2008年初級人力資源全真模擬試題-文庫吧
2025-01-03 02:59 本頁面
【正文】 2一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。2_______是組織人力資源治理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā))中起核心作用的要素。2_______是影響員工需要類型，數量的重要變量。2人力需求猜測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據自己的經驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。2主觀猜測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。2當勞動力供給曲線呈水平外形時_______。，勞動力供給不斷增加2在某企業(yè)中，一個新增工人的產生增量是4個單位，單位產品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。.3領導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。3研究表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿足度。，低度關心人，高度關心人，低度關心人，高度關心人3期望是用_______來表示的。3人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。3_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進新的治理體制和公司文化，大幅度削減因質量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經常超出顧客的期望要求的一系列治理措施。3一般來說，地區(qū)分布越廣，治理的復雜程度就越_______。3戰(zhàn)略性人力資源治理制度_______。3組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。3人們在對行為歸因時，經常依據的三個因素不包括_______。在某些情形下，雇員個人擁有相當大的_______。因此，雇員對于工作任務的具體內容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權。4工作分析的實施步驟是_______。①確定工作信息的用途②選擇有代表性的工作進行分析③搜集相關的信息④同承擔工作的人共同審查所搜集到的工作信息⑤搜集工作分析的信息⑥編寫工作說明和工作規(guī)范a.①③⑤②④⑥b.①③②⑤④⑥c.①③⑤④②⑥d.③①⑤④②⑥4有關科學的心理測驗的說法中，不正確的是_______。
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