【正文】 每月一次 1． 福利預(yù)算決算核定 2． 福利金動(dòng)用事宜 7 新產(chǎn)品開 發(fā)委員會(huì) 研究發(fā)展 部經(jīng)理 副經(jīng)理 相關(guān)產(chǎn)銷 技術(shù)人員 不 定 研究新產(chǎn)品發(fā) 展事宜 管理人才儲(chǔ)備表 填表日期： 年 月 姓 名 年 齡 最 高 學(xué) 歷 現(xiàn) 職 擔(dān) 任 本 職 年 數(shù) 歷 年 考 績(jī) 專 長(zhǎng) 優(yōu) 點(diǎn) 弱 點(diǎn) 發(fā)展性 可升調(diào) 職位 1 所 需 訓(xùn) 練 升 調(diào) 時(shí) 間 可升調(diào) 職位 2 所 需 訓(xùn) 練 升 調(diào) 時(shí) 間 兼職員工工作契約書 甲方： 公司 乙方： 住址： 身份證號(hào)碼： 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。 、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。 ： 自 年 月 日起至 年 月 日止 ，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系則須另行訂立新契約。 ： 每周 天，每天為上午 時(shí) 分至下午 時(shí) 分止 ： 自 時(shí) 分至 時(shí) 分止 ： 時(shí)薪 日薪 ： 根據(jù)工作績(jī)效，不定期發(fā)放。 ： 若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。 ： 服務(wù)年資滿一年以上者為 6 日，每工作滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。 甲方： (簽章 ) 乙方： (簽章 ) 年 月 日 臨時(shí)人員雇傭資料表 姓 名 性 別 出生日期 身份證號(hào) 學(xué) 歷 專 長(zhǎng) 戶 籍 籍 貫 住 址 電 話 雇傭時(shí)間 雇傭部門 工作內(nèi)容 工 資 備 注 說明 1. 由人事部門登記。 2. 如有變動(dòng)，由用人單位向人事部門報(bào)備。 管理人員升遷計(jì)劃表 職別 有 何 職 晉 升 或 選 擇 綜 合 條 件 第一優(yōu)先 第二優(yōu)先 第三優(yōu)先 第四優(yōu)先 晉升計(jì)點(diǎn) 服務(wù)期限 考績(jī) 具備經(jīng)歷 其他必要能力 總經(jīng)理 董監(jiān)事 副總經(jīng)理 15 點(diǎn)以上 5 年以上 甲等以上 10年以 上 財(cái)務(wù)管理 副總經(jīng)理 廠長(zhǎng) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 總工程師 其他部門經(jīng)理 10 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 生產(chǎn)或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 總工程師 高級(jí)工程師 技術(shù)科長(zhǎng) 高級(jí)研究員 10 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 廠長(zhǎng) 副廠長(zhǎng) 生產(chǎn)科長(zhǎng) 生管科長(zhǎng) 8 點(diǎn)以上 4 年以上 甲等以上 5 年以上 現(xiàn)場(chǎng)管理 副廠長(zhǎng) 生產(chǎn)科長(zhǎng) 生管科長(zhǎng) 技術(shù)科長(zhǎng) 其他科長(zhǎng) 7 點(diǎn)以上 3 年以上 甲等以上 5 年以上 技術(shù)或現(xiàn)場(chǎng)管理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 副經(jīng)理 注 晉升計(jì)點(diǎn)： 服務(wù)一年計(jì) 1 點(diǎn)， 考績(jī)每一甲等計(jì) 1 點(diǎn) 。 具備經(jīng)歷： 以過去從事類似管理工作的年資計(jì)算，每年計(jì) 1 點(diǎn) 人力資源的培訓(xùn)開發(fā) 根據(jù)西方的一家咨詢公司的統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)每為員工培訓(xùn)投入 1美元，最后將得到 50 美元的回報(bào)。對(duì)于企業(yè)來說，培訓(xùn)是一項(xiàng)能夠獲得很高回報(bào)率的投資；對(duì)于員工來說，培訓(xùn)是一種不可或缺的福利，因?yàn)樗鼮閱T工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)。 本章有以下內(nèi)容： ● 培訓(xùn)流程圖 ● 培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施模型 ● 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 ● 員工培訓(xùn)計(jì)劃表（一）、（二） ● 個(gè)人培訓(xùn)記錄表 ● 員工培訓(xùn)記錄表 ● 從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表 ● 員工培訓(xùn)反饋信息 ● 員工培訓(xùn)報(bào)告書 ● 新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表（一）、（二）、（三）、（四）、（五） 人力資源調(diào)配 人力資源調(diào)配的目標(biāo)是將合適的人在合適的時(shí)間安置到合適的崗 位上，這樣才能真正的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的價(jià)值。 本章包括以下內(nèi)容： ● 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 ● 人員借調(diào)申請(qǐng)單 ● 人員調(diào)職申請(qǐng)表 ● 員工辭職申請(qǐng)表（一）、（二） ● 人員變動(dòng)登記表 ● 員工離職通知書 ● 員工任免調(diào)遣通報(bào) ● 員工任免通知書 ● 資遣通知單 ● 員工離職移交手續(xù)清單 背景調(diào)查表 [應(yīng)聘者姓名 ]已向我公司提交求職申請(qǐng)書，并在該申請(qǐng)書中提及您為其前雇主。 [應(yīng)聘者姓名 ]簽署了公開個(gè)人資料授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況。 [需提供的應(yīng) 聘者個(gè)人資料。公司必須提供應(yīng)聘者的授權(quán)書的副本。 ] 請(qǐng)您確認(rèn)： [應(yīng)聘者 ]在貴公司的工作時(shí)間：從 [日期 ]至 [日期 ] [應(yīng)聘者 ]的職位： [應(yīng)聘者 ]工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述 [應(yīng)聘者 ]的最終薪金水平： [金額 ]元（單位：小時(shí) /周 /雙周 /月 /年） [應(yīng)聘者 ]是否可靠？ [應(yīng)聘者 ]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？ [應(yīng)聘者 ]與同事、上司的關(guān)系？ [若可能的話，請(qǐng)?zhí)峁┢渑c顧客、客戶的關(guān)系？ ] [應(yīng)聘者 ]離職原因： 您是否將重新聘用該人？ 您是否推薦 [應(yīng)聘者 ]應(yīng)聘該職位或其他您認(rèn)為合適的職位？ 非常感謝您與我交流。您是否還 有其他情況要補(bǔ)充嗎？ 出差業(yè)務(wù)報(bào)告書 單位： 姓名： 年 月 日 拜 訪 公 司 名： 事 由 會(huì)談?wù)? 出發(fā) 年 月 日 時(shí) 回來 年 月 日 時(shí) 處理要領(lǐng)、經(jīng)過 報(bào)告說明 部門主管： 單位主管： 填表： 國(guó)外出差報(bào)告書 出 差 地 點(diǎn) 事 由 行 出 國(guó) 回 國(guó) 程 報(bào)告事項(xiàng) 部門主管： 單位主管： 填表： 市內(nèi)出差日?qǐng)?bào)表 銷 售 本日實(shí)際 明日預(yù)定 收款報(bào)告 本日實(shí)際 明日預(yù)定定 第 一 次 拜 訪 件 件 第 二 次 拜 訪 件 件 為收款的 第一次拜訪 件 件 其 他 件 件 為收款的 第二次拜訪 件 件 計(jì) 件 件 其 他 件 件 新 的 合 同 狀 況 報(bào) 告 收 款 未 果 事 情 報(bào) 告 姓名 地點(diǎn) 第一次拜訪 第二次拜 訪 第三次拜 訪 三次以上拜 訪 姓名 不在 第一 次止 第二 次止 第三次止 沒 希 望 無 法 拜 訪 者 件 本 日 實(shí) 際 收 款 件 有希望 有預(yù)約 沒希望 有付款 ※ 為本日收款，已拜訪收即收款收到者，在上表中選適當(dāng)?shù)漠嫛?0”。 第一次止?為收款，第一次拜訪即收款未收到者。 第二次止?為收款，第一次拜訪即收款未收到者。 沒希望?失效者。 從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 姓名 : 項(xiàng)次 培訓(xùn) 時(shí)職位 培訓(xùn)課程名稱 課程編號(hào) 培訓(xùn)日期 時(shí)數(shù) 累積時(shí)數(shù) 成績(jī) 評(píng)核記錄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 電話銷售代表 職位名稱 電話銷售代表 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 通過直銷方式發(fā)展客戶。 工作內(nèi)容 : %通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶； %對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查； %客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 任職資格 : 教育背景 : ◆專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆不限。 技能技巧 ◆良好的中英文口頭表達(dá)能力，語言親和力強(qiáng)； ◆熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作。 態(tài) 度 : ◆工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，主動(dòng)，膽大心 細(xì)； ◆頭腦靈活，具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和市場(chǎng)開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。 工作條件 : 工作場(chǎng)所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職