理以及員工提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。（3）企業(yè)HR部門人員 可以幫助您降低工作負(fù)荷，提高工作效率，并消除可能的工作失誤而帶來的內(nèi)部員工投訴。（4）企業(yè)其他部門經(jīng)理、副總 可以提高HR流程的規(guī)范性和可信性，改善對(duì)業(yè)務(wù)部門的人事服務(wù)質(zhì)量，減少因員工懷疑利益受損而產(chǎn)生內(nèi)部矛盾、影響業(yè)務(wù)開展的可能性，并可使您也通過自助服務(wù)參與到HR流程中來，這一主動(dòng)的工作方式將對(duì)您的工作時(shí)間安排大有好處。基礎(chǔ)應(yīng)用（HR1）的應(yīng)用價(jià)值是什么？行業(yè)應(yīng)用價(jià)值制造業(yè)① 實(shí)現(xiàn)流程規(guī)范化，消除可能的風(fēng)險(xiǎn)因素② 提高政策執(zhí)行的符合性，人事流程的方便審計(jì)和跟蹤③ 實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算，提高工作效率④ 最大限度的信息協(xié)同，降低人力資源管理成本服務(wù)業(yè)① 人事信息對(duì)實(shí)時(shí)的人事決策的管理支持② 信息協(xié)同，提高工作效率和人事服務(wù)能力③ 實(shí)現(xiàn)低管理成本的360度績(jī)效考核，進(jìn)行員工行為導(dǎo)向激勵(lì)如何進(jìn)行人事管理模塊功能的簡(jiǎn)單介紹？可實(shí)現(xiàn)方便的企業(yè)組織信息、崗位信息、職務(wù)信息、人員信息的規(guī)范化管理和維護(hù)，以及并通過人事變動(dòng)處理（包括入職、轉(zhuǎn)正、任用、調(diào)配、離職）功能完成相關(guān)的人事信息變更；所管理的信息集和信息項(xiàng)均可進(jìn)行客戶參與的定義，并具有靈活的報(bào)表工具可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置不同的信息查詢和統(tǒng)計(jì)所需的靜態(tài)報(bào)表和動(dòng)態(tài)報(bào)表，及時(shí)反映企業(yè)人事業(yè)務(wù)狀況。編制管理可完成部門和崗位的信息管理，并可在招聘管理中進(jìn)行人員聘用控制。如何進(jìn)行薪資管理模塊功能的簡(jiǎn)單介紹？ 可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的薪資體系規(guī)則的信息系統(tǒng)中的固化以及員工薪資的定調(diào)級(jí)的操作處理，對(duì)于不同的員工可分類進(jìn)行薪資項(xiàng)目和計(jì)算公式的分別處理、計(jì)算。可實(shí)現(xiàn)薪資的銀行代發(fā)和現(xiàn)金發(fā)放。有關(guān)員工的個(gè)調(diào)稅可進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算、扣繳以及形成報(bào)送的報(bào)表?？商幚硇劫Y費(fèi)用分?jǐn)偛⑴c財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞聯(lián)動(dòng)，各類人員所需的薪資相關(guān)報(bào)表可通過系統(tǒng)中的功能及時(shí)方面的得到。如何進(jìn)行保險(xiǎn)福利模塊功能的簡(jiǎn)單介紹？可幫助建立和維護(hù)企業(yè)員工的保險(xiǎn)福利檔案，進(jìn)行福利檔案的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)處理，并對(duì)每一次的保險(xiǎn)繳交比例進(jìn)行計(jì)算審核，保險(xiǎn)福利基數(shù)可自動(dòng)從歷史的薪資結(jié)果中自動(dòng)獲取并反映到當(dāng)前的薪資項(xiàng)目上。保險(xiǎn)福利繳交結(jié)果可直接生成憑證進(jìn)入財(cái)務(wù)系統(tǒng)中。有關(guān)保險(xiǎn)福利繳交情況則可通過系統(tǒng)提供的報(bào)表及時(shí)獲取。外部社保機(jī)構(gòu)的報(bào)表數(shù)據(jù)可直接從系統(tǒng)中自動(dòng)獲得。 關(guān)鍵功能包括：?jiǎn)T工保險(xiǎn)檔案的建立和管理，不同類型保險(xiǎn)福利的設(shè)置和計(jì)算，以及保險(xiǎn)繳交的管理。如何進(jìn)行勞動(dòng)合同模塊功能的簡(jiǎn)單介紹？可進(jìn)行勞動(dòng)合同文本的管理，幫助提升合同簽訂的效率。通過系統(tǒng)的功能可方便地進(jìn)行合同的初簽、變更、續(xù)簽、解除、終止等事務(wù)處理?？蛇M(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)記錄以全面反映勞動(dòng)關(guān)系狀況。可進(jìn)行合同補(bǔ)償金的自動(dòng)計(jì)算和處理。系統(tǒng)提供的合同到期預(yù)警等功能可幫助HR人員及時(shí)辦理試用到期、合同到期等的合同處理事項(xiàng)，避免因遺忘而給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)或損失，有關(guān)合同簽約狀況可通過合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表來及時(shí)全面的反映。如何進(jìn)行計(jì)件工資的簡(jiǎn)單介紹？對(duì)于采用計(jì)件工資進(jìn)行員工工資管理的制造型企業(yè)，可采用本功能模塊來完成快速的計(jì)件工資的數(shù)據(jù)處理和自動(dòng)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)及時(shí)準(zhǔn)確的計(jì)件工資發(fā)放。在功能實(shí)現(xiàn)上，首先是需要進(jìn)行計(jì)件工資計(jì)算的方式規(guī)則的設(shè)置，然后通過自動(dòng)方式或數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式進(jìn)行計(jì)件信息采集，然后就可以進(jìn)行計(jì)件工資的計(jì)算和發(fā)放。U8HR的計(jì)件工資包括個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩種方式，后者的計(jì)算將按班組等的不同角色來進(jìn)行工資計(jì)算分配。計(jì)件工資模塊需要與薪資管理模塊進(jìn)行聯(lián)用；在U8HR系統(tǒng)與U8生產(chǎn)制造系統(tǒng)一起使用時(shí)候，兩者之間的數(shù)據(jù)協(xié)同將給客戶帶來極大的事務(wù)處理效率的提升。 如何進(jìn)行考勤管理的簡(jiǎn)單介紹？可通過系統(tǒng)提供的考勤類別、休息日定義、考勤班次定義、考勤期間定義、考勤人員范圍定義等諸多初始化功能來實(shí)現(xiàn)不同企業(yè)的不同的考勤政策在HR系統(tǒng)中的體現(xiàn)。對(duì)于排班管理，有自動(dòng)排班、批量排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班等多種處理方式。對(duì)于每日的考勤記錄的獲取，可采用考勤卡刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式，也可采用數(shù)據(jù)直接錄入方式。日?？记谙嚓P(guān)業(yè)務(wù)如加班、出差、休假等均可在系統(tǒng)中方便的處理?？筛鶕?jù)休假情況自動(dòng)進(jìn)行年假的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，通過系統(tǒng)的功能可自動(dòng)形成員工考勤的日?qǐng)?bào)和月報(bào)等，提供給各級(jí)管理人員參考?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果可以在薪資模塊中自動(dòng)讀取并按設(shè)置的公式參與薪資計(jì)算。1如何進(jìn)行績(jī)效管理的簡(jiǎn)單介紹？ 可幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)自上而下的定量指標(biāo)考核和定性評(píng)價(jià)考核，為企業(yè)低成本地完成戰(zhàn)略目標(biāo)從制訂完成后的有效執(zhí)行和監(jiān)控，調(diào)和企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)以及員工目標(biāo)三者之間的一致性提供了良好的工具輔助支持。在定性評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重分配、考評(píng)人的緯度范圍（比如360度）均可自行定義，從而可適應(yīng)不同考核模式的基于員工行為導(dǎo)向的績(jī)效管理制度?？己藞?zhí)行中，HR部門人員采用C/S應(yīng)用方式來確定績(jī)效考核政策并向各位一級(jí)部門主管發(fā)出考核要求通知，各部門主管進(jìn)行逐級(jí)的目標(biāo)分解和設(shè)置，直至每個(gè)員工的行動(dòng)計(jì)劃制訂，從而落實(shí)考核量表；在業(yè)務(wù)開展中，上級(jí)可對(duì)下級(jí)日常目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行記錄，以作為最終考評(píng)的參考依據(jù)，這一非HR部門人員對(duì)系統(tǒng)的使用是采用B/S 模式使用自助功能來完成。在目標(biāo)設(shè)置中的定量指標(biāo)可設(shè)置取數(shù)公式而從財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)等中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來作為目標(biāo)的實(shí)際完成值，員工可進(jìn)行考評(píng)結(jié)果的意見反饋，上級(jí)與下級(jí)溝通后可填寫面談?dòng)涗洸⒈４?，考核結(jié)果可在薪資系統(tǒng)中應(yīng)用參與薪資計(jì)算。1如何進(jìn)行自助服務(wù)的簡(jiǎn)單介紹？包括員工自助和經(jīng)理自助兩個(gè)部分，采用B/S方式應(yīng)用系統(tǒng)功能。員工可以通過員工自助查看自己的個(gè)人信息、薪資信息、考勤信息等等，而經(jīng)理可通過經(jīng)理自助查看權(quán)限范圍內(nèi)的員工各類詳細(xì)信息以及統(tǒng)計(jì)結(jié)果信息。自助服務(wù)的提供，使的全體員工都可以參與到人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用中來，實(shí)現(xiàn)了對(duì)業(yè)務(wù)流程的全面優(yōu)化改進(jìn)和服務(wù)能力提升。1 如何進(jìn)行招聘管理的簡(jiǎn)單介紹？為企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘過程管理的規(guī)范化和提高招聘工作的效率提供良好的輔助工具。在系統(tǒng)中，對(duì)招聘渠道進(jìn)行完整的記錄；收集各部門的招聘需求并匯總而成企業(yè)的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃經(jīng)過審批通過后，安排招聘活動(dòng)并發(fā)布，對(duì)于應(yīng)聘人員進(jìn)行登記，并進(jìn)行方便快速的簡(jiǎn)歷篩選過濾，相關(guān)資料可以附件形式掛接，通知候選人面試，面試評(píng)價(jià)之后形成錄用結(jié)果并通知相關(guān)人員報(bào)到；應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可從中華英才網(wǎng)或企業(yè)外網(wǎng)直接獲得數(shù)據(jù)，外部的簡(jiǎn)歷文件可以XML格式導(dǎo)入到人才庫中。1如何進(jìn)行培訓(xùn)管理的簡(jiǎn)單介紹？可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的系統(tǒng)管理以及員工培訓(xùn)狀況的及時(shí)監(jiān)控，完成企業(yè)員工的能力管理控制。各部門的培訓(xùn)需求擬訂后報(bào)人力資源部門，人力資源部門經(jīng)過分析匯總而成為企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)過審批后組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)完成后進(jìn)行員工的培訓(xùn)結(jié)果的及時(shí)記錄，利用系統(tǒng)提供的培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能可方便地了解員工的培訓(xùn)狀況，保證任職上崗的資格得到滿足。1U8HR的報(bào)表有哪些主要的特點(diǎn)？U8HR的報(bào)表，提供可適應(yīng)人力資源業(yè)務(wù)需求的專業(yè)報(bào)表，預(yù)置了人事、薪資、考勤、培訓(xùn)、招聘等的各種專業(yè)報(bào)表，并可以自定義報(bào)表。1 U8HR薪資管理中的薪資發(fā)放，有哪幾種通知方式？U8HR薪資管理中，可以通過以下的方式實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放的通知：打印工資條，發(fā)送短信，發(fā)送郵件。1 U8HR如何管理年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題？U8HR薪資管理中，可以將年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅。1 U8HR 四險(xiǎn)一金在保險(xiǎn)福利中如何管理？U8HR保險(xiǎn)福利管理可將四險(xiǎn)一金作為項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，并根據(jù)企業(yè)的情況，設(shè)置個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，建立個(gè)人賬戶信息、繳費(fèi)信息并將結(jié)果傳入到薪資系統(tǒng)。1有信息系統(tǒng)條件下，如何做到薪資處理的協(xié)同？企業(yè)的薪資項(xiàng)目包括諸多因素，如：考核結(jié)果由